Business social network with 4M professionals

  • Legal
  • NEW

事業部門と同じ目線で向き合える、頼られる法務へ

Legal
Mid-career
NEW

on 2026-08-26

1 views

0 requested to visit

事業部門と同じ目線で向き合える、頼られる法務へ

Mid-career
Mid-career

Kazufumi Yoshida

any株式会社 代表取締役。 社内の情報共有サービス「Qast」を運営中。 今のところマーケティング、セールス、CS、PMを兼任してます。

【any社員インタビューvol.01 吉田和史】「起業して一番つらかったのは・・・」

Kazufumi Yoshida's story

Takeo Kimura

20代を売れないバンドマンとして五里霧中で過ごし30代頭で解散を機に軌道修正。 幸運にもアパレルのGAPの日本支社で上司に恵まれ、IT部で販売計画、物流、BI、3領域のビジネスアナリストとして各種業務改善を担当しながら、売りへの貢献を目指した実証実験的なIT主導の企画立案まで経験をさせていただきました。 その後思いあってファーストリテイリングとアクセンチュアとのジョイントベンチャーに転職するものの、全く結果を出せず早期に退職。 しかしまたしても幸運に恵まれ、2017年からユーザベースという素晴らしい会社のSPEEDAというサービスを扱う事業部に転職しました。 ユーザベースでは未経験の営業支援のチーム立ち上げをほんとのゼロから行いながら、地獄の紙業務からの脱却の推進と、契約、売上、請求、利用状況までの最適化を目指し、システム周りも含めたオペレーション全体をなんとか、本当になんとか構築。 その後営業支援チームを素晴らしい後任に引き継ぎ、MKからCSまで一気通貫で効率化されたオペレーションとデータマネジメントの両立を目指して、SFDC/MARKETO/Gainsightなどの運用構築に注力してまいりました。 そんな中、自分自身がBtoB SaaS領域で培った経験を活かし、自分自身が更に力を注げるサービスでより顧客やサービスに近いポジションで一から事業成長を牽引したいと思い、2020年8月よりナレッジ共有ツール「Qast」を提供するanyに転職。 一人一人のナレッジを組織の力に変えるべく、より価値あるプロダクトに成長させるべく、カスタマーサクセスとして奮闘中でございます。

Ryuta Shimizu

any株式会社 執行役員 TeamWill & Culture室長 ________________________________________ 2021年2月、自身の志とanyのVISION「チームウィルで、一歩先の世の中へ」が重なり、anyに参画。参画後、法人営業の経験を活かしてエンプラセールスのノウハウを提供、実践し型化。その他、日本最大級のピッチコンテスト「IVS LAUNCHPAD」に吉田と二人三脚で挑み、5位入賞。イベント企画の経験を活かし展示会ブースの造作や体験設計の改善に努め、後任に引き継ぎ済み。現在は、「勝ち続けるための組織行動」を合言葉に、経営戦略を支える全社組織づくりに邁進。シリーズBの資金調達リリースを皮切りに、今後は採用とコーポレートPRにも力を入れていく。チームウィルエバンジェリスト。 ________________________________________ 前 職 : Uzabase / FORCAS / CS / Marketing 前々職 : JCD / Trade Show Project Manager その他 : ITADAKI CANDLE STAGE 制作 ________________________________________ 📝 VISION:チームウィルで、一歩先の世の中へ 💻 https://anyinc.jp 🤝 Yellサポーター 🏫 グロービス 経営大学院 ________________________________________

any株式会社's members

any株式会社 代表取締役。 社内の情報共有サービス「Qast」を運営中。 今のところマーケティング、セールス、CS、PMを兼任してます。
【any社員インタビューvol.01 吉田和史】「起業して一番つらかったのは・・・」

【any社員インタビューvol.01 吉田和史】「起業して一番つらかったのは・・・」

What we do

ナレッジマネジメントに特化したSaaS「Qast」を提供しています。 30年以上前からある概念にも関わらず、未だ最適解がない領域であるナレッジマネジメントの中で、独自のポジショニングと顧客起点のプロダクト開発により、日本を代表する大企業に多数導入いただいているサービスです。 「社内の資料が見つからない」 「誰が知っているかわからない」 「何度も同じ質問に対応している」 「ノウハウが一部のベテランに属人化している」 そういった課題は、日本全体の生産性低下を招いている大きな要因の一つです。 課題は根深いながらも組織全体で活用できる最適なソリューションがない、ここに向き合い続けてきたのがQastです。 直近では、生成AIを搭載した機能アップデートによって、これまで膨大な運用コストがかかっていたナレッジの蓄積を自動化したり、ユーザーリテラシーに依存していた検索が対話型に生まれ変わる等、顧客価値を磨き込んだ結果、事業として急拡大フェーズを迎えています。
ナレッジプラットフォーム『Qast』
誰にでも使いやすいシンプルなUIが特徴

What we do

ナレッジプラットフォーム『Qast』

誰にでも使いやすいシンプルなUIが特徴

ナレッジマネジメントに特化したSaaS「Qast」を提供しています。 30年以上前からある概念にも関わらず、未だ最適解がない領域であるナレッジマネジメントの中で、独自のポジショニングと顧客起点のプロダクト開発により、日本を代表する大企業に多数導入いただいているサービスです。 「社内の資料が見つからない」 「誰が知っているかわからない」 「何度も同じ質問に対応している」 「ノウハウが一部のベテランに属人化している」 そういった課題は、日本全体の生産性低下を招いている大きな要因の一つです。 課題は根深いながらも組織全体で活用できる最適なソリューションがない、ここに向き合い続けてきたのがQastです。 直近では、生成AIを搭載した機能アップデートによって、これまで膨大な運用コストがかかっていたナレッジの蓄積を自動化したり、ユーザーリテラシーに依存していた検索が対話型に生まれ変わる等、顧客価値を磨き込んだ結果、事業として急拡大フェーズを迎えています。

Why we do

【一人一人のナレッジを、組織の力に】 あらゆる疑問がGoogleやSNSで検索できる時代になりました。 一方で、 社内FAQ、業務上の質問、お客様からのよくある問い合わせ、個人のノウハウ、掲示板、議事録、レポート、日報、ファイル…など それぞれまとめる場所が違ったり社内の情報はなかなか検索できないのが現状です。 これだけ情報のスピード、重要度が増している中、「社内の情報が検索できない」ことに猛烈な非効率さを感じ、Qastをスタートさせました。 社内の情報を全てQastに蓄積することで、誰でもすぐに検索ができるようになり、これまで不要にかかってしまっていた"情報を探す時間"を削減し、生産性向上につながります。

How we do

【anyはこんな会社】 「個の幸福と組織の実利が両立する」をパーパスに掲げています。 このパーパスの元、ナレッジマネジメントを通して組織に新しい力を生み出し、よりよい社会を実現させることを目標にナレッジプラットフォーム「Qast」を提供しています。 その実践手法について30年来解のなかったナレッジマネジメントの最適解を導きだすことに、全力で取り組んでいます。 ▼主な実績 Qast利用ユーザー数8万人以上 IVS LaunchPad入賞(2021年) BOXIL SaaS AWARD大企業賞受賞(2022年) <当たり前のSaaSを創る> 『チームウィルで一歩先の世の中へ』というビジョンのもとQastの開発・運営を行っています。業界のスタンダードとなるようなSaaSを創ります。 <チームワークを大切にする> 1人でできる仕事には限界があります。 チームとしての成長が、結果的に個人の成長につながるという考えの元、仲間を大切にするのが価値観の一つです。 【anyの働き方】 正社員は出社とリモートワークを併用しています。 チームでのコミュニケーションを大切にしているため週2日出社となります。(火・金) 【anyの雰囲気や制度】 ■雰囲気 ・チームの平均年齢は30代前半。どちらかと言うと大人スタートアップ ・出社の日はオフィスで笑い声が飛び交うことも ・スポーツ、音楽をやっていた人が多い(チームワークの遺伝子) ■社内イベント - えにむすび(食事を通じて、社員・候補者・友人など多様な人が自然につながり、ご縁を育むオフィスでのランチイベント) - anyDAY (経営陣やメンバーの見えている景色を交換する月に一度の全社MTG) - TGIF!!(金曜夜に開催される任意参加の社内イベントで、メンバー同士のコミュニケーションやリフレッシュを目的としたカジュアルな集まり) ■any独自の取り組み - My any journal 入社後のオンボーディングの一環として行う定期面談。新しい環境で感じたことや学びを言葉にしながら、立ち上がりをサポートします。 - Journey Planning 半年に一度実施する評価面談。これまでの歩みを振り返りながら、成果や成長、これからの期待について上長と対話します。 ■福利厚生 - アニバーサリー休暇(年3日付与) 大切な日を大切にしてほしい、という想いから生まれた休暇。 必ずしもいわゆる記念日/誕生日でなくてよく、自身の人生の起点となった日や努力が実った日など、自分にとってのアニバーサリーと思う日にお休みできる制度。 - リフレッシュ休暇(年3日付与) 仕事とプライベートをどちらも大切にするための休暇。連続3日間の取得を推奨。 - コウノトリ制度 性別に関係なく産前〜出産日までに取得できる休暇を5日付与。 また、社員または社員の配偶者が出産した場合、1産児につき5万円を贈呈。 - 自己研鑽し放題(書籍購入やセミナー・勉強会参加、オンライン学習など自己成長に関わる費用を会社がサポート) - ディスプレイ / マウス / イヤホン / 充電器 / 覗き見防止フィルター / 変換ケーブル 等貸与(個々のパフォーマンスの最大化と業務内容・必要性を考慮し、個別相談のうえ貸与いたします。) - 多拠点WeWork利用可能/ フリードリンク(拘りの美味しいコーヒー、紅茶、お茶、牛乳、豆乳、生ビールなど) - リファラル制度あり

As a new team member

【業務概要】 当社は、今後のさらなる事業成長と将来のIPOを見据え、法務・ガバナンスを含む管理体制の基盤整備を進めています。今回募集する法務責任者は、当社における1人目の専任法務として、事業の現状や今後の成長を踏まえながら、法務機能の立ち上げから運用の定着までを担うポジションです。 事業成長とともに、取引量の増加、プロダクトの高度化、外部パートナー連携の拡大が進む中で、契約・コンプライアンス・コーポレート法務を軸に、スタートアップとしてのスピード感を維持しつつ、上場企業として求められるガバナンスの効いた組織・事業の運営をマネジメントと共に一緒に整備いただきます。 “攻め(事業推進)”と“守り(上場に耐える運用・ガバナンス)”の両輪で、会社の成長を支えてくれる仲間を募集しています。 主なミッション: - 法務機能の立ち上げ・型化:契約審査・相談対応・外部専門家連携について属人的ではない標準化したオペレーションを構築する - 契約・取引リスクの管理高度化:当社サービスの提供・アライアンス・委託先活用などにおいてリスクを見極め、各関係者からの相談に対し必要に応じて代替案を提示して意思決定を支える - コンプライアンス/リスクマネジメントの推進:個人情報・セキュリティ・AI活用等の重要論点について、社内ルール整備と運用定着を進める - IPOを見据えた法務・ガバナンス基盤の整備:上場企業として求められる規程やルールを整備し、実際の業務運用への定着と適切な記録の蓄積を、法務の立場から支える 【具体的には】 - 契約法務(事業を止めない実務推進) - 各種契約書のレビュー・作成(NDA、業務委託契約、当社サービスの利用契約、アライアンス契約、販売代理店契約、購買契約、委託先との契約など) - 契約書ひな形の整備、条文方針の策定、審査基準の言語化 - 契約締結プロセスの設計・運用(受付、審査、承認、締結、保管までの標準化)※契約締結プロセスの整備は、上場準備の主担当者と連携して進めていただきます。 - 取引やプロダクトに関する法務相談への対応(論点整理、リスク判断、代替案の提示) - プロダクト・サービス法務(SaaS・AI特有の論点への対応) - 利用規約、プライバシーポリシー等の整備および継続的な更新 - 個人情報保護、データの取り扱い、委託先管理等に関する法務支援 - セキュリティインシデント対応における法務面の整理(対応体制・フローの設計、対外文書の整備支援) - AI活用に伴うリスクや説明事項の整理(社内ガイドライン、契約条項、顧客向け説明の整備) - コーポレート法務・コンプライアンス - 会社法やコーポレートアクションに関する法務支援(新株予約権、株主対応、会社法上の手続、社内規程・契約との整合性確認など) - コンプライアンス体制の整備・運用(反社会的勢力への対応、内部通報制度、社内教育など) - 係争やクレーム発生時の初期対応(社内での事実・論点整理、外部弁護士との連携、再発防止策の仕組み化) - 内部監査の支援 - 内部監査の主担当者と連携し、監査手続の実施や監査結果を踏まえた改善対応の一部を支援 - 外部専門家の活用・マネジメント - 顧問弁護士等の外部専門家との連携 - 相談事項や依頼方針の整理、対応状況およびコストの管理 【anyでこのポジションで働く魅力/anyが提供できる価値】 - 法務1人目として、将来の上場も見据えた“法務の型”を自ら作れる:契約審査体制や各種ひな形の整備、法務相談への対応、コンプライアンス体制の構築など、当社に必要な法務機能を自ら構想し、仕組みとして定着させていく経験が得られます。 【必須要件】 - 事業会社(IT/SaaS歓迎)または法律事務所における企業法務の実務経験(目安3年以上) - 契約レビュー/作成を自走でき、スピード感を持って論点整理・代替案提示ができる力 - 未整備な状況でも、テンプレ・基準・フロー等の「型」を作り、運用に落とし込める推進力 - 事業部門と対等に会話し、現場の前進とリスク管理を両立できるコミュニケーション能力 - IPO準備企業における法務・規程整備・コンプライアンス体制構築の経験 - SaaS契約、利用規約、個人情報保護/セキュリティ領域の実務経験 - 英文契約のレビュー経験 - 知財(商標・著作権等)の基礎対応経験 - 弁護士資格、司法書士資格、ビジネス法務関連資格 等
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 10/2016

    50 members

    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/

    東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内