――エンジニア採用を「人を集める活動」から「事業をつくる仕組み」へ Freewillでは、事業の成長に合わせてエンジニア採用を強化しています。 このポジションに期待するのは、単に求人を出して候補者を集めることではありません。 Sales・ICT・HRと連携しながら、「今、事業にどんな人材が必要なのか」「どこまでなら育成できるのか」「いつまでに、どんな人材を採用すべきか」を整理し、採用要件から候補者獲得、選考、内定承諾、入社までの仕組みをつくっていただきます。 ■主な業務 ・Sales・ICTと連携した採用要件、採用優先順位の策定 ・経験者／未経験者、新卒／中途などを踏まえた採用戦略の設計 ・求人媒体、スカウト、エージェント、リファラルなどの採用チャネル改善 ・候補者との面談・面接から内定承諾までのプロセス管理 ・応募～入社までのKPI・採用成果の分析と改善 ・面接官や現場Managerとの採用基準のすり合わせ ・RPO・エージェントなど外部パートナーのマネジメント ・入社後の配置・オンボーディング・定着状況を踏まえた採用改善 ・必要に応じた採用チームの目標設定、役割分担、育成 ＜入社後に期待すること＞ ・最初の30日： 　採用需要、募集要件、候補者の流れ、採用チャネル、選考状況などを把握し、優先課題と改善方針を提案。 ・最初の90日： 　Sales・ICTとの採用要件のすり合わせやKPI確認を定着させ、優先職種の候補者獲得・選考改善を主導。 ・6か月以降： 　特定の個人に依存せず、チームや現場Managerが継続的に採用できる仕組みを構築。入社後の活躍や配置結果も、次の採用判断につなげていきます。 ■このポジションのキャリア 入社後は、まずエンジニア採用の立て直しと運用の定着を中心にお任せします。 その後は、本人の強みや志向、事業上の必要性に応じて、人員計画や育成・定着、HR組織のマネジメントなどへ責任範囲を広げていくことも可能です。 評価・等級制度や労務、組織開発などについては、各担当者や経営陣、必要に応じて外部専門家と連携して進めます。 ■必須要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社または支援会社で、採用を主担当として推進した経験 ・人材紹介、技術者派遣、SESなどで、人材獲得・提案・マッチングに継続して携わった経験 加えて、 ・目標に対して自ら候補者や関係者と向き合い、改善を進めた経験 ・事業部門と対話し、求める人材像や優先順位を具体化できる方 ・社内外の関係者を巻き込み、進捗や課題を分かりやすく共有できる方 ・候補者の希望と事業要件の双方を尊重し、誠実に判断できる方 ※人事という肩書の経験や、ITエンジニアとしての実務経験は必須ではありません。 ■歓迎する経験 ・ITエンジニア、SES、SIer、技術者派遣、IT人材の採用経験 ・経験者採用や難易度の高い職種の採用要件定義 ・ダイレクトリクルーティングの実績 ・採用チームのマネジメント経験 ・RPO／エージェントの活用・成果改善 ・オンボーディングや早期離職の課題を採用改善につなげた経験 ・多様な国籍・経歴の候補者や社員との協働経験 ■こんな方と働きたい 「人と会い、相手を理解し、自分の言葉で仕事の魅力を伝えることが好き」 「応募数だけではなく、その人が入社後に活躍できるかまで考えたい」 「まだ整っていない環境でも、自ら考え、手を動かしながら仕組みをつくりたい」 そんな方を歓迎します。 採用を、単なる「人集め」で終わらせない。 事業の未来と候補者の可能性、その両方を見ながら、「誰を、なぜ、いつ採用するのか」から考える採用を一緒につくっていきませんか？