Timersは、「社会の二項対立を溶かす」というビジョンを掲げ、これまで社会で当たり前とされてきた様々な二項対立を疑い、新しい家族のかたち、女性の生き方、男性のあり方と向き合っています。その中で、お子様の写真・動画サービスから、子育て費用の相談会つき撮影会、ママのためのキャリアスクールなど、子育て家族の理想のライフデザインに寄り添うブランド「Famm(ファム」を展開しています。 ▪️Fammについて Fammは、お子様の写真・動画のクラウド共有・印刷サービスから、子育て家族の金融リテラシーを向上する子育て費用相談会つき撮影会、子供と一緒に通えるママのためのキャリアスクール、在宅での新しい働き方を実現する機会づくりなど、子供がいる女性・家族の理想のライフデザインに寄り添うブランドです。 ●オフィシャルサイト　https://famm.us/ ●Fammママ専用スクール　https://famm.us/ja/school ●Fammお金の相談会つき無料撮影会　https://famm.us/ja/studio/area ●Fammアシスタントオンライン　https://famm.us/ja/online-assistant ●Fammアプリ https://famm.us/app ▪️ブランドのはじまり Fammブランドはスマートフォンアプリの事業からはじまりました。子供の写真・動画を容量無制限で保存し家族で共有でき、それをアルバムやカレンダーなど様々なオリジナル商品として作って送れる、家族の絆を深めるアプリで、累計140万インストール以上されています。 ▪️広がるFammのソリューション 子供がいる女性向けに、シッターサービスをつけてIT・デジタルスキルを学べるオンラインスクールが拡大し、2021年からは法人向けのサブスクリプションサービス「Fammオンラインアシスタント」もスタートし300社以上に導入が進むなど、日々体験が拡大しています。 Fammスクール初のブランドキャンペーン https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000037972.html ▪️急成長の事業、累計14億の資金調達 創業以来、事業成長と共に累計14億円の資金調達をしています。アプリは140万DLを超えており、アプリ以外でのFammブランドのサービス展開も進んでいます。 ▪️企業紹介スライド公開中！👀 会社の事業/人事制度/技術をオープンに説明したスライドを公開しています。 https://speakerdeck.com/timers_inc/timers-guidebook

高度経済成長以降、会社と家庭、男性と女性、都市と地方など、あらゆるものを二分化し、合理性・効率性を追求する社会が、これまでの日本の社会・経済システムのベースでしたが、時代に合わせて変化を迫られています。 例えば、「女性活躍」は平成の30年で一定前進しましたが、変わらず旧態依然とした家族の形の押し付けがあったり、出産といういライフイベントを経た後の女性のライフスタイルに社会や経済が追いついておらず、「これまでは...」という前時代の男女を明確に分けた考え方に引っ張られ、女性の生き方や働き方の柔軟性は乏しい状態です。 Timersは、「家族」という普遍的なテーマのもと、子育てをしている女性が向き合う課題、男性側の課題、家族全体の課題、それぞれに必要なソリューションを提供し、社会性ある事業としてスケールさせていく、そういったチャレンジを事業を通じて行っています。すべての人が自分らしいあり方を自由に選び、それぞれの幸せを追い求められる社会をつくる、そのために日々チームで力を合わせて新しいソリューション・事業を推進しています。

▪️裁量を持って0→1、1→10の事業仮説検証に向き合う ユーザーと向き合う中でのインサイトの発見・仮説構築、仮説に対する課題解決アプローチの立案、具体的な打ち手の遂行、結果の分析から次の打ち手の立案と、スピード感溢れる環境で最良を持って仮説検証サイクルが回せるメンバーが集まっています。 ▪️プロフェッショナルなチーム エンジニアメンバーは多くが技術コミュニティに貢献をしている、プロフェッショナルなメンバーです。（日経Linux寄稿著者など） また、エンジニアだけではなく、カスタマサポート、QA、事業開発、デザイナー、コーポレートスタッフをはじめ、全職種がブランド・事業・サービス拡大に貢献する高い目線・意識を持って働いています。 ▪️「幸せに働く」を意識した仕事環境 「自分たち自身が日々幸せに働いていなければ、子育て家族に喜びや感動を与えるようなサービス・事業は提供できない」と考えています。その為、社員同士のコミュニケーションを活性化させる「チームランチ補助制度」や家族を大切にする文化を体現する「両親や子供の誕生日お祝い制度」、よりハイレベルなスキルや成長を求める人のための「国内外のセミナーや書籍代補助」など、Timersならではの社内制度が用意されています。 制度一覧：https://timers-inc.com/recruit ▪️アジャイル開発 開発体制はアジャイル開発を根底にスクラム・KANBAN・LeSSなど、組織の成長に合わせて柔軟に進化させております。 ▪️大企業出身の経営陣 創業メンバーは博報堂とDeNAの大企業出身の経営陣です。そこで培ったノウハウを元に会社をリードしていきます。 ▪️Forbes 30 Under 30 選出CTO 弊社CTOの椎名は、「アジアを代表する30歳以下の人材を全10分野から30名ずつ選出」する **Forbes 30 Under 30 Asia** に、日本人合計16名のうち1名に選出されております。 https://www.forbes.com/30-under-30-asia/2017/consumer-technology/#1ccbca7c2ef8 弊社のエンジニアリングカルチャーについては Tech Blog やエンジニアリングページをご覧ください。 Timers Tech Blog: http://techblog.timers-inc.com Timers のエンジニアリングについて: http://timers-inc.com/engineerings/

全ての職種を募集中！ 【求める人物像】 ・自発的に課題を見つけ、それの解決のために動ける人 ・周りの人間を大切にし、信頼関係を築いていける人 ・技術だけではなく「なぜこれを作っているのか」という事業目的まで総合的に考えられる人 【サーバーサイドエンジニア】 ■必須スキル・経験 ・プログラミング歴：3年以上 ・サーバーサイドアプリケーション開発経験：2年以上（言語問わず） ・githubを利用した開発経験 ・MySQL(あるいは他RDBMS)のパフォーマンスに関する深い理解 ・クライアントサイド(フロントエンド等)が利用するAPIの設計開発経験 ・HTTP, TCP/IP の通信技術に関する深い理解 ■歓迎するスキル・経験 ・大規模なアプリケーションを設計し、開発マネジメントを行なった経験 ・AWS APIの利用経験、ツール開発経験 ・Ansible, Vagrant, Docker などDevOpsツール利用経験 【Androidエンジニア】 ■必須スキル・経験 ・プログラミング歴：3年以上 ・Androidアプリ開発経験：2年以上（Java） ・githubを利用した開発経験 ・デザイナー/ディレクターと共に要求通りのUI/UXを実現する開発経験 ・「Material Design」などのAndroidベストプラクティスに関する理解 ・様々な端末差を意識した開発スキル ■歓迎するスキル・経験 ・大規模なアプリケーションを設計し、開発マネジメントを行なった経験 ・モバイルアプリのTDD/CIなど開発環境整備の経験 ・サーバーサイド開発経験 【iOSエンジニア】 ■必須スキル・経験 ・プログラミング歴：3年以上 ・iOSアプリ開発経験：2年以上（Objective-C , Swift どちらでも可） ・githubを利用した開発経験 ・デザイナー/ディレクターと共に要求通りのUI/UXを実現する開発経験 ・「iOS Human Interface Guidelines」などのiOSベストプラクティスに関する理解 ■歓迎するスキル・経験 ・大規模なアプリケーションを設計し、開発マネジメントを行なった経験 ・モバイルアプリのTDD/CIなど開発環境整備の経験 ・サーバーサイド開発経験 【デザイナー】 ■必須 ・ウェブデザインやアプリに対する愛 ・コーディング不要 ■歓迎するスキル・経験 ・sketchでのデザイン ・prottを用いたプロトタイプ作成