「日本のものづくりで、後世に誇れる社会を創る。」 JINGSは、日本の製造業に蓄積されてきた知識や判断を、AIによって次の世代へつなぐ会社です。 熟練者の退職が進む今、失われようとしているのは一人分の労働力だけではありません。設計、品質保証、製造、生産技術、保全の現場で、何十年もかけて培われてきた知識そのものです。 この問題に向き合うには、技術だけでは足りません。 製造業の現場を理解する人。顧客の曖昧な課題を整理できる人。技術を現場で使える形にできる人。そして、大きな責任を引き受け、最後までやり切れる人。 JINGSの成長を決めるのは、これから誰と働くかです。 今回募集するのは、採用業務の一部を担当する人ではありません。事業計画から必要な組織を考え、候補者を見極め、採用後の活躍まで責任を持つ「採用・組織開発責任者」です。 ■このポジションの役割 CEOや各部門の責任者と直接議論し、営業、PM、エンジニア、コーポレートなど、今後のJINGSに必要な人材を定義します。 求人を公開して応募を待つだけではなく、候補者を自ら探し、言葉を届け、面談し、JINGSで働く意味を伝え、意思決定まで進めていただきます。 また、インターンメンバーの採用、目標設定、業務設計、1on1、評価までを担い、若いメンバーが成長しながら成果を出せる組織をつくります。 ■具体的な業務 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ・各部門責任者へのヒアリングと採用要件の定義 ・求人票、スカウト文、採用広報コンテンツの作成 ・媒体、エージェント、リファラルなど採用チャネルの選定 ・候補者の検索、スカウト送信、返信対応 ・カジュアル面談、一次面接の実施 ・面接評価の言語化と、次の選考に進める人材の判断 ・CEO、各部門責任者との最終選考の設計 ・候補者への魅力づけ、オファー条件の整理 ・応募数、返信率、通過率、承諾率などの採用データ管理 ・入社、参画後のオンボーディング設計 ・インターン採用と業務アサイン ・インターンメンバーとの1on1、目標設定、評価、フィードバック ・採用プロセス、面接基準、評価方法の標準化 ・組織課題の把握と改善施策の提案 採用およびオファー条件の最終決定は、CEOや各部門責任者と協議して行います。 ■必須となる経験 ・事業会社、人材紹介会社またはRPOでの採用経験3年以上 ・求人作成から母集団形成、面接、オファーまで一連の採用業務を担当した経験 ・スカウト文を自ら作成し、返信率や選考率を改善した経験 ・候補者との面談または一次面接を行い、合否判断に関わった経験 ・経営者や部門責任者と採用要件を定義した経験 ・採用数だけでなく、選考データを用いて改善した経験 ■歓迎する経験 ・スタートアップや成長企業での採用経験 ・エンジニア、PM、エンタープライズ営業の採用経験 ・採用責任者またはリーダーの経験 ・インターンや若手メンバーのマネジメント経験 ・採用広報、イベント、リファラル採用の企画経験 ・オンボーディングや評価制度の設計経験 ・正社員、業務委託、副業など複数の契約形態を扱った経験 ■一緒に働きたい方 ・採用人数を埋めるのではなく、事業を伸ばす人材を採用したい方 ・候補者への敬意を持ちながら、必要な判断を先延ばしにしない方 ・経歴や肩書だけでなく、実績、能力、価値観を見極められる方 ・高い採用基準と、候補者に対する誠実さを両立できる方 ・経営者に対しても、必要な意見を率直に伝えられる方 ・決まっていないことを待たず、自ら仕組みをつくれる方 ・一つひとつの連絡や約束を丁寧に守れる方 ・JINGSの志に本気で共感できる方 ■参画後に期待すること 最初の3か月で、JINGSの事業、組織、各ポジションの採用要件を理解し、候補者の発掘から一次面接、選考管理までを自立して進めていただきます。 その後は、採用が特定の人の感覚や人脈に依存しない状態をつくり、継続的に優秀な人材と出会える仕組みを構築していただきます。 将来的には採用だけでなく、オンボーディング、育成、評価、組織文化まで含め、JINGSの人と組織を担う存在になっていただきたいと考えています。 私たちが求めているのは、採用活動を回す人ではありません。 JINGSの未来を一緒につくる仲間を見つけ、その人が力を発揮できる組織までつくれる人です。 まずは、これまでどのような人を採用し、どのように活躍へつなげてきたのか。ぜひ一度、お話しさせてください。