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営業経験を活かして本質的なキャリア支援へ。自己分析から理想実現まで伴走

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on 2026-09-13

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営業経験を活かして本質的なキャリア支援へ。自己分析から理想実現まで伴走

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奥村 雄大

はじめまして。 株式会社Turning代表取締役の奥村雄大です。 神戸大学在学中に学生起業し、会社を売却。 その後、新たに「株式会社Turning」を設立しました。 株式会社Turningでは、「一人一人が主人公として生きられる世の中を創る」という理念をもとに 現在は女性向けキャリアコーチング事業をを行っております。 今後は年商100億円を目指して、コーチング領域と人材領域を軸に事業展開を行っていきます。 起業の経緯は、ぜひインタビュー記事をご覧ください!

【代表インタビュー】一人一人が主人公として生きられるように|27歳代表が描く未来

奥村 雄大's story

山岸 壮志

はじめまして。 株式会社Turning の山岸壮志です! 新卒でエネルギー会社のセールスとして、toBtoCどちらも経験。 その後は鉄道、IT、SNSの分野でそれぞれインサイドからフィールド問わず一貫してセールス経験してきました。 2024年11月に株式会社Turningにジョイン。 現在はカウンセラー部門のマネージャーとして、メンバーの育成や仕組み化、また、プロジェクトの責任者として戦略立案から実行までを担当しています!

吉村 友梨

リクルートに08新卒入社。新規事業開発の組織でWebディレクター、商品拡販を5年経験。その後、人事にキャリアチェンジ。人材開発を10年以上経験。23年7月末にリクルートを退職。人事の経験に加え、国家資格キャリアコンサルタントの資格取得、コーチング(CTIジャパン)応用講座受講の学びを活かし、キャリアコーチとしてトレーニング・面談を通してキャリアデザインを支援。今と未来を変えるきっかけを創り、一人一人の可能性の最大化を目指す。

【コーチ責任者インタビュー】キャリアコーチとして働く楽しさとやりがい

吉村 友梨's story

徳本 典子

大学を卒業し、やりたいことを見つけるために様々な仕事を経験しました! (エンジニア、toC営業、大手通信会社採用担当、SNS運用代行、子供向けアミューズメント施設運営など) たくさんの経験をしてきた中で感じたのは「自分軸」で生きることの大切さ。 その想いや価値をたくさんの人に届けれるようなカウンセラーとして活動しています。

株式会社Turning's members

はじめまして。 株式会社Turning代表取締役の奥村雄大です。 神戸大学在学中に学生起業し、会社を売却。 その後、新たに「株式会社Turning」を設立しました。 株式会社Turningでは、「一人一人が主人公として生きられる世の中を創る」という理念をもとに 現在は女性向けキャリアコーチング事業をを行っております。 今後は年商100億円を目指して、コーチング領域と人材領域を軸に事業展開を行っていきます。 起業の経緯は、ぜひインタビュー記事をご覧ください!
【代表インタビュー】一人一人が主人公として生きられるように|27歳代表が描く未来

【代表インタビュー】一人一人が主人公として生きられるように|27歳代表が描く未来

What we do

人と組織のターニングポイントになる。 Turningはこのミッションを掲げ、キャリアに向き合う一人一人の変化を支え、その変化が活きる組織・社会をつくるスタートアップです。 2023年の創業以来、女性向けキャリアコーチングサービス「LadyCarry」を中心に、自己理解からキャリア設計、スキル習得、実務経験、転職までを一貫して支援してきました。 一人一人が自分らしい選択をし、理想のキャリアを実現できるよう伴走しています。 ▍主要事業『LadyCarry(ラディキャリ)』 自分らしく働きたいと願う女性に特化したオンラインのキャリアスクールです。 一人一人の価値観や強みを丁寧に言語化し、自己分析やキャリア設計をサポートします。 結婚・出産・育児など、女性特有のライフイベントも見据えながら、「どう働くか」だけでなく「どう生きたいか」からキャリアを考えられることが特徴です。 お客様満足度は、98%。累計相談者数は6,000人を超えています(2026年7月時点)。 2期目に売上1.8億円、3期目には売上3億円に到達し、事業は着実に成長を続けています。 サービスHP:https://lady-carry.com/ お客様の声:https://www.lady-carry.com/ladymap/interview/ ▍「自分を知る」から「実際に働く」までを支える豊富なサービス 自分自身を知り、選択肢を広げ、実際に新しい一歩を踏み出すところまで支援するため、複数のサービスを展開しています。 ◆LadyBloom 受講生・卒業生のための実践コミュニティです。 SNS運用やデザインなどを学ぶオンライン講座に加え、「案件チャレンジ」を通じて未経験から実務に挑戦できる機会を提供しています。 受講生・卒業生同士で情報交換や相談ができ、互いに学び合いながら成長できることも特徴です。 ◆LCエージェント 描いたキャリアプランの実現までをサポートし、幅広い選択肢を提供するために、LadyCarryで見つけたキャリアプランの実現に向けて、転職エージェントサービスを展開しています。 ▍今後の展望 一人一人への支援をさらに深めながら、企業向けの採用支援をはじめ、組織の可能性を引き出す新たな事業にも取り組んでいます。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/turningsaiyo/zhu-shi-hui-she-turning-hui-she-shuo-ming-zi-liao
私たちTurningは、「人と組織のターニングポイントになる」をミッションに掲げ、社会に貢献するスタートアップです。
当社メイン事業のLadyCarry(ラディキャリ)
4期目のミッション・ビジョン・バリュー。日々の判断と行動の軸として、全員で大切にしています。
年に1回の表彰イベント(Turning Award)は全国からメンバーが集まります!
人が変わり、組織が変わる。その連鎖が、日本の成長につながると信じています。
代表の奥村自身も、かつてキャリアに悩んだ一人です。キャリアコーチとの出会いが、「自分の人生を主人公として生きる」きっかけになりました。

What we do

私たちTurningは、「人と組織のターニングポイントになる」をミッションに掲げ、社会に貢献するスタートアップです。

当社メイン事業のLadyCarry(ラディキャリ)

人と組織のターニングポイントになる。 Turningはこのミッションを掲げ、キャリアに向き合う一人一人の変化を支え、その変化が活きる組織・社会をつくるスタートアップです。 2023年の創業以来、女性向けキャリアコーチングサービス「LadyCarry」を中心に、自己理解からキャリア設計、スキル習得、実務経験、転職までを一貫して支援してきました。 一人一人が自分らしい選択をし、理想のキャリアを実現できるよう伴走しています。 ▍主要事業『LadyCarry(ラディキャリ)』 自分らしく働きたいと願う女性に特化したオンラインのキャリアスクールです。 一人一人の価値観や強みを丁寧に言語化し、自己分析やキャリア設計をサポートします。 結婚・出産・育児など、女性特有のライフイベントも見据えながら、「どう働くか」だけでなく「どう生きたいか」からキャリアを考えられることが特徴です。 お客様満足度は、98%。累計相談者数は6,000人を超えています(2026年7月時点)。 2期目に売上1.8億円、3期目には売上3億円に到達し、事業は着実に成長を続けています。 サービスHP:https://lady-carry.com/ お客様の声:https://www.lady-carry.com/ladymap/interview/ ▍「自分を知る」から「実際に働く」までを支える豊富なサービス 自分自身を知り、選択肢を広げ、実際に新しい一歩を踏み出すところまで支援するため、複数のサービスを展開しています。 ◆LadyBloom 受講生・卒業生のための実践コミュニティです。 SNS運用やデザインなどを学ぶオンライン講座に加え、「案件チャレンジ」を通じて未経験から実務に挑戦できる機会を提供しています。 受講生・卒業生同士で情報交換や相談ができ、互いに学び合いながら成長できることも特徴です。 ◆LCエージェント 描いたキャリアプランの実現までをサポートし、幅広い選択肢を提供するために、LadyCarryで見つけたキャリアプランの実現に向けて、転職エージェントサービスを展開しています。 ▍今後の展望 一人一人への支援をさらに深めながら、企業向けの採用支援をはじめ、組織の可能性を引き出す新たな事業にも取り組んでいます。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/turningsaiyo/zhu-shi-hui-she-turning-hui-she-shuo-ming-zi-liao

Why we do

人が変わり、組織が変わる。その連鎖が、日本の成長につながると信じています。

代表の奥村自身も、かつてキャリアに悩んだ一人です。キャリアコーチとの出会いが、「自分の人生を主人公として生きる」きっかけになりました。

▍目指すのは、一人一人が主人公として生きられる世の中。 「何をしたいのかわからない」 「自分の強みを活かせる仕事が見つからない」 「結婚や出産を経ても、自分らしく働き続けたい」 私たちが日々向き合っているのは、こうしたキャリアの悩みです。 日本では、社会に出るまでに「自分はどんな人生を送りたいのか」「どんな働き方を選びたいのか」を深く考える機会が、まだ十分にあるとは言えません。 就職すること自体がゴールになり、その先を自分で選ぶための言葉や選択肢を持てないまま、働き始める人も少なくありません。 特に女性は、結婚・出産・育児などのライフイベントでキャリアの選択肢が狭まりやすく、専門的に相談できる場所も多くない現状があります。 もっと自由に、もっと自分らしく、女性がキャリアを歩める社会をつくりたい。 LadyCarryは、その想いから生まれたサービスです。 私たちは、一人一人が自分を知り、自分の軸で人生やキャリアを選べるよう支援しています。 価値観や強みが言葉になれば、人は「できるかどうか」ではなく、「どうありたいか」から選べるようになる。その最初の転換点をつくることが、Turningの仕事です。 しかし、一人のキャリアが変わるだけでは十分ではありません。 自分らしく働き続けるには、その人を迎える職場や組織も変わる必要があります。 個人が変わると、組織も変わる。 組織が変わると、個人も変わる。 その連鎖が広がることで、誰もが自分の可能性を諦めずに生きられる社会に近づいていく。 Turningは、人と組織のターニングポイントをつくり続けます。

How we do

4期目のミッション・ビジョン・バリュー。日々の判断と行動の軸として、全員で大切にしています。

年に1回の表彰イベント(Turning Award)は全国からメンバーが集まります!

▍自由な働き方と、つながる機会 フルリモート・フルフレックス。日中は別の会社で働きながら、副業として関わっているメンバーもいます。 離れて働くぶん、対面のつながりも大切にしています。 全社研修は3ヶ月に1回、表彰イベント(Turning Award)は年1回。そのほか、グルメやスポーツ観戦など、好きなものを起点とした集まり(通称ブカツ)もあります。 ▍挑戦が、自分のキャリアになる場所 会社の成長に伴い、新しい役割やポジションが次々に立ち上がっています。 成果と適性次第で、フリーランスから事業責任者へ、カウンセラーから採用担当へ、現場から事業企画へ。職種ありきではなく「どんな価値を発揮できるか」を起点にキャリアを描ける組織です。 私たちは、お客様のキャリアに向き合う会社です。 だからこそ、社内で働くメンバー自身が「自分らしいキャリア」を歩めているかを、同じくらい大事にしています。 誰かのターニングポイントをつくる人が、自分自身も変わり続ける。 それがTurningという組織のあり方です。 ▍5つのバリュー 1. 視点は一つではない 主観に捉われず、顧客、仲間、社会など、無数の視点を意図的に取り入れ、一人では出せない成果を組織で出していこう。 2. きっかけは自分 きっかけは全て自分と考えよう。行動は自分だけでなく周りを巻き込もう。 3. 常に目的から 常に目的から考えて、行動しよう。 目的から最適な手段を考えて、本当にやるべきことに集中しよう。 4. 自己変革し続ける 現状維持を衰退と捉え、挑戦や失敗を歓迎。 自らの変革を通じて、組織や顧客の「変革」をつくろう。 5. 成果で貢献する 測定可能な「成果」を出すことによって、顧客や社会へ「貢献」が果たされると考え、成果にコミットしよう。 この価値観を大切にしながら、私たちと一緒に、人と組織のターニングポイントをつくっていきませんか。

As a new team member

▶︎ 人生の分岐点となる「決断」から、その先の「変化」まで。誰よりも深く顧客に介在する ◀︎ 【一人一人が主人公として生きられる世の中をつくる。】 このビジョンのもと、私たちは女性向けキャリアコーチングサービス「LadyCarry」を展開し、前年比150%成長を遂げています。 今回募集する「キャリアコーチ」は、お客様に対する無料のカウンセリング(サービスの提案)から、成約後のコーチングまでを一気通貫で担う重要なポジションです。 お客様のモヤモヤを言語化し、「今、プロと自己分析をする必要性」を腹落ちしていただくための意思決定支援から、理想を実現するまでの道のりを共に歩むパートナーとして活躍してみませんか? ▼なぜ「キャリアコーチング」が必要なのか? LadyCarryは、「頑張っているのに、自分の人生のハンドルを握れていない」と感じる女性が、“自分の意思で選び直す”きっかけをつくるキャリアコーチングサービスです。 多くの女性が、社会の目、年齢、周囲の期待といった「見えない正解」に縛られ、自分の本当の可能性に蓋をしています。 私たちは、これを単なる教育ビジネスではなく、“社会貢献”そのものだと捉えています。 ▼ どんな仕事? キャリアに課題を感じているお客様に対するオンラインカウンセリングの実施からコーチングまでをお任せします。 ◎カウンセリング(オンライン:90〜120分/1回) ー顧客のこれまでのキャリア、葛藤、そして「本当はどう生きたいか」の理想をヒアリング ー理想と現実のギャップを埋めるための課題の深掘り・整理(思考の言語化) ー理想実現の手段としての「LadyCarry」のサービス提案 ー現状維持のバイアスを破り、人生を変える一歩を踏み出せるよう「背中を押す」クロージング ーアフターフォロー・事務作業 ◎成約後のコーチング ご自身で成約いただいたお客様に対し、専属コーチとして自己分析から理想実現まで伴走していただきます。 ーコーチングセッション(1回約60分) ーチャットサポート ー進捗フォロー ▼参画後のステップ まずはコーチとしてのスキルを学び、1名のお客様を担当していただきます。 その約1ヶ月後、オンラインカウンセリング(セールスの工程)を実施するための研修を受講し、一気通貫のキャリアコーチとして本格デビューとなります。 ▼Turningで働く魅力 ・クライアントの人生に寄り添うやりがい クライアントは主に20代の女性。社会人デビューして間もない頃の理想と現実のギャップや、結婚や出産といった将来のライフプランを見据えたキャリアへの不安など、多様な悩みを抱えています。 こうした「人生の転機」に寄り添い、一緒に未来を描く伴走者として活躍できます。 「自分らしいキャリアを見つけられました!」という感謝の声を受け取るたび、大きなやりがいを感じられる仕事です! ・経験豊富な仲間 リクルートで新規事業開発や人材開発を10年以上経験したキャリアコーチ責任者をはじめ、大手保険企業の人事やベンチャーの人事立ち上げ経験者、キャリアアドバイザー歴10年以上のメンバーが在籍。高度な専門知識を持つ仲間から多くの学びを得ることができます。 ・学び合い、高めあう文化 あらゆる機会を通じて、ナレッジをシェアしたり、新しい知識をインプットできる機会を提供しています。 1on1/勉強会・シェア会/全社研修/ロープレなど ▼必須・歓迎条件 【必須(MUST)】 ・顧客の課題解決や意思決定を導く、提案・折衝業務の実務経験(目安2年以上)  例:個人/法人営業、カスタマーサクセス、人材紹介(RA/CA)、ウェディングプランナーなど。 ・転職または採用に関する知見(業界、職種、転職市場、各種サービスツールの知識) ・月75時間以上の稼働時間を確保できる方  ※月間15件の商談+担当受講生(5〜6名想定)のセッション対応が発生します 【歓迎(WANT)】 ・キャリアコーチ、キャリアアドバイザー、人事などの立場でのキャリア支援経験 ・無形商材、高単価商材、スクールなどのカウンセリングセールス経験 ・困難や挫折(仕事・スポーツなど)から逃げずに乗り越えた経験、泥臭い行動量で成果を出した経験 ▼働き方・報酬 契約形態: 業務委託 勤務地: フルリモート(全国どこからでもOK) 勤務時間: フルフレックス(ご自身の裁量でお任せします) 報酬体系: 受注したコースに応じた成果報酬+ コーチングセッション報酬(詳細はカジュアル面談でご案内します) 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、カジュアルな情報交換の場をいただければと思います! 「話を聞いてみたい」をお待ちしております!
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