▍こんなことやります ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回募集するのは、人事評価制度設計コンサルタントです。 経営者が、 「どんな会社をつくりたいのか」 「どんな人に活躍してほしいのか」 「社員にどんな行動を大切にしてほしいのか」 という想いを整理して、それを実際の評価項目や評価基準へ落とし込んでいきます。 社員一人ひとりが「何を頑張れば評価されるのか」を理解できるだけでなく、会社が大切にしている理念が日々の行動にも表れる。そんな評価制度をつくることが私たちの仕事です。 ▍私たちの強みは「理念」から評価制度をつくれること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マイビジョンは、もともとMISSION・VISION・VALUEなどの経営理念設計を数多く支援してきた会社です。 だから、すでにある理念を評価制度に当てはめるのではなく、 「この会社は、そもそも何を大切にする会社なのか」 というところから経営者と一緒に考えることができます。 私たちがこれまでどんな企業と向き合い、理念設計をはじめとした組織づくりを支援してきたのかについては、別の記事で詳しく紹介しています。 気になった方は、ぜひこちらもご覧ください。 ▶ https://www.wantedly.com/companies/myvision_0308/post_articles/1094991 ▍具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 案件では、クライアントの経営者や社員へのヒアリングからスタートします。 実際の仕事内容や役割、会社が大切にしている理念、現在の評価に対する課題などを整理したうえで、会社ごとの評価制度を設計します。 具体的には、 ・経営者、管理職、社員へのヒアリング ・職種ごとの仕事内容や役割の整理 ・評価項目、評価基準の設計 ・MISSION・VISION・VALUEを評価項目へ落とし込む設計 ・成果や目標を評価する仕組みの設計 ・役職、等級ごとに求める役割やスキルの整理 ・給与、賞与、昇給などとのつながりの整理 ・評価シートや運用資料の作成 ・制度導入後の運用、改善支援 などを行います。 決まったテンプレートを当てはめるのではなく、その会社の理念、事業、職種、実際の働き方まで理解したうえで、一社ごとに考える仕事です。 実際に、どんな評価制度をどうやって評価制度をつくっているのかについては、別の記事でより具体的に紹介しています。 ▶ https://www.wantedly.com/companies/myvision_0308/post_articles/1094997 入社後の仕事を具体的にイメージしたい方は、ぜひこちらもご覧ください。 ▍この仕事の面白さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この仕事では、最初から答えが決まっていることはほとんどありません。 「主体性を評価したい」と言われても、主体性の意味は会社によって違います。 自分から改善提案をすることなのか。 上司から言われる前に動くことなのか。 会社の理念から考えて判断できることなのか。 経営者の頭の中にある抽象的な考えを引き出して、現場で実際に使える言葉や仕組みに変えていく必要があります。 単に評価制度の知識が増えるだけではなく、経営者と組織について考え、理念を現場の仕組みに変える力を身につけられる仕事です。 制度を作って納品して終わるのではなく、自分たちがつくった評価制度によって社員の行動が変わり、会社そのものが少しずつ変わっていくところまで関われます。 ▍こんな方と働きたいです ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 組織コンサルティングや人事領域、人事評価制度の設計・運用などの経験をお持ちの方は、これまでの経験を活かしていただきやすい仕事です。 特に、 ・評価制度を作るだけではなく、組織づくりそのものに関わりたい ・経営者と直接向き合いながら仕事をしたい ・理念やVALUEを実際の組織運営につなげたい ・抽象的な考えを整理し、言葉や仕組みにすることが好き ・会社ごとに異なる「正解のない問い」を考えることが好き ・制度導入後、組織が変わっていくところまで関わりたい そんな方と一緒に働きたいと思っています。 ▍就業場所・雇用形態 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 雇用形態：正社員 勤務地： 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F WeWork 神谷町駅直結 評価制度は、単に社員を評価するためのものではありません。 「私たちは何を大切にする会社なのか」を、社員へ伝え続ける仕組みでもある。 理念設計のプロとして培ってきた経験を活かしながら、理念を組織の日常にまで浸透させて、企業そのものを強くしていく。 そんな評価制度を、一緒につくっていける方とお会いできればと思っています。