事業拡大に伴い、クライアントの採用課題に伴走する業務委託の採用コンサルタントを募集します。 顧客の採用課題を整理し、採用戦略・採用要件・施策を設計したうえで、実行と改善まで一気通貫で推進するポジションです。 新規営業や受注活動はありません。受注後のプロジェクトに入り、顧客折衝、施策提案、プロジェクト推進、RPO実務またはそのディレクションを担っていただきます。 ◼️ 主な業務内容 案件やご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 【採用コンサルティング・上流設計】 - 顧客の事業・組織・採用課題のヒアリングと整理 - 事業戦略から逆算した採用戦略・採用計画の策定 - 採用要件、ターゲット、採用ペルソナの設計 - 採用チャネル・母集団形成施策の設計 - 選考フロー、評価基準、面接ガイドの設計 - 候補者体験（CX）の設計・改善 - 採用ブランディング・採用広報の企画 - 採用ピッチ資料、求人、記事、SNS、採用サイト等の企画・制作ディレクション - 採用数値・歩留まりの分析と改善提案 【顧客折衝・プロジェクトマネジメント】 - 顧客との定例ミーティング - 施策の提案・レポーティング - KPI、スケジュール、タスクの管理 - 顧客の意思決定や行動を促すコミュニケーション設計 - RPO担当者や採用広報ライター等へのディレクション - 支援メンバーの品質管理、稼働調整、フィードバック 【RPO・採用実務】 - 求人票の作成・改善 - 求人媒体の運用 - スカウト対象者の選定、文面作成・改善、送付 - エージェント対応・推薦促進 - 書類選考 - 候補者対応・日程調整 - カジュアル面談・面接 - ATSへの情報入力 - 採用数値の集計・レポート作成 原則として、戦略設計からRPO実務まで一気通貫で担当できる方を歓迎します。 案件の体制や状況によっては、別のRPO担当者とチームを組み、採用コンサルタントには設計・顧客折衝・ディレクションを中心にお任せする場合もあります。 ◼️ このポジションの魅力 - 採用戦略だけでなく、施策の実行と改善まで一気通貫で携われる - 採用コンサルティング、AI-RPO、自社AIプロダクトを組み合わせて顧客課題を解決できる - 累計250社以上の支援で培った知見や独自メソッドを活用できる - 経営者や人事責任者など、さまざまなステークホルダーと仕事ができる - AIを日常業務へ取り入れ、採用支援の進め方そのものを仕組み化できる - 案件ごとに異なる採用課題へ向き合い、コンサルティングと実行の両方の経験を広げられる ◼️ 応募条件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。経験年数は問いません。 - 事業会社での人事・採用担当経験 - RPO・採用代行の経験 - 人材紹介エージェントの経験 - 採用・組織コンサルティングの経験 あわせて、以下を必須としています。 - 平日日中に、週20時間以上稼働できること - 平日日中に、顧客や社内メンバーとの打ち合わせ・連絡対応ができること - リモート環境で、自律して業務を進められること ※夜間のみ、土日のみの稼働は対象外となります。 ◼️ 特に歓迎する経験・スキル - 顧客の課題を整理し、採用戦略や具体的な施策へ落とし込んだ経験 - 採用戦略、採用要件設計、媒体・スカウト運用、選考設計、採用広報等の経験 - 顧客折衝、提案、改善提案の経験 - RPO実務を自ら担当した経験 - RPO担当者やプロジェクトメンバーをディレクションした経験 - 経営層や人事責任者への提案経験 - ChatGPT、Claude等の生成AIを業務に活用した経験 ◼️ エントリーから案件アサインまでの流れ ①Wantedlyからエントリー 　まずは「話を聞きに行きたい」よりエントリーをお願いします。 ② アンケートへのご回答 　エントリー後にお送りするGoogleフォームにて、ご経験やスキル、ご希望の条件などをお聞かせください。 ③ HeaRから案件のご案内 　ご経験やスキルにマッチする案件が発生した際に、HeaRから個別にご連絡します。 ④ 面談・条件のすり合わせ 　案件の詳細をご説明し、スキルフィットの確認や、条件面のすり合わせをします。 ⑤ 案件のご依頼 　双方の条件・ご意向が合致した場合に、正式に業務を依頼します。 ※案件の状況によって、ご連絡までお時間をいただく場合があります。エントリー後すぐの面談・案件のご紹介をお約束するものではありませんので、あらかじめご了承ください。