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次世代リーガルテックを牽引するプロダクトマネージャー

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on 2026-10-07

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次世代リーガルテックを牽引するプロダクトマネージャー

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株式会社Hubble's members

Shimpei Hayakawa

【自己紹介】 1991年生まれ。兵庫県猪名川町出身です。 小中高と野球をやっていました。2番セカンドのタイプで、小技系のプレイヤーでした。 1アウト・ランナー1塁で、バントのサインを出されたことがあります。 【性格】 明るい性格で、話しかけやすいと思います! 謙遜しすぎず、大きく見せようともせず、等身大でいるように意識しています! 【趣味】 カフェ巡り・漫画・レゴ お酒も大好きです。 海外のSaaSプロダクトを調査するのも好きです。 【Hubbleでの仕事内容】 プロダクト開発・ファイナンスが主です。 シリーズAの発表をした際にプロダクト開発にかける思いをnoteに書いたので、ご興味がございまいたら、ぜひお読みください! ----------- 熱狂を生み出す「プロダクト開発の根本思想」について https://note.com/peishin/n/nb8323c8fd194 ----------- 【最近のアップデート】 スタートアップイベント ICCのピッチコンテストに出ました。 サービス内容は分かりやすいと思うので、ぜひ見てください! https://youtu.be/gELfuGv0mCU

Hubble早川晋平が語る「リーガル領域にもたらしたい新しい価値と体験」

Shimpei Hayakawa's story

株式会社Hubble's members

【自己紹介】 1991年生まれ。兵庫県猪名川町出身です。 小中高と野球をやっていました。2番セカンドのタイプで、小技系のプレイヤーでした。 1アウト・ランナー1塁で、バントのサインを出されたことがあります。 【性格】 明るい性格で、話しかけやすいと思います! 謙遜しすぎず、大きく見せようともせず、等身大でいるように意識しています! 【趣味】 カフェ巡り・漫画・レゴ お酒も大好きです。 海外のSaaSプロダクトを調査するのも好きです。 【Hubbleでの仕事内容】 プロダクト開発・ファイナンスが主です。 シリーズAの発表をした際にプロダクト開発にかける思いをnoteに書いたので、ご興味が...
Hubble早川晋平が語る「リーガル領域にもたらしたい新しい価値と体験」

Hubble早川晋平が語る「リーガル領域にもたらしたい新しい価値と体験」

Job Description

What we do

AI契約業務・管理クラウド「Hubble」 ■契約業務における法務と事業部の協業性を高め、生産性を向上させる Hubble(ハブル)は、契約書の作成・審査依頼から締結・保管・管理まで、一連の契約プロセスを一気通貫でスマートにするAI契約業務・管理クラウドです。 従来、契約書の作成や交渉においては、Slack/Teamsなどのチャットツール、メール、Word、電子契約ツールなどにコミュニケーションやファイルが分散し、最新版の誤送信や過去の経緯のブラックボックス化が大きな課題となっていました。 Hubbleはこれらを集約し、バージョン管理や変更点の差分チェック、AIによる契約台帳の自動作成までを自動化。法務チームと事業部門がストレスなく協業できる環境を構築し、組織全体の意思決定スピードとポテンシャルを最大化します。 ■海外で急成長する「CLM市場」を、日本で切り拓く 海外では、契約のライフサイクル全体を最適化する「CLM(Contract Lifecycle Management)」市場が急速に成長しており、ユニコーン企業も登場しています。日本でも契約領域のDXはまさにこれから本格化するフェーズです。私たちは最新のAI技術と高いUI/UXを武器に、日本におけるCLM市場を自ら創り上げています。
Microsoft Word はそのままに、 最先端の法務を実現
統一されたNDAに各社が同意することで、 よりフェアでスピーディな世界を
Hubbleは社員同士の仲が良いです
情報共有を大切にして、毎月1回全社会議を開いています
当たり前の世界を一緒に作っていきましょう
良質な人間関係を築くためコミュニケーションに時間をかけています

What we do

Microsoft Word はそのままに、 最先端の法務を実現

統一されたNDAに各社が同意することで、 よりフェアでスピーディな世界を

AI契約業務・管理クラウド「Hubble」 ■契約業務における法務と事業部の協業性を高め、生産性を向上させる Hubble(ハブル)は、契約書の作成・審査依頼から締結・保管・管理まで、一連の契約プロセスを一気通貫でスマートにするAI契約業務・管理クラウドです。 従来、契約書の作成や交渉においては、Slack/Teamsなどのチャットツール、メール、Word、電子契約ツールなどにコミュニケーションやファイルが分散し、最新版の誤送信や過去の経緯のブラックボックス化が大きな課題となっていました。 Hubbleはこれらを集約し、バージョン管理や変更点の差分チェック、AIによる契約台帳の自動作成までを自動化。法務チームと事業部門がストレスなく協業できる環境を構築し、組織全体の意思決定スピードとポテンシャルを最大化します。 ■海外で急成長する「CLM市場」を、日本で切り拓く 海外では、契約のライフサイクル全体を最適化する「CLM(Contract Lifecycle Management)」市場が急速に成長しており、ユニコーン企業も登場しています。日本でも契約領域のDXはまさにこれから本格化するフェーズです。私たちは最新のAI技術と高いUI/UXを武器に、日本におけるCLM市場を自ら創り上げています。

Why we do

当たり前の世界を一緒に作っていきましょう

良質な人間関係を築くためコミュニケーションに時間をかけています

■契約というコミュニケーションから、企業間の信頼関係と成長を支える 契約は単なる「法律上の手続き」や「リスク回避のための文書」ではなく、「ビジネスを加速させ、企業同士の信頼関係を築くための第一歩」です。 しかし現実には、複雑なツール管理や手作業のチェック、属人化した交渉履歴によって「どの案件がどこで止まっているかわからない」「確認に時間がかかる」といった課題が、企業の成長スピードを阻害しています。 私たちは、プロダクトを通じて以下の3つのビジョンを実現し、すべての企業が本質的な価値創造に集中できる世界を目指しています。 1. すべての企業の契約業務のインフラになる 契約書だけでなく、そこに至るまでの議論や意思決定のプロセスすべてがHubbleに蓄積されます。「契約のすべてはここにある」という絶大な安心感と高度な検索性を提供すると同時に、ミスが起こり得ない仕組みを構築。人間が単純作業から解放され、それぞれの強みや戦略的思考にフォーカスできるようにします。 2. 合意プロセスを最適化し、契約のプラットフォームになる これまで複雑でストレスの多かった契約のやりとりを、シンプルに、スムーズに、そしてポジティブな体験へと変えていきます。合意形成のスピードを上げることで、企業同士が良質な関係で素早くビジネスをスタートできる社会を支えます。 3. 世界最高峰のユーザー体験(UX)を追求する 「管理者が導入して終わりのツール」ではなく、現場で毎日使うユーザー自身が「使いやすい」「業務がラクになる」と実感できるプロダクトを目指しています。世界最高峰の利用体験を追求し続けることで、Hubbleを使うこと自体がユーザーの喜びとなり、誇りを持てるコミュニティであり続けます。

How we do

Hubbleは社員同士の仲が良いです

情報共有を大切にして、毎月1回全社会議を開いています

Hubbleは2025年にシリーズBのファイナンスを完了し約26億円の資金調達を行いました。 人員も2026/7時点で正社員で120名程度、アルバイトや業務委託の方を含めて150名程度の組織規模となっております。 ■Purpose & Values Hubbleではカルチャーを言語化したPurpose & Valuesを策定しました。意思決定をするときには、この5つのValuesに沿った行動ができているかを軸に考えています。 https://note.com/peishin/n/nc6ec56e8425b ■事業を支える3人の経営陣営 Hubbleでは、プロダクト全域をCEOの早川・開発をCTO藤井・ビジネスサイドをCLO酒井が管掌しています。入社後は自分の上司だけでなく、3人の経営陣と近い距離で仕事をするのも、Hubbleの特徴です。 CEO早川:https://note.hubble-docs.com/n/nf1a4da060f39 CTO藤井:https://note.hubble-docs.com/n/n84b6ca164f8b CLO酒井:https://note.hubble-docs.com/n/ne9f65c6180c9 ■Hubbleで働く環境(正社員) ・勤務時間 コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。 フレキシブルタイムは6時〜22時。 個々のライフスタイルに合わせて働くことが可能です。 ・リモートワークについて リモートワークが可能となっています。何日以上出社といったルールはありませんが、業務で必要な場合はオフィスに出社いただきます。オフィスは渋谷から徒歩9分程度(https://note.hubble-docs.com/n/nc03a934dd071)。 ・入社時特別休暇 入社してすぐに付与する「特別休暇制度」。入社したその日に付与されるもので、入社半年後に付与される有給とは別に、5日間の休暇を入社から6ヶ月の間に任意のタイミングで利用できる制度です。 ・スキルアップの福利厚生 業務で必要な本を会社で購入しています。購入した本は会社の本棚で保管しているため、一緒に働くメンバーでシェアすることも可能です。また、外部セミナーなどに参加する際も、マネージャーの許可があれば会社負担でのサポートを行なっています。

As a new team member

【募集背景】 契約業務のあらゆる判断やコラボレーションを支える契約業務・管理クラウド『Hubble』を提供しています。継続率99%を維持しながら、導入企業社数も1,000社を越えるグロースフェーズにあります。昨年リリースしたAIエージェント機能「Contract Flow Agent(CFA)」は、すでに多くのお客様に使い込まれ、契約業務の進め方そのものを変えつつあります。 ここまでプロダクトを牽引してきたPdMは、CEOを含む6名。その全員が、CS・エンジニア・セールスからの社内異動者です。顧客に最も近い場所で課題に向き合い、プロダクトを自ら使い込んできたからこそ、Hubbleのプロダクトマネジメントは「深い顧客理解」と「実装の解像度」を高いレベルで両立してきました。 いまHubbleは、この強みを土台に、開発の推進力をさらに高めていくフェーズにあります。今回募集するのは、PdMとして数年の経験を積み、ここから一段大きなプロダクトの意思決定に踏み出していきたい方です。顧客理解の深いPdM陣のそばで、担当領域にオーナーシップを持ちながら、戦略やロードマップを描く力を伸ばしていける——そんな環境で、Hubbleの次の成長を一緒に加速させてくれる仲間を探しています。 【職務内容】 ・担当領域における顧客課題の発見と、解くべき課題の優先順位づけ ・四半期単位のロードマップの策定・実行・管理 ・仮説検証から要件定義までの一連のプロダクトマネジメント ・エンジニア・デザイナー・CS・セールスと連携した開発の推進とデリバリー ・リリース後の効果検証と、データ・顧客の声にもとづく継続的な改善 【チームについて】 現在のPdMはCEOを含む6名。全員がCS・エンジニア・セールスからの社内異動者で、顧客に最も近い場所で課題に向き合ってきた経験が、チームの土台になっています。もともとPdMだった人はいません。 だからこそHubbleのPdMチームは、「顧客理解を起点にプロダクトを動かす」という共通言語を持っています。数年の経験を持つ方がさらに伸びていくうえで、深い顧客理解を持つPdM陣やCEOと日常的に議論できる環境は、大きな財産になるはずです。 【このポジションのミッション(今後実現したいこと)】 担当領域のプロダクトにオーナーシップを持ち、顧客課題の発見から改善までを自ら推進して、顧客価値の向上をリードすること。はじめは担当テーマの四半期ロードマップを着実に回すところから、将来的には戦略・ビジョンの策定まで、段階的に裁量を広げていっていただきます。 【経験できること】 ・顧客理解の深いPdM陣(CEOを含む)のそばで、プロダクトの意思決定の型を磨ける環境 ・担当領域にオーナーシップを持ちながら、戦略・ビジョン策定まで裁量を広げていける成長機会 ・契約業務のあり方を変えるCFAをはじめ、AI時代のプロダクトづくりの中心に関われる経験 ・単一プロダクトに深くコミットし、事業成長とプロダクトの意思決定を直結させる経験 ・グロースフェーズならではの、裁量の大きい意思決定
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 04/2016

    120 members

    • CEO can code/
    • Funded more than $300,000/
    • Funded more than $1,000,000/

    東京都渋谷区東1丁目32−12 渋谷プロパティータワー7階