設立7年目にして全国16支社へと拡大、従業員数は1,000名を超え、国内最大級のIT商社にまで成長してきた当社。創業時から培ってきた” 販売力×企画力×クリエイティブ力”を武器に、IoT・ICT最盛期に向けて幅広い事業を展開しています。 ≪ITの力で、人と社会を豊かに≫ 「ヒトがシゴトしやすい社会を実現する」を理念に掲げて事業領域を拡大し続け、現在は8事業を展開しています。IoT・ICTサービスを流通させることで、業務効率の向上や労働環境の改善を目指しています。また、業種や商品に特化したバーティカルメディアを複数運営し、在宅ワークやフリーランスなどの新しい働き方の推奨・普及にも取り組んでいます。 ≪主な事業内容≫ （http://012grp.co.jp/service/） ・IoT 事業 ・ICT事業 ・WiFiプラット 事業 ・キャッシュレス事業 ・開店ポータル事業 ・保育サポート事業 ・ライフライン事業 ・求人メディア運営事業

設立時は12名だった従業員数も、全国に16支社を構えた現在では、1,000名以上にまで拡大しています。営業リソースやメディアが充実した今、必要なのは顧客生涯価値の向上です。そのためには、営業部が日々獲得する顧客データを分析し、最適な顧客に最適なサービスを提供することが必要不可欠です。 会社が新たなフェーズに突入したこのタイミングでCMOを採用し、社内にノウハウを蓄積することで、顧客生涯価値を高めていきたいと考えています。

≪圧倒的な販売力の構築≫ ～営業リソース × 面 × 率 × ARPU～ 販売スクエアの最大化を目指します。 営業リソース 直販 × 代理店販売 × コールシェア × ウルマップ × インフルエンサー × 顧問 【直販】 全国支社の更なる拡大と、1支社あたりの人員の拡大を目指します。現状1,000名から順次拡大しており、コールセンター・訪問リソース・インサイドセールス・ウェブマーケティングなど多角的な販路を保有することによる多面的な人材育成も可能です。 【代理店】 尊敬・信頼できるパートナー企業を1社でも多く増やしていきます。パートナー様にWizと組むメリットをより感じてもらえるような、経済条件・業務フロー・商材数・システム構築・推進体制などの仕掛けを強化します。 【コールシェア】 在宅テレワーカーを300名体制まで目指します。コールシェア(https://share.callnavi.jp/)は、いつでもどこでも簡単に仕事ができ、且つ、日本で1番稼げるクラウドソーシングを目指します。また、ママの求人(https://mama-9jin.com/)という求人メディアも自社にて運営中です。 【ウルマップ】 営業マンのフリーランス化ならウルマップ(https://stg-worker.urumap.com/)と世界観を目指します。フルコミッション型営業マン300名体制まで。ウルマップワーカーに、Instagramを活用した新しい販売手法をトライして参ります。 【インフルエンサー】 インフルエンサー育成学校の設立とともに、自社メディアと連携した新たなる販売リソースの軸を目指します。ファン力こそが、営業マンとしての1番大事な力ということの理解を深められるはずです。 【顧問】 人脈 × Wiz商材力、販売力のコラボレーション。顧問は現在12名おり、営業面だけでなく、組織運営や人材育成から、アライアンス提携、面軸拡大、地方展開、財務やシステムなど、全方位型でサポートいただいております。 ≪面を広げることで、営業リストの最大化を目指す≫ 2.面 【個人マーケット】 新生活クラウド構想による新生活軸の面をしっかり抑えていきます。不動産会社との提携強化、引越しメディア運営による引越しユーザー獲得、解約マーケット、節約マーケットも狙います。 【法人マーケット】 開店ポータルを活用した開店フェーズにおける繁盛サポート。飲食、理美容、保育、コールセンター、これらの業界へのワンストップ型ソリューション提案を目指します。 商材軸では、WiFi、レジ、ネットワークカメラ、キャッシュレス、クラウドPBX、セキュリティなどの軸にて拡販中です。 ≪面からの受注率の最大化≫ 3.率 面ごとのリストに対して、あるべき姿の受注率の設定と予算引き。予実管理からの問題点の分析、改善策のトータルコンサルティング、仮説を立て、現実との乖離を図り、率をあわせる動き、商品とユーザーとタイミングごとの営業戦略の立案が重要です。 ≪獲得ユーザーの粗利の最大化を目指す≫ 4.ARPU 【Wizクラウド構想】 全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、リサーチ×コンサルティングを行って参ります。 ≪Wizの福利厚生≫ 社員満足の最大化のため、さまざまな制度や福利厚生を作り上げています。 【社員の健康も大切にします】 たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。 【社員の家族も大切にします】 既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には月3000円の支給があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。 【社員の成長がWizの成長】 社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。

Wizの頭脳として、マーケティング部門をゼロベースから構築してみませんか？ 900人近い営業部隊が日々集めているビッグデータを分析・活用し、お客様に最適なプロダクトを届けるための指揮を執っていただける方を募集します！ CMOという肩書ではなくても、企業のコンサルティングやマーケティング、ブランディングに携わった経験があれば活かせます。 「ベンチャー企業のマーケティングに興味がある」「自分の経験や知識を存分に活かしたい」「CMOとしての経験を積みたい」という方にはピッタリの環境です。 ■担当業務 ・ビッグデータの分析 ・マーケティング施策の立案 ・企業ブランディング ■求めている人材 ・企業のコンサルティングやマーケティングに携わった経験がある人 ・WEBサイトでコンバージョンを獲得し、商品やサービスを完売させた経験がある人 ・スピード感を持って分析・仮説の検証ができる人 ・コミュニケーションが得意でチームをリードできる人 ・マーケッターとしてのキャリアや経験を積みたい方 ■応募方法 エントリーか話を聞いてみたいボタンをお願いします。 Wizのビジョンに共感し、共に企業を成長させたいという熱意のある方とは、ぜひ一度お話をできればと思っています。少しでもご興味のある方は、お気軽にエントリーをお願いいたします！