なにをやっているのか 私たちは採用代行サービス「トルトルくん」を通じて、スタートアップから従業員1,000名超の企業まで、多様な採用課題に向き合っています。IT・SaaS・コンサル・製造・建設・不動産・インフラ・BPO・飲食・アパレル・医療・介護・美容など、業界の枠を超えた支援実績があり、CxOや経営層を除くあらゆる職種の採用をカバー。各社の成長フェーズや採用ニーズに合わせた、完全オーダーメイドの採用設計を提供しています。 なぜやるのか 採用は企業成長の生命線です。しかし多くの企業が「誰を・どう・どこで採用すべきか」の最適解を見出せず、機会損失を生んでいます。私たちのミッションは、クライアントの採用目標を100%達成し、真の満足を届けること。営業活動は本部が担当するため、あなたは純粋に「採用成功」という成果にコミットできます。事業の成否を左右する採用という領域で、企業の未来を創るパートナーとして存在価値を発揮しています。 どうやっているのか ディレクターには案件をアサインする形でスタート。まず対応可能件数を週次で共有いただき、新規案件が決定したらキックオフ日程を調整します。クライアントとオンラインで30〜60分のキックオフを実施後、採用ニーズを踏まえてIndeedやAirwork向けの原稿を作成・掲載。応募者対応はクライアント側で行い、あなたは月2回程度の定例ミーティングで採用戦略の最適化を継続します。アシスタントやAIツールの活用も推奨しており、効率と成果の両立を目指せる環境です。 こんなことやります 週次で対応可能な案件数をChatworkで共有→新規案件のアサイン通知を受け取り、キックオフ日程を調整→クライアントとオンラインキックオフで採用課題をヒアリング→ヒアリング内容をもとに求人原稿を作成し、媒体へ掲載→定例MTGで採用状況を分析し、改善策を提案・実行。この一連のサイクルを回しながら、クライアントごとに異なる採用ゴールへ伴走します。具体的なイメージが湧かない部分は、ぜひカジュアル面談でお話ししましょう。