2024年6月に事業を開始し、現在10名。これから営業・技術・物流・コーポレートと、各領域の中核を担う仲間を迎えていく予定です。 ただ、社内に人事労務の専任者がいません。入退社にともなう手続きも、勤怠も、就業規則も、外部に委託しながら対応してきたのが現状です。 人が増えるスピードに、社内の仕組みが追いついていない。そこを引き受けてくださる方を探しています。 ▍お任せしたい具体的な業務内容 ・入退社にともなう事務手続き全般 ・各種保険関係の手続き業務 ・勤怠管理、月次の支給計算業務（社会保険労務士との連携） ・従業員からの労務相談の一次対応 ・就業規則、各種規程の整備・改定 ・採用実務（求人票の作成、媒体・エージェントとのやりとり、日程調整、面接同席） ・入社後のオンボーディング設計 ・将来的に：評価制度・等級制度の設計、組織づくり ※採用は現在、担当者1名が他業務と兼務しながら進めています。一緒に進めていただく形になります。 ▍本ポジションの魅力・得られる経験 ・制度がほぼ白紙です。就業規則も評価制度もこれから作ります。運用するのではなく、設計から関われます。 ・外部に委託してきた業務を社内に立ち上げる役割です。どこまでを内製化し、どこから外部の専門家に任せるかという線引きから関われます。 ・東京本社に加えて大阪支店、茨城の倉庫と拠点が増えていきます。正社員からアルバイトまで含めた労務設計を経験できます。 ・経営陣との距離が近く、「なぜその制度にするのか」から議論に入れます。 ▍応募条件・求める人物像 【必須スキル・経験】 ・人事労務の実務経験（入退社手続き、保険関係の手続き、勤怠管理のいずれかを一通り） ・労働関連法令の基礎知識 【歓迎スキル・経験】 ・月次の支給計算業務の経験 ・就業規則や各種規程の作成・改定の経験 ・中途採用の実務経験 ・複数拠点、複数の雇用形態（正社員・アルバイト）の労務を扱った経験 ・社会保険労務士、衛生管理者などの資格 ・スタートアップや急成長企業での人事労務経験 【求める人物像】 ・ルールを運用する側ではなく、作る側に回りたい方 ・社員一人ひとりと近い距離で向き合える方 ・前例がないことを、調べながら進められる方 まだ整っていないことが多い会社です。だからこそ、入っていただく方の経験が、そのまま会社の仕組みになります。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています！