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年功序列ゼロ!部活と同じ完全実力主義で圧倒的なスピード昇格を叶える環境

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on 2026-09-25

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年功序列ゼロ!部活と同じ完全実力主義で圧倒的なスピード昇格を叶える環境

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株式会社For A-career's members

金山 昂太

1997年生まれ。15歳からネットの世界にドハマりし、当時熱中していたFPSゲームで日本ランカーになる。 ゲームの世界から一転、新卒で地元の市役所に就職。3年間勤務する中でもっと人生にチャレンジしたいと強く思い、 現職のFor A-careerに転職。 転職後2日目で支店目標未達成で大阪支店の撤退の指示を受けるが、過去最高受注額で達成&支店継続。 その後、人材紹介事業部で大阪拠点長⇒建設事業部責任者⇒SES事業部マネージャーと 業界問わず様々な事に挑戦中。 『アジアを代表する会社を創る』ビジョンの元日々奮闘。

彩奈 石黒

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。 自分の視野を広げたい!もっともっと色々なことに挑戦したい!夢をみつけたい(重要)! と思い上京✈️ 2017年:学生時代、在籍数約300人の完全歩合制のアルバイト(居酒屋キャッチ)にて、女性の中で1位・全体5位の売り上げ🏆たぶん500万/月くらい 2018年4月~2019年4月:株式会社デュアルタップ 投資用不動産営業として北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました! 2018年8月 :新人賞受賞✨ 2019年5月~2021年10月:株式会社クラウドナイン ITに特化の人材紹介事業部の立ち上げからジョイン。チーフとして年間売上3.5億円達成! 社長直下ということもあり経営目線の話もたくさん聞くことができ楽しく仕事ができました♪ 2021年11月~:株式会社For A-career 未経験から夢だった人事としてジョイン 1年後に新卒採用責任者に就任 22卒:14名入社、23卒:31名入社 24卒:60名採用、25卒:100名採用見込み 採用フロー、媒体選定、説明会、イベント登壇 内定後フォロー、内定式企画、研修の企画実施など 新卒に関わることを一括で行なっています✨ 入社当時50名だったベンチャー企業は 1年半で150名へ成長を遂げました。 ここから300→500→→→1000人の組織まで引っ張り上げます。 人と人との繋がりを大切にできる仕事に誇りを持ち 少しずつ理想の自分に近づけるよう毎日挑戦中。

【24卒内定式】内定者54名!急成長中のベンチャー企業の内定式をぶっちゃけ大公開!!!

彩奈 石黒's story

北本 天祐

中野 司

2004年6月29日生まれ、群馬県出身🐎 とにかく負けず嫌いな性格なので、やるからにはとことんやって結果をだして、 成長したいと考えています!! For A-careerに、入社したいと思ったきっかけは、1つの目標に向かってチーム全員で頑張る社風と、 社員の方々の人柄の良さに魅力を感じたからです! 小学校3年生から高校3年生までの約10年間バレーボールをプレーして、 高校では、全国大会に出場しています🏐 この経験を通して、個人の力では成し遂げられないことも、仲間と同じ目標に向かって努力することで大きな力になることを学んできました。 人事インターンとして、採用活動を通じて会社の魅力や一緒に働く人の想いを届けながら、これから一緒に働く仲間との出会いを作っていきたいと考えています^^

株式会社For A-career's members

1997年生まれ。15歳からネットの世界にドハマりし、当時熱中していたFPSゲームで日本ランカーになる。 ゲームの世界から一転、新卒で地元の市役所に就職。3年間勤務する中でもっと人生にチャレンジしたいと強く思い、 現職のFor A-careerに転職。 転職後2日目で支店目標未達成で大阪支店の撤退の指示を受けるが、過去最高受注額で達成&支店継続。 その後、人材紹介事業部で大阪拠点長⇒建設事業部責任者⇒SES事業部マネージャーと 業界問わず様々な事に挑戦中。 『アジアを代表する会社を創る』ビジョンの元日々奮闘。

Job Description

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!
オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪
代表の浅尾

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい!という想いから、挑戦=新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は260名、その7割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。 新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ9期目。これから拡大期へ突入します。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!何かワクワクするかも!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

As a new team member

学生時代、スポーツや部活動でレギュラーを勝ち取るために必死に努力した経験を持つ皆さん! 社会人になるにあたって、こんなモヤモヤを抱えていませんか?🤔 「年功序列で、何年も下積みをするのは嫌だ…」 「若手からどんどん挑戦のチャンスを掴んで、同世代より圧倒的に成長したい!」 そんな熱い思いを持っている体育会系の方にこそ、For A-careerの環境を強くおすすめします!✨ 今回は、私たちが大切にしている「完全実力主義」と、若手でも「圧倒的スピードで昇格・キャリアアップできる理由」についてお伝えします。 🔥 部活と同じ完全実力主義!入社1年目から第一線へ 皆さんが経験してきた部活動では、「学年が上だから」という理由だけで試合に出られるわけではなかったはずです。 実力があって、結果を出した人がコートやフィールドに立つ。 For A-careerの評価制度も、まさにこれと同じです💡 年齢や社歴は一切関係ありません。 目の前の仕事に泥臭く向き合い、成果を出した人が正当に評価される「完全実力主義」のカルチャーが根付いています。 「新卒だから、若手だからまずは雑用から…」 なんてことは一切ありません! 入社1年目から責任ある仕事を任され、大きな裁量を持って働くことができます。 部活のポジション争で培ってきた「負けず嫌いな気持ち」や「目標への執着心」がある方なら、入社直後から一気に突き抜けることができる環境です。 🚀 リアルな実績!同世代を置き去りにする圧倒的な昇格スピード For A-careerの大きな魅力は、なんといっても【昇格スピードの速さ】と【積めるキャリアの豊富さ】です! 一般的な企業では、リーダーやマネージャーといった役職に就くまでに何年もかかることが珍しくありません。 しかし当社では、結果を出せばどんどん重要なポジションを任せていくスタイルです。 実際に、こんな圧倒的なスピード昇格の実績があります✨ ⭐最速「入社半年」でリーダーへ昇格! ⭐最速「入社3年目」でマネージャーへ昇格! このように、20代前半からチームを牽引し、マネジメントを経験しているメンバーがリアルに活躍しています。 また、昇格が早いということは、それだけ早く「次のステージ」に挑戦できるということでもあります。 若くしてチームマネジメントの経験を積む 新規事業の立ち上げメンバーに抜擢される 新しいポジションを自分で創り出す など、一般的な20代ではなかなか経験できないような濃厚なキャリアを、ハイスピードで積むことができるんです💪 ✨ 失敗を恐れず、何度でもチャレンジしよう! もちろん、最初からすべて上手くいくわけではありません。 ビジネスの現場でも、大事な試合で負けた時のように悔しい思いをしたり、高い壁にぶつかることは何度もあります。 でも、大事なのは「その失敗から何を学び、次にどう活かすか」です。 自分の課題を分析し、泥臭く練習を繰り返してきた体育会系の皆さんなら、その壁も必ず乗り越えられます! For A-careerには、本気で挑戦して失敗した人を責めるカルチャーはありません。 むしろ「ナイスチャレンジ!」と称え、チーム全員で次に活かす方法を考える温かい仲間が揃っています🤝 ☕️ まずはカジュアルにお話ししませんか? 仕事にも部活と同じ熱量で打ち込みたい! 同世代の誰よりも早く成長して、圧倒的なキャリアを築きたい! そんな思いを持っている方、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか? まずは面談という形で、お互いの価値観や目標についてフランクにお話しできればと思っています。 「まずは話を聞いてみたい」ボタンからのエントリーを、心よりお待ちしています! 熱量あふれるあなたとお会いできるのを、楽しみにしています✨
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