今回募集するのは、建設会社を中心としたクライアントの採用を、Meta広告・TikTok広告で動かす「採用広告運用マネージャー」です。 LETはこれまで、TikTok・InstagramなどのSNS運用を強みに、建設業界の採用を支援してきました。 SNSで会社の魅力を伝えることはできる。けれど、採用を「成果」として安定させるには、広告で狙った人に届け、確実に応募・面談につなげる仕組みが欠かせません。 そこで、広告の数字に責任を持ち、「人を集める」ための運用をリードしていただける方をお迎えしたいと考えています。 ■ お任せしたいこと ・Meta広告(Facebook / Instagram)・TikTok広告の戦略設計、運用、改善 ・採用ターゲットの設計と、配信・訴求の検証 ・CPA、応募単価、面談単価などの数値管理と予算配分 ・LP、応募フォーム、LINEなど、広告の受け皿となる導線の改善 ・計測環境の設計、整備(タグ、コンバージョン設定など) ・動画クリエイティブの方向づけ(訴求軸・構成の設計、制作メンバーとの連携) ・クライアントへのレポーティング、改善提案 ・広告運用メンバーや業務委託パートナーのマネジメント 広告管理画面の中だけで完結する仕事ではありません。 「この会社が、この職種で、月に何件の面談を生むには何が必要か？」から考え、広告・クリエイティブ・LP・LINE・応募後の対応まで、採用成功までの道のり全体を数字で設計していきます。 ■ 必須となる経験 ・Meta広告またはTikTok広告を自分で運用し、予算と成果に責任を持った経験(目安:2年以上) ・運用の成果を、CPA・面談単価などの数字で説明できること ■ 歓迎する経験 ・求人、採用、人材、スクールなど「人を集める」領域での広告運用経験 ・LP、フォーム、LINE、計測環境の改善経験 ・動画クリエイティブの企画・方向づけの経験 ・メンバーや業務委託パートナーのマネジメント経験 ・生成AIを業務に組み込んだ経験 ■ このポジションの面白さ 建設業界は、採用にSNS広告や動画を本格的に活用している企業がまだ多くありません。 だからこそ、広告の設計と改善の一手が、そのまま企業の採用成果に直結します。 また、LETには、SNS運用、動画・クリエイティブ、Web制作、AI開発に強みを持つメンバーがそろっています。 「クリエイティブを変えたい」「LPを直したい」「応募後の対応を自動化したい」といった改善も、社内の連携でスピーディーに形にできます。 さらに、LETの広告運用の型、検証の基準、勝ちパターンを一緒につくっていくポジションでもあります。 運用者として成果を出すだけでなく、チームと仕組みを育てていく経験ができます。 ■ こんな方と働きたい ・広告の成果を、言い訳せずに数字で語れる方 ・管理画面の外にある「応募後」まで改善したい方 ・クリエイティブの良し悪しを、仮説と検証で判断できる方 ・自分の知見をチームの力に変えていきたい方 ・生成AIなど新しいツールを、積極的に業務に取り入れたい方 ※本ポジションは株式会社LETでの自社雇用となります。 まずはカジュアルにお話ししましょう！