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150万人利用MaaSプラットフォームの進化を牽引するテックリードを募集!

テックリード
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on 2026-09-01

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150万人利用MaaSプラットフォームの進化を牽引するテックリードを募集!

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Hosoda Kenji

リアルタイム x 位置情報 の大きな可能性を感じています! 東京大学大学院工学博士(脳の視覚情報処理)。前職ではEコマースパッケージ・POSアプリ等を開発。Pyhton入門2&3著。

Koichiro Takahara

テクノロジーで地域や社会を良くするべく、スタートアップはじめました。

Naoyuki Matsukura

強みであるファイナンス(コーポレート・ファイナンスから見たエクイティ or デットファイナンス)・戦略・チームワークで、小さくても風穴を開けて、そこから大きくしていく事を今までしてきました。 既に出来上がっている組織や事業にはあまり魅力を感じず、 これから立ち上げる、既にあるけどこれを10倍にしたい、といった目標に対して心が燃えます。 自分の強みとしては、 ファイナンス(M&Aとそれに付随する資金調達) 実際にPMIを戦略実行を現地で行った経験、M&Aのような飛び地ではなく既存事業の成長戦略の立案と実行、 デジタル組織を立ち上げ味の素のDXをリードした と言ったように単なるM&Aだけに留まらず、既存ビジネスも経験しそれを伸ばした経験もある事だと思っています。

Taito Tokuyama

・ソーシャルゲーム ・アバターサービス ・カジュアルゲーム ・ツールアプリ ・電子書籍サービス ・MaaS

株式会社NearMe's members

リアルタイム x 位置情報 の大きな可能性を感じています! 東京大学大学院工学博士(脳の視覚情報処理)。前職ではEコマースパッケージ・POSアプリ等を開発。Pyhton入門2&3著。

What we do

NearMe | ニアミー -「第4の公共交通機関」をつくる 「NearMe | ニアミー」は車両をシェアすることで、それぞれの目的地にお得に移動できるシャトルサービスです。現在は空港、ゴルフ場、街中、通勤の移動をメインとしていますが、その他地域の交通問題の解決などさまざまな機会を模索しています。
ニアミーの事業は需要側(ユーザー)と供給側(運行会社/ドライバー)それぞれを集客・マッチングさせる「リボンモデル※」となっています。そのため片方だけでなく、両方のステークホルダーの要求を満たす事業プランを創る必要があります。
オフィスは日本橋人形町、リモートも可能です!
それぞれの分野のプロフェッショナルが集まっています
CEOとCTO
国内外のラストワンマイルの移動問題を解決

What we do

ニアミーの事業は需要側(ユーザー)と供給側(運行会社/ドライバー)それぞれを集客・マッチングさせる「リボンモデル※」となっています。そのため片方だけでなく、両方のステークホルダーの要求を満たす事業プランを創る必要があります。

NearMe | ニアミー -「第4の公共交通機関」をつくる 「NearMe | ニアミー」は車両をシェアすることで、それぞれの目的地にお得に移動できるシャトルサービスです。現在は空港、ゴルフ場、街中、通勤の移動をメインとしていますが、その他地域の交通問題の解決などさまざまな機会を模索しています。

Why we do

CEOとCTO

国内外のラストワンマイルの移動問題を解決

NearMeのミッションは、暮らしの「もったいない」をなくし、「次のあたりまえ」をつくること。 社会のあらゆる非効率を、テクノロジーを活用したプラットフォームを提供することで、サステイナブルで楽しい社会・地域を実現すること。今いる場所から人の興味をマッチングしたり、地域の良いモノ・コトが発見できるプラットフォーム作りを目指しています。 このミッションに至った経緯を簡単にご紹介します。 1点目は時代のトレンドです。注文すれば約30分で商品が届くサービスが登場したり、海外ではライドシェアが普及していたり、テクノロジーを活用した地域×サービスの流れが広がりつつあります。前職の経験から、この流れは今後も続いていくだろうと考えています。 2点目は代表である高原の原体験です。仕事で海外赴任や出張へ行くことが多かったのですが、旅行や出張先で現地の仲間に現地ならではの体験を紹介してもらうことがよくありました。そういった地域ならではのものは、情報がなくては発見できません。もっと簡単に地域の情報(アセット)にアクセスできれば、もっと便利で楽しくなるはずだと考えました。 3点目は高齢化にともなう地域の課題を解決したいとの思いです。これからの地域を考えた時に、地域のライフラインとしての「移動」に貢献できれば、ますます高齢化が進む地域でももっと便利に住みやすくなるのではないかと思い、このサービスを立ち上げました。 このように、地域とテクノロジーをかけ合わせたサービスを展開し、世の中をもっと便利に楽しくすることが私たちのビジョンです。

How we do

オフィスは日本橋人形町、リモートも可能です!

それぞれの分野のプロフェッショナルが集まっています

現在、CEO高原とCTO細田の2名に加え、他社員24名とパートナー含め約40名の体制で事業を進めています。 ▼CEO高原について もと楽天で、国内外のグループ会社にてPMIや事業開発・管理、ターンアラウンドを担当し、直近はアメリカやフランスで事業責任者を歴任。海外のCEOやFounderと仕事をすることが多く、彼らの事業に対するコミットメントやライフスタイルに刺激を受け、2018年起業しました。 ▼CTO細田について もと機械学習の研究者(PhD)からエンジニアになり、IoTや機械学習を含む新規事業の開発、既存パッケージのマイクロサービス化に従事。現在、最高技術責任者として、NearMeに参画しています。 <今後のチーム構成> 全ポジションで採用を進めています。 <企業風土> オープンな環境でダイバーシティを大事にし、少数精鋭で最先端のテクノロジーで世界展開できるサービス作りを目指しています。 コアメンバーとして、地域活性化につながるプラットフォームを一緒につくりませんか?

As a new team member

■ポジション概要 NearMeは、空港送迎や地域交通を支えるモビリティプラットフォームを開発しています。移動需要の予測や効率的な配車、複雑な業務オペレーションの最適化など、技術によって解決すべき課題が数多く存在します。 私たちは、事業課題やユーザー課題を深く理解し、技術的な意思決定と実装を通じてプロダクトを前進させたいエンジニアを求めています。 本ポジションでは、プロダクトマネージャーと密に連携しながら課題を整理し、要件定義から設計・実装・運用まで幅広く関与いただきます。自ら手を動かしながら、技術面からプロダクト開発をリードするテックリードポジションです。 ■業務内容 - プロダクトマネージャーと連携した要件整理および仕様策定 - サービス全体の技術設計(API設計、データモデリング、アーキテクチャ設計) - バックエンドを中心とした実装、コードレビュー、品質向上の推進 - 技術選定および技術的意思決定のリード - ユーザー課題や事業課題を踏まえた技術的改善提案 - 開発生産性向上や技術負債解消に向けた継続的な改善活動 現在の開発組織は、エンジニア約20名、PM約5名で構成されており、2週間単位のスプリントによるスクラム開発を採用しています。国内外のメンバーと協力しながら、プロダクト開発を進めています。 ■技術スタック ・言語・フレームワーク:TypeScript(Next.js, React)、Python、Rust ・データベース:MySQL、DynamoDB、BigQuery ・インフラ:AWS、Google Cloud(一部)、Azure(一部)、Kubernetes ・CI/CD・監視:GitHub Actions、OpenTelemetry ・その他、Slack、Notion、Figma、GitHub Copilot、Claude Code、Codex ご経験や志向に応じて、アーキテクチャ設計や技術選定、新技術の導入にも主体的に関わっていただけます。 ■このポジションの魅力 - 技術だけでなく、事業やユーザーへの価値創出を意識した開発に取り組める - PMと密に連携しながら、プロダクトの方向性に影響を与えられる - 実装から離れることなく、設計や技術的意思決定をリードできる - モビリティや交通領域における複雑な課題に対して、技術で挑戦できる - GitHub Copilotをはじめとした生成AIツールを積極的に活用し、AIと協働する新しい開発スタイルを実践できる - 成長フェーズのプロダクト・組織において、技術戦略や開発プロセスの改善にも関与できる 【必須スキル】 - Webアプリケーションのバックエンド開発経験(5年以上) - 要件定義〜設計〜実装まで一貫して関わった経験 - PMや事業メンバーと折衝しながら開発を進めた経験 - 実装力と技術的視点をもって開発をリードできる方 【歓迎スキル】 - SIer・受託開発出身で、プロダクト側に転じた経験 - ユーザー体験や事業成果を意識した技術判断経験 - 小規模チームでのテックリード、サブリード経験 - 自社プロダクト開発への強い志向 - AIを活用したコーディング経験 【勤務地】 東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E.A.S.T3階 ※リモート勤務可 (基本リモートで社内イベントの際に出社するメンバーや、週1-2出社するメンバーなど個人の生活に合わせた柔軟な働き方が可能です) 【働き方】 ・フルフレックス 【福利厚生】 1. NearMeサービス利用補助 2. 表彰制度(賞金あり):チームや個人の頑張りや貢献が評価される仕組み 3. 書籍の購入補助:勉強したい分野に関する書籍購入を補助 4. セミナー参加補助:参加したいセミナーがあればセミナー代金を補助 5. ベネフィット・ワン加入:様々な割引など利用可能 6. バクラクカード付与:備品購入やタクシー利用時に活用いただけるカードです 7. シャッフルランチ:事業部の垣根を超えてコミュニケーションが取れます バクラクカードで支払いができるので、ご自身で立て替えていただくこともなしです 8. Sick Leave制度:入社時に5日付与! 現在さまざまな福利厚生を整備中です!
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