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住宅・不動産の経験を、転職支援の力へ。キャリアアドバイザー募集

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on 2026-10-16

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住宅・不動産の経験を、転職支援の力へ。キャリアアドバイザー募集

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株式会社ユナイテッドマインドジャパン's members

Kohei Miyazawa

1983年、埼玉県川越市生まれ。 外資系IT企業でのセールス、ロボットベンチャーでの経営企画、食品メーカーでの事業推進・海外進出支援を経て、2014年6月にユナイテッドマインドジャパンを設立。外国人材紹介・ダイバーシティ支援から事業を始めました。 「新時代の『生きる』を、デザインする」を軸に、働くを支え、想いをかたちにし、可能性をひろげる事業に取り組んでいます。 現在は第三創業期。住宅・不動産業界の「住まキャリ」、製造業の人材支援を土台に、人や組織の物語を歌にするONE SONG、AIを活用した業務改善・事業づくりへ展開しています。社内システムの内製化・AI化を土台に、少数精鋭で再出発。専門性と連携を生かし、顧客価値と利益を生む事業づくりに取り組んでいます。 人とテクノロジー、感性の力で、新しい働き方・生き方をつくる。これまでのロボット分野での経験も活かし、今後はフィジカルAIの導入可能性も探っていきます。 メディア:TOKYO MX「田村淳の訊きたい放題」出演、スタジオジブリ「熱風」掲載ほか。

後藤 康弘

賃貸物件の直接取引サイト運営ベンチャー~土地活用~自動車販売FCにて営業等を経験後、産業用太陽光発電のメンテナスの新規事業~拡販・新規拠点の拡大に携わり、前職ではExecutive人材(CxO)&後継者人材における人材紹介および事業会社で活躍中の現役の社長・役員クラスに限定した、中小企業向け顧問サービスの3ビジネスの事業責任者として従事して参りました。 現在は住宅業界における人材紹介会社で色々やってます。

株式会社ユナイテッドマインドジャパン's members

1983年、埼玉県川越市生まれ。 外資系IT企業でのセールス、ロボットベンチャーでの経営企画、食品メーカーでの事業推進・海外進出支援を経て、2014年6月にユナイテッドマインドジャパンを設立。外国人材紹介・ダイバーシティ支援から事業を始めました。 「新時代の『生きる』を、デザインする」を軸に、働くを支え、想いをかたちにし、可能性をひろげる事業に取り組んでいます。 現在は第三創業期。住宅・不動産業界の「住まキャリ」、製造業の人材支援を土台に、人や組織の物語を歌にするONE SONG、AIを活用した業務改善・事業づくりへ展開しています。社内システムの内製化・AI化を土台に、少数精鋭で再出発。...

Job Description

What we do

人と組織の可能性を、仕事の現場からひらく。ユナイテッドマインドジャパン(UMJ)は、働く人の意思と企業の課題をつなぎ、次の選択肢をつくる会社です。 ■ 住宅・不動産業界の人材支援 「住まキャリ」を軸に、住宅・不動産・建築領域の転職と採用を支援しています。求人票の条件だけでなく、担う役割、組織の文化、今後のキャリアまで具体的に捉え、候補者と企業の納得できる出会いをつくります。 ■ 製造業の人材支援 技術職や生産現場を中心に、人材派遣と就業支援を行っています。派遣先企業の現場、教育、安全、働く条件を理解し、そこで働く人が力を発揮できる関係づくりを大切にしています。募集では、当社の魅力だけでなく、実際に働く派遣先の仕事と環境を誠実に伝えます。 ■ AIを使った業務支援 AIは人を置き換えるためではなく、人が候補者や顧客と向き合う時間を増やすために使います。情報整理、求人・候補者管理、記録、分析などを仕組み化し、最後の判断と対話は人が担います。 ■ ONE SONG 人や組織の歩み、言葉になりにくい想いを丁寧に聴き、一曲の歌として残す事業です。人材支援で培ってきた「聴く力」を、採用広報、組織文化、人生の記録へ広げています。 異なる事業に見えても、中心にあるのはいつも人です。働くを支える。想いをかたちにする。可能性をひろげる。これが第三創業期のUMJです。
人と組織の可能性を、仕事の現場からひらく。
住宅・不動産、製造、AI、ONE SONGを一つの思想でつなぐ。
まず聴く。現場を理解し、小さく試して改善する。
AIで整え、人の時間を対話と意思決定に使う。
仕事との出会いが、人生の選択肢を広げる。
人の時間を、人にしかできない対話と判断へ。

What we do

人と組織の可能性を、仕事の現場からひらく。

住宅・不動産、製造、AI、ONE SONGを一つの思想でつなぐ。

人と組織の可能性を、仕事の現場からひらく。ユナイテッドマインドジャパン(UMJ)は、働く人の意思と企業の課題をつなぎ、次の選択肢をつくる会社です。 ■ 住宅・不動産業界の人材支援 「住まキャリ」を軸に、住宅・不動産・建築領域の転職と採用を支援しています。求人票の条件だけでなく、担う役割、組織の文化、今後のキャリアまで具体的に捉え、候補者と企業の納得できる出会いをつくります。 ■ 製造業の人材支援 技術職や生産現場を中心に、人材派遣と就業支援を行っています。派遣先企業の現場、教育、安全、働く条件を理解し、そこで働く人が力を発揮できる関係づくりを大切にしています。募集では、当社の魅力だけでなく、実際に働く派遣先の仕事と環境を誠実に伝えます。 ■ AIを使った業務支援 AIは人を置き換えるためではなく、人が候補者や顧客と向き合う時間を増やすために使います。情報整理、求人・候補者管理、記録、分析などを仕組み化し、最後の判断と対話は人が担います。 ■ ONE SONG 人や組織の歩み、言葉になりにくい想いを丁寧に聴き、一曲の歌として残す事業です。人材支援で培ってきた「聴く力」を、採用広報、組織文化、人生の記録へ広げています。 異なる事業に見えても、中心にあるのはいつも人です。働くを支える。想いをかたちにする。可能性をひろげる。これが第三創業期のUMJです。

Why we do

仕事との出会いが、人生の選択肢を広げる。

人の時間を、人にしかできない対話と判断へ。

UMJは2014年、外国人材の紹介と定着支援から始まりました。出身や立場にかかわらず、働く人が自分の力を生かし、企業が必要な仲間と出会える社会をつくりたい。その原点は今も変わっていません。 仕事は、収入を得る手段であるだけでなく、暮らす場所、家族との時間、学び方、将来の選択にまでつながっています。一方、企業の現場には、人手不足だけでは説明できない課題があります。仕事内容が正しく伝わっていない。採用後の役割が曖昧になっている。管理業務に追われ、本当に向き合うべき人との対話が減っている。私たちは、その間にある情報と理解のずれを整えます。 いまUMJは「第三創業期」にあります。住宅・不動産業界の人材紹介、製造業の人材派遣、AIによる業務支援、ONE SONG。領域を増やすこと自体が目的ではありません。 ・働くを支える ・想いをかたちにする ・可能性をひろげる この三つを、現場で実行するために必要な事業を育てています。 AIが進化するほど、私たちは人にしかできない仕事を大切にします。相手の言葉の背景を聴くこと。迷いを一緒に整理すること。まだ言葉になっていない価値を見つけること。効率化で生まれた時間を、対話と判断と信頼づくりへ戻す。それが、現在のUMJがテクノロジーに向き合う理由です。

How we do

まず聴く。現場を理解し、小さく試して改善する。

AIで整え、人の時間を対話と意思決定に使う。

UMJの仕事は、答えを先に決めることから始まりません。候補者、派遣スタッフ、顧客企業、事業の仲間。それぞれの話を聴き、現場を理解し、本当の課題を一緒に整理することから始めます。 ■ 対話から仕事をつくる 経歴や条件だけで人を判断せず、どのように働きたいか、何を大切にしたいかまで確かめます。企業についても、会社名や制度だけではなく、実際の役割、チーム、期待される成果、働く環境を理解して伝えます。 ■ AIと仕組みを日常の道具にする 情報収集、記録、原稿作成、進捗管理、分析など、定型化できる仕事はAIとデジタルの力で整えます。ただし、出力をそのまま使うのではなく、人が確認し、現場の文脈に合わせます。目的は作業を速くすることではなく、支援の質を上げることです。 ■ 小さく試し、共有して改善する 完成を待つより、仮説を形にして試し、得た学びをチームで共有します。職種や雇用形態にかかわらず、現場からの提案を歓迎します。新しい仕組みや事業は、誰か一人の発想ではなく、対話と実践の積み重ねから生まれます。 ■ 自律とつながりを両立する 場所や時間の柔軟性を生かしながら、目的、役割、進捗を言葉にして共有します。互いの事情を尊重しつつ、困ったときには相談し、必要なときには率直に意見を交わす。自由さと責任、個人の強みとチームの力を両立させる働き方を育てています。 私たちが一緒に働きたいのは、変化を楽しみながら、人のためにテクノロジーを使える人。目の前の相手を大切にし、よりよい方法を考え、自分の役割を越えて一歩を踏み出せる人です。

As a new team member

住宅営業、不動産仲介、用地仕入れ、設計、施工管理、賃貸管理。 住宅・不動産業界で積み上げた経験を、今度は誰かのキャリアを支える力に変えてみませんか。 業界特化の転職支援「住まキャリ」で、キャリアアドバイザーを募集します。人材紹介の経験は問いません。 ■ 現場を知る経験が、相談の強みになる 数字を追う緊張感、お客様の人生に関わる責任、関係者を動かす難しさ。業界で働いてきた方なら、求人票の条件だけでは分からない相談者の背景を理解できます。 営業経験は顧客への向き合い方、設計経験は業務範囲の違い、施工管理経験は現場の負担や調整力、不動産管理の経験は契約や信頼関係への理解として活かせます。 自分が経験してきた領域を起点に、支援の幅を広げる仕事です。 ■ 主な仕事内容 ・住宅営業、施工管理、設計、不動産営業などの求職者との面談 ・経験、強み、希望、価値観を整理し、キャリアの選択肢を提案 ・求人票だけでは分からない企業の役割や組織の特徴を伝える ・応募書類、面接準備、選考調整、条件確認の支援 ・企業への推薦、入社までのフォロー、入社後の状況確認 ・AIによる求人・候補者情報の整理、記録、分析、進捗管理 ・支援品質と成果を高める業務フローの改善 転職を急がせるのではなく、本人が納得できる選択を支えます。「今は転職しない」という判断も尊重します。 ■ AIで、人に向き合う時間を増やす UMJは第三創業期。少数精鋭で再出発し、内製システムやAIで管理・記録・準備を整えながら、専門性とチームの連携で支援の質を高めています。 AIの出力は根拠と文脈を確認し、最後の提案と判断は人が担います。効率化で生まれた時間を、候補者との対話と企業理解に使います。 代表や事業責任者と近い距離で、よりよい支援方法を試し、仕組みづくりにも関われます。 ■ お会いしたい方 ・住宅・不動産・建築業界の実務経験を活かしたい方 ・相手の話を丁寧に聴き、背景まで理解しようとする方 ・目標と支援品質の両方に向き合い、改善できる方 ・AIを日常業務に取り入れ、学び続ける意欲のある方 ・東京・神田への出社を含むハイブリッド勤務が可能な方 人材紹介・キャリアアドバイザー職の経験は不問です。必要な知識と面談の進め方を学び、実務で磨いていく姿勢を大切にします。 営業、接客、顧客支援、人材紹介、採用支援、データを用いた業務改善の経験も活かせます。 ■ 働き方 正社員/試用期間3ヶ月。 9:00〜18:00、完全週休2日制(土日)。神田オフィスとリモートを組み合わせる働き方で、リモートは週2回程度を想定しています。 住宅・不動産業界との関わり方を変え、誰かの次の一歩を支える。 これまでの経験や、今後どんな支援をしてみたいか、まずは気軽にお話ししませんか。
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