▍少数精鋭×裁量の大きさ ◆組織体制 営業部は福井本社4名。 企画部は福井本社3名、東京営業所2名の計5名体制。 代表の岸田は本社と東京営業所を行き来しながら現場に近い距離で意思決定しており、年齢・役職に関係なくフラットに意見交換できる環境です。 東京営業所は昨年開設されたばかりで、尚且つ20代のメンバー2名で構成されているためとてもフレッシュな組織です。 主なミッションは、新商品開発・新規顧客開拓・新規事業開発となっており新たなチャレンジが求められている環境です。 ▍岸田産業の5つの行動指針（Value） ◆ 1. 企画力と独自性のある商品を開発する 週1回の企画会議で、年齢・役職に関係なくフラットにアイデアを議論。「これ、本当に必要？」という率直な疑問も大歓迎。全力で向き合い、独自性のある商品を生み出します。 被災地の声、お客様のレビュー、防災の専門知識を組み合わせ、0→1を生み出す挑戦を裁量大きく担当できる環境です。 ◆ 2. 顧客第一主義に徹する 被災地の声、お客様のレビュー、一つ一つを真摯に受け止めます。「備えていて良かった」の声を増やすことが、私たちの存在意義です。 法人のお客様には、予算や納期を守りつつ柔軟にカスタマイズした提案を行い、個人のお客様には、どんな時でも誠実に対応することを心掛けています。 ◆ 3. 迅速、確実、丁寧なる職務の遂行 災害時は一刻を争います。迅速かつ確実に、そして丁寧に。物流、品質管理、全部署が一丸となって対応します。 ◆ 4. 妥協を許さない常に前進ある行動 148年続く信頼をベースに、一つ一つの商品、一人一人のお客様との関係を大切にします。「今のままでいい」ではなく、常により良い提案を追求。 私たちは、防災グッズが日常生活に溶け込み、当たり前に使われる世界を目指しています。カスタマイズ可能なオリジナル防災グッズや、日常でも使えるフェーズフリーのデザインにこだわり、前例のない価値を創造するために果敢に挑戦し続けます。 ◆ 5. 責任と誠意を使命とする 企画部が企画して終わりではありません。営業、製造、物流、全部署が連携してプロジェクトを完結させる文化があります。 一人ひとりが複数の業務を担当し、フレキシブルに動けることが大切です。お互いの得意分野を補い合いながら、全員が一体となって成長していくのが私たちのスタイルです。 ▍新たな成長フェーズ 創業148年、自己資本比率70%超の安定経営を実現。長い歴史と実績があるからこそ、新しい挑戦をし続けます！ EC事業：売上売上3.1億→4億へ。自社開発への新たな取り組みや、取扱商品ジャンルの拡大を戦略として掲げています 防災OEM事業：売上1億→3億へ。マーケティング投資額を3倍に増加し、顧客との直接的な接点を増やしています 東京拠点：「安心を身近に。暮らしを豊かに。」をテーマに、小売店や量販店への拡大、BCP策定支援などに取り組みます ▍働き方と評価制度 ◆働き方の特徴 ・完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日128日 ・残業月平均10時間（企画会議と商談以外は自己管理） ・有給休暇取得率100%（産休・育休取得率も100%） ・9:00〜18:00勤務が基本だが、裁量労働的な働き方も相談可 スケジュール管理も自分で立てやすく、メリハリを付けながら働けます。 ◆成果は正当に評価 決算賞与：営業利益見込額の2割を原資に、成果に応じて配分（前期企画職実績：3〜5ヶ月分） 昇給：年1回、成果と市場価値を踏まえて柔軟に対応 マネージャー昇格：早ければ入社半年〜1年で可能 オンオフのメリハリをつけながら、成果を出したメンバーはしっかり評価される文化です。 ◆多様性のあるチーム 異なるバックグラウンドを持つメンバーが集まり、年齢層も20代から60代まで幅広いです。真面目で実直な方が多く、若い世代は事業の成長に前向きで改善意識が高く、女性陣は和気あいあいとした雰囲気で、チームワークも抜群です。 社内は風通しがよく、スタートアップ期で活気あふれる中、自分も一緒に成長したい仲間を歓迎します。 ▍オフィス環境 ・福井本社：2025年にリニューアル。より快適でコミュニケーションが円滑になる仕掛けを取り入れています。 ・東京オフィス：立ち上げたばかりのオフィス。フレッシュでモダンな環境で、秋葉原駅から徒歩10分の好立地です。 ▍充実したサポート 防災士資格取得支援や書籍代の全額支援、研修などを用意。商品開発など各職種のプロフェッショナルと業務委託契約を結び、半年ほどサポートを受ける環境も整えています。