▍お任せすること（業務内容） TempestAIの採用・人事・組織づくり全般をお任せします。 まずは採用を中心に、会社の成長にあわせて人事評価・組織開発・制度設計まで担っていただくポジションです。 ・採用要件の整理、求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント対応 ・候補者との面談、面接調整、クロージング ・採用KPIの設計・改善 ・オンボーディング設計 ・人事評価制度、等級・報酬制度の設計・運用 ・1on1、サーベイ、育成施策などの組織開発 ・人員計画、組織体制の設計 ・Notion / Slack / AIツールを活用したHR業務改善 ご経験や志向に応じて、将来的にはHR責任者として経営陣とともに組織戦略を担い、CHRO候補として活躍いただくことも想定しています。 「決まった人事制度を運用する」のではなく、事業成長に必要な組織を0→1でつくる仕事です。 ▍このポジションで向き合うテーマ TempestAIでは、AIエンジニア、コンサルタント、BizDevなど多様な専門人材の採用を進めています。 その中で、 ・どのポジションを、いつ、何人採用するか ・専門職をどのように評価するか ・成果を出す人材にどう報いるか ・人数が増えてもスピードを落とさない組織をどうつくるか ・創業期のカルチャーをどう残し、スケールさせるか といったテーマを、経営陣と一緒に考えていただきます。 ▍必須・歓迎要件 ▼必須 ・採用、人事、組織開発のいずれかの実務経験 ・社内外とのコミュニケーション力 ・自ら課題を見つけ、仕組みをつくれる方 ▼歓迎 ・スタートアップでの人事経験 ・エンジニア、コンサルタント等の採用経験 ・人事評価、等級、報酬制度の設計経験 ・HRBP、人事企画、組織開発の経験 ・採用責任者や人事組織立ち上げの経験 ・AI / IT / 金融領域への興味 すべてを経験している必要はありません。 採用から入り、徐々に人事企画や組織開発へ領域を広げたい方も歓迎します。 ▍こんな方と話したい ・スタートアップの組織づくりを0→1で経験したい方 ・採用だけでなくHR全体に携わりたい方 ・経営陣と近い距離で仕事をしたい方 ・将来的に人事責任者やCHROを目指したい方 ・AIを活用してHRそのものをアップデートしたい方 ▍このポジションの魅力 ・経営直下でHRを0→1からつくれる ・採用から評価・報酬・組織開発まで幅広く経験できる ・将来的にHR責任者 / CHROを目指せる ・自分がつくった仕組みが会社の標準になる ・AI企業ならではのHR業務改善にも挑戦できる ▍働く環境 場所 ・渋谷オフィス（宇田川町） 利用ツール Notion / Slack / Google Workspace / 採用管理ツール / 各種AIツール etc. ▍代表メッセージ TempestAIは、「AIで金融の意思決定プロセスそのものを変える」ことを目指しています。 事業が成長する今、重要なのは優秀な仲間を採用し、その人たちが最大限活躍できる組織をつくることです。 まだ完成された人事制度がある会社ではありません。だからこそ、既存制度を運用するだけではなく、TempestAIという会社そのものを一緒につくるHRを探しています。 採用から組織開発、そして将来的にはCHROとしての組織戦略まで。 HRから会社の成長をつくりたい方とお会いできることを楽しみにしています。 ── 池田 蒼 / CEO