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世界196ヶ国へ届ける物流を変革!越境EC×物流DXを牽引する部長候補募集

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Mid-career

on 2026-09-04

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世界196ヶ国へ届ける物流を変革!越境EC×物流DXを牽引する部長候補募集

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Fujiya Shunsuke

カナダ生まれ、アメリカ育ち。楽天グループで越境ECビジネスを横断的に担当し、Rakuten USAでの駐在経験を経て、現在はFROM JAPANの代表取締役社長として国内外グループの経営を統括。グローバルレベルでのアライアンス構築と事業成長を牽引している。

長村 恵美

金融SE・コンサルタント・税理士法人マネージャーのキャリアを通じ、ビジネススキル・マインドだけでなく、個人事業~大企業、様々なスケールの企業経験を蓄積。現在は越境EC企業の経営管理部長として、財務経理・人事総務・法務を統括し、デジタル化と全社効率化を推進。SE・コンサル時代に培った仕組み化・プロセス分解スキルと、税理士法人時代に培った税務・法務・労務の専門性、さらには目標達成への強固な意思と業務改善ノウハウで、組織の成長に貢献します。

株式会社FROM JAPAN's members

カナダ生まれ、アメリカ育ち。楽天グループで越境ECビジネスを横断的に担当し、Rakuten USAでの駐在経験を経て、現在はFROM JAPANの代表取締役社長として国内外グループの経営を統括。グローバルレベルでのアライアンス構築と事業成長を牽引している。

What we do

▍世界196以上の国と地域へ。「言葉や国境の壁」をなくすショッピングインフラ 株式会社FROM JAPANは、日本のECサイトやオークションサイトでの購入代行・検品・梱包・海外発送を一元提供するプラットフォーム「One Map by FROM JAPAN」を展開する越境ECのパイオニア企業です。 世界中のユーザーが、あたかも自国のECサイトで買い物をするかのように、言語や決済、複雑な配送・関税の手続きを意識することなく日本の商品を手に入れられる環境を構築しています。 ▍多言語サポートと安全な配送インフラで世界中の「欲しい」を叶える 当社が提供するサービスは、単なる購入代行にとどまりません。 ・多言語カスタマーサポート(英語・中国語・スペイン語など) ・商品に応じた安全かつ高品質な梱包技術 ・複数ECサイトを横断して検索・一括注文できる自社システム これらの強みを掛け合わせることで、アニメグッズやトレーディングカード、ブランド品、時計、カメラなど、世界中のファンと日本の素晴らしい商品をシームレスにつないでいます。 ▍「From JAPAN」から「From and to the World」へ。グローバルインフラへの挑戦 創業から22年を経て、業界トップクラスのポジションを確立しました。 今後は日本発の商品だけでなく、「From USA」をはじめ世界各地の拠点を軸とした「From〇〇」のモデルをグローバルに展開していく予定です。世界中のあらゆるユーザーにとって、空気や水のように当たり前の「ショッピングインフラ」となる世界を目指しています。
明るくコミュニケーションが弾む環境です。
ガラス張りで天井も高く、明るい環境です。

What we do

明るくコミュニケーションが弾む環境です。

ガラス張りで天井も高く、明るい環境です。

▍世界196以上の国と地域へ。「言葉や国境の壁」をなくすショッピングインフラ 株式会社FROM JAPANは、日本のECサイトやオークションサイトでの購入代行・検品・梱包・海外発送を一元提供するプラットフォーム「One Map by FROM JAPAN」を展開する越境ECのパイオニア企業です。 世界中のユーザーが、あたかも自国のECサイトで買い物をするかのように、言語や決済、複雑な配送・関税の手続きを意識することなく日本の商品を手に入れられる環境を構築しています。 ▍多言語サポートと安全な配送インフラで世界中の「欲しい」を叶える 当社が提供するサービスは、単なる購入代行にとどまりません。 ・多言語カスタマーサポート(英語・中国語・スペイン語など) ・商品に応じた安全かつ高品質な梱包技術 ・複数ECサイトを横断して検索・一括注文できる自社システム これらの強みを掛け合わせることで、アニメグッズやトレーディングカード、ブランド品、時計、カメラなど、世界中のファンと日本の素晴らしい商品をシームレスにつないでいます。 ▍「From JAPAN」から「From and to the World」へ。グローバルインフラへの挑戦 創業から22年を経て、業界トップクラスのポジションを確立しました。 今後は日本発の商品だけでなく、「From USA」をはじめ世界各地の拠点を軸とした「From〇〇」のモデルをグローバルに展開していく予定です。世界中のあらゆるユーザーにとって、空気や水のように当たり前の「ショッピングインフラ」となる世界を目指しています。

Why we do

国境を意識させない。世界共通の買い物インフラをつくる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍越境ECの先駆けとして乗り越えてきた「国境の壁」 海外から日本の商品を買い求めようとするとき、そこには大きな障壁が存在します。 複雑な発送手続き、各国の関税やVAT(付加価値税)、法律による禁制品の確認、言語の違い、現地決済への非対応…。個人では解決が難しい課題が山積みです。 「買いたいものがあるのに、国境があるから手に入らない」 そんな不平等をなくし、国内でショッピングを楽しんでいるのと変わらない環境を世界中に届けたい。 それが私たちの創業当初からの願いです。 ▍「第2創業期」を迎えた組織の基礎を、強固に再構築する 当社の代表取締役会長であり創業者でもある久野が、マンションの一室からスタートしたビジネスは大きく成長。世界的なグローバル企業やプラットフォームとも連携する規模になりました。 しかし、急激な事業拡大に伴い、社内の業務プロセスや組織体制にはさまざまな課題も生じています。 現在、当社は「第2創業期」として、1000億円規模を見据えた大企業へと進化するため、組織基盤の再構築(BPR)を進めています。 私たちが目指すのは、世界中の「欲しい」を叶えるインフラであり続けること。 その強固な事業基盤を内側から支え、組織の成長を加速させていく仲間を求めています。

How we do

▍国籍や場所に縛られず、個々のパフォーマンスを最大化するカルチャー カスタマーサポートをはじめ、当社にはあらゆる国籍のメンバーが活躍しています。 「お客様のために」という共通の価値観を大切にしながら、文化やライフスタイルの違いを尊重し合える風土が根付いています。多様な背景を持つメンバーが存分に力を発揮できるよう、自由度の高い環境を整えています。 ▍柔軟な働き方を支える制度とコミュニケーション 柔軟に変化に対応しながら自律的に働けるよう、さまざまな制度を取り入れています。 育児や個人事情と両立しながら、成果を出せる環境です。 ・ハイブリッドワーク(出社/リモートワーク) ・フレックスタイム制(コアタイム:12:00-15:00) ・ワーケーション制度(年間10日) ・社内交流補助制度 ・部活動補助制度 ▍部署の垣根を超えて助け合う「オープン&フラット」な風土 日常のやり取りはSlackを中心に行われており、部署を問わず迅速に意見を交わし合える文化があります。 「自分の担当領域はここまで」と決めつけるのではなく、気になった課題には自ら手を差し伸べ、互いにサポートし合う姿勢が組織全体に浸透しています。経営陣との距離も近く、風通しの良い職場です。

As a new team member

急成長を続けるグローバルEC企業にて、SCM統括部 物流企画課の課長(部長候補)として、物流オペレーションの改革から組織マネジメントまで幅広くお任せします。 今回求めているのは、既存の物流オペレーションを「管理する人」だけではありません。 現場に入り込みながら課題を見つけ、KPIを設計し、AI・テクノロジーも活用しながら仕組みそのものを変えていく。 さらに、社員・アルバイトの育成やエンゲージメント向上、社外パートナーとの交渉まで含め、物流組織全体をリードしていただくポジションです。 将来的にはSCM領域を率いる部長としての活躍を期待しています。 ▍お任せする業務内容 【物流戦略・オペレーション改革】 ・越境ECの事業拡大に対応した物流オペレーションの設計・再構築 ・物流業務の課題抽出および改善プロジェクトの企画・推進 ・KPIの設計、モニタリングおよび日々の運営管理 ・AIや最新ツールの業務適用 ・新たな仕組みの物流現場への落とし込み・定着化 【チームマネジメント】 ・物流企画課メンバーのマネジメント、育成、評価 ・社員・アルバイトのエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・現場逼迫時における体制・優先順位の再設計 ・重大インシデント発生時の迅速な判断・対応 【オペレーション改善・仕組み化】 ・属人的な業務の標準化・仕組み化 ・生産性や品質を向上させるための改善施策 ・事業拡大に耐えられるオペレーション体制の構築 【社内外ステークホルダーとの連携】 ・配送業者等、社外関係者との条件折衝・運用調整 ・社内各部署と連携した物流課題の解決 ▍ポジションの魅力・得られる成長機会 【世界196以上の国と地域へつながる物流を、自ら変えられる】  自分が設計・改善した物流オペレーションが、世界中のお客様へのサービス品質に直接つながります。  一拠点の業務改善にとどまらず、グローバルショッピングを支えるインフラそのものをつくっていく仕事です。 【「物流×AI・DX」を実際の現場で実装できる】  AIや最新ツールを検討するだけではなく、実際の物流現場へ導入し、オペレーションとして定着させるところまで携われます。テクノロジーを使って物流を変える、実践的なDX経験を積むことができます。 【裁量の大きさとスピーディーな意思決定】 意見や改善案に対して合理的なロジックがあれば、即座に稟議が通り実行に移せる環境です。 自らの提案で会社が変わっていく手応えを実感できます。 【部長候補として、経営に近い視点で組織を動かせる】 物流KPIや業務改善だけではなく、人材育成、組織開発、外部パートナーとの交渉など、物流全体のマネジメントを経験できます。 ▍スキル・条件 【必須要件】 ・物流、倉庫、SCM等におけるマネジメント経験 ・物流オペレーションの改善・業務改善を推進した経験 ・KPI等の数値を用いた現場管理・改善経験 ・複数のメンバーを巻き込みながら課題解決を進められる方 ・変化の大きな環境において、自ら課題を発見し行動できる方 【歓迎要件】 ・物流DX、業務自動化、AI・ITツール等の導入経験 ・ECまたは越境ECに関する業務経験 ・物流センター・倉庫における大規模な業務改善経験 ・社員・アルバイト等、多様な雇用形態のメンバーマネジメント経験 ・外部パートナー、配送会社等との折衝経験 ▍求める人物像 ・現状維持ではなく、「もっと良くする方法」を常に考えられる方 ・現場と経営、双方の視点を持って物事を考えられる方 ・課題を他人事にせず、主体性・当事者意識(ラストマンシップ)を持って行動できる方 ・データやロジックをもとに、スピーディーに意思決定できる方 ・新しいテクノロジーやAIを積極的に取り入れられる方 ・メンバー一人ひとりと向き合い、強い組織をつくることに興味がある方 「物流を管理するだけではなく、自分の手で変えていきたい」「AIやテクノロジーを使って、次世代の物流をつくりたい」「成長するグローバル企業で、将来は部長として組織を率いたい」 そんな方にとって、大きな裁量とチャレンジ機会のあるポジションです。 少しでも興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルにお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご応募を心よりお待ちしております!
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