▶具体的な業務内容 and rootsグループは、福岡を拠点に11社を展開している企業グループです。 D2Cのメーカーもあれば広告代理店もあり、コールセンター、フォトスタジオ、保育園、SaaSまで幅広く事業を持っています。 社員は約200名、平均年齢は28歳。 直近2年で年商100億円から200億円超へと成長し、「2040年までに30事業」を目標に、 社内から新しい会社が生まれ続けています。 実際、社内ビジネスコンテストで優勝すれば3000万円の出資を受けて起業できる制度があり、 そこから複数の会社が誕生しています。 事業の拡大にあわせて採用体制を強化するため、 今回はグループ全体の中途採用を担っていただく方を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ まず、事業責任者に話を聞きに行きます。「マーケターがほしい」と言われても、 そのままでは求人になりません。 どんな事業フェーズで、なぜ今その人が必要で、入社後どんな景色が待っているのか。 そこを掘って、はじめて要件とペルソナが決まります。 次に、どこで戦うかを決めます。 Wantedlyなのか、Greenなのか、dodaなのか、エージェント経由なのか。 職種によって勝ち筋がまったく違います。 エンジニアと保育士では、市場も、響く言葉も、集まる場所も違う。 そして原稿を書きます。同じ求人でも、媒体が変わればタイトルも構成も変わる。 Wantedlyは世界観、Greenはキーワード。 ここは完全に「訴求設計」の仕事です。 実際、タイトルを変えただけでPVが数倍変わることがあります。 出した後は数字を見ます。PV、応募率、通過率、決定率。 どこで落ちているのかを特定して、原稿を直すのか、ペルソナを変えるのか、 面談のトークを変えるのかを判断する。 マーケティングでいうファネル分析と、やっていることはほぼ同じです。 最後に、会って、口説きます。 カジュアル面談も一次選考も担当します。 候補者にとっては人生の分岐点なので、ここが一番おもしろくて、一番難しい。 ━━━━━━━━━━━━━━━ このポジションの面白さは、「担当職種の幅」だと思っています。 マーケター、エンジニア、コールセンターのSV、カメラマン、保育士、経理、法務。 1年もやれば、大抵の職種の採用市場が頭に入ります。 これは普通の事業会社の人事だと絶対に得られない経験値です。 しかも採用は今、うちのグループで最大のボトルネックです。 「2040年までに30事業」を掲げている以上、 事業を任せられる人が採れるかどうかで会社の成長速度が決まる。 だから経営陣との距離も近いし、判断も早い。 媒体選定も、予算配分も、エージェント選定も、基本的に自分で決められます。 「上に確認してから」は、ほぼありません。 ◆募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途採用担当／リクルーター （and roots株式会社 人事チーム） グループ11社の中途採用を、要件定義から採用決定まで一貫して担当していただきます。 ・事業責任者へのヒアリング、採用要件・ペルソナ設計 ・採用媒体の運用、求人原稿の作成、スカウト配信 ・人材紹介会社との折衝、推薦精度の改善 ・カジュアル面談、一次選考、内定者フォロー ・応募数・通過率・決定率などの数値分析と改善 ◆当ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎ 通常1社では経験できない、多職種の採用を横断で担当できる マーケター、エンジニア、SV、カメラマン、保育士、バックオフィス。11社分の採用市場を同時に見ることで、「この職種はどう戦うか」の引き出しが一気に増えます。 ◎ 採用を「マーケティング」として実践できる ペルソナ設計、訴求開発、数値改善。やっていることはマーケそのものです。社内にはWebマーケのプロが揃っているので、その思考法を直接学びながら採用に転用できます。 ◎ 自分の判断で動かせる裁量がある 媒体選定、予算配分、エージェント選定、原稿の方向性。基本的に自分で決めて、自分で回します。承認フローを待つ時間はほとんどありません。 ◎ 採用が、そのまま経営インパクトになる 事業拡大のボトルネックが採用である以上、この仕事の成果は会社の成長速度に直結します。経営層と近い距離で意思決定に関われます。 【必須要件】 ・社会人経験2年以上（業界・職種は問いません） ・前職で、数値目標を持って達成に取り組んだ経験 ・社内外の関係者と折衝・調整をしてきた経験 【歓迎要件】 ・事業会社での中途採用（人事）の実務経験 ・人材紹介会社、人材広告会社でのRA／CA経験 ・Webマーケティングの実務経験