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29・30卒|好かれるは才能じゃない!人見知りを自身に変えるPRインターン

セールス×エンタメ事業企画
Internship

on 2026-08-25

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29・30卒|好かれるは才能じゃない!人見知りを自身に変えるPRインターン

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合同会社BOA's members

大石 直樹

1994年10月 東京都小平市出身 高校卒業後はスポーツトレーナーを目指して八王子の専門学校へ。 2015年〜JR東日本スポーツ株式会社  神奈川県の店舗にて施設の管理及び採用や教育を担当 2023年〜2024年webマーケティングや人材紹介などの営業を経験  2025年〜合同会社BOAの立ち上げメンバーとして活動中(営業や採用/教育などを担当) 小学生〜高校生まで野球を経験⚾️ 30歳を迎えて覚悟を決めてBOAへ! これからBOAの一員になってくださる方には一緒に成長できる期間を提供していきます!!

猪口 秀之

合同会社BOA 代表取締役 まずはカジュアルにお話ししましょう!

悠 岡田

岡山県津山市出身 横浜国立大学理工学部に進学するため、上京。 2016年〜 株式会社マイナビ400〜500社の新卒採用支援 2018年〜 友人と共に独立し、人材紹介/採用コンサル事業・介護事業立ち上げ・Webマーケティング事業 2020年〜 株式会社ワークアズライフ 人材事業立ち上げ 2024年〜 株式会社ワークアズライフ 教育事業統括・新規事業(KANPAIビール) 2025年〜 株式会社いきがい マネージャーとして教育事業・採用広報の責任者に!そして父に! ※キャリアコンサルタント取得して個人でも活動 座右の銘は、『明日やろうは馬鹿野郎』 目の前の人に真摯に向き合うということをモットーに! 新しいもののインプットが好きなので、 子育てしながら、最近資格勉強とか頑張ってます。

合同会社 BOA

合同会社BOAの採用担当です。 よろしくお願いします。 みなさんとお話しできるのを楽しみにしております。

合同会社BOA's members

1994年10月 東京都小平市出身 高校卒業後はスポーツトレーナーを目指して八王子の専門学校へ。 2015年〜JR東日本スポーツ株式会社  神奈川県の店舗にて施設の管理及び採用や教育を担当 2023年〜2024年webマーケティングや人材紹介などの営業を経験  2025年〜合同会社BOAの立ち上げメンバーとして活動中(営業や採用/教育などを担当) 小学生〜高校生まで野球を経験⚾️ 30歳を迎えて覚悟を決めてBOAへ! これからBOAの一員になってくださる方には一緒に成長できる期間を提供していきます!!

Job Description

What we do

BOAは、エンタメ×マーケティングを軸にした会社です。 いま力を入れているのは、大きく2つ。 ひとつは、大手キャリア4社と組んで行う通信イベントの現場。 ここは単なる営業の場ではなく、 「人にどう伝えれば動いてもらえるか」 を体で覚える"実践の道場"です。 もうひとつは、エンタメ系のYouTubeチャンネルをはじめとしたマーケティング事業。 人の心をつかむコンテンツを、企画から運用まで自分たちの手でつくっています。 そしていま、BOAが本気で目指しているのが ——"人の魅力"そのものを見つけ、磨き、世に届けていく会社への進化です。 演者やインフルエンサーとして輝く人を、 自分たちの手で育て、送り出していく。 人を主役にした、次のマーケティングのかたちです。 その育て方こそ、BOAの一番の特徴です。 すでに才能や実績がある人を外から探してくるのではなく、 "今は何者でもない人"を、現場でゼロから育てていく。 ここが、他にはないこだわりです。 だから、あなたの関わり方も一つじゃありません。 ・魅せる側にまわる「インフルエンサー」 ・人の魅力を引き出し、案件を動かす「マネージャー/プロデューサー」 ・現場を切り拓き、仕事を獲ってくる「営業/開拓者」 「エンタメに関わってみたい」 「何かをつくる側になってみたい」。 入り口は、その憧れひとつでOKです。 そこから先は、あなたに合った道を一緒に見つけていきます。

What we do

BOAは、エンタメ×マーケティングを軸にした会社です。 いま力を入れているのは、大きく2つ。 ひとつは、大手キャリア4社と組んで行う通信イベントの現場。 ここは単なる営業の場ではなく、 「人にどう伝えれば動いてもらえるか」 を体で覚える"実践の道場"です。 もうひとつは、エンタメ系のYouTubeチャンネルをはじめとしたマーケティング事業。 人の心をつかむコンテンツを、企画から運用まで自分たちの手でつくっています。 そしていま、BOAが本気で目指しているのが ——"人の魅力"そのものを見つけ、磨き、世に届けていく会社への進化です。 演者やインフルエンサーとして輝く人を、 自分たちの手で育て、送り出していく。 人を主役にした、次のマーケティングのかたちです。 その育て方こそ、BOAの一番の特徴です。 すでに才能や実績がある人を外から探してくるのではなく、 "今は何者でもない人"を、現場でゼロから育てていく。 ここが、他にはないこだわりです。 だから、あなたの関わり方も一つじゃありません。 ・魅せる側にまわる「インフルエンサー」 ・人の魅力を引き出し、案件を動かす「マネージャー/プロデューサー」 ・現場を切り拓き、仕事を獲ってくる「営業/開拓者」 「エンタメに関わってみたい」 「何かをつくる側になってみたい」。 入り口は、その憧れひとつでOKです。 そこから先は、あなたに合った道を一緒に見つけていきます。

Why we do

「人に好かれる」「人を動かす」 ——それって、生まれ持った才能でしょ? と思われがちです。 でも、私たちはそうは考えていません。 好かれる力も、人の心を動かす力も、 正しく学んで、現場で数をこなせば、誰でも身につけられる"技術"です。 才能じゃなく、技術。 だから、再現できる。 これが、BOAの根っこにある信念です。 世の中には、「キラキラした世界に関わってみたい」 という憧れを持ちながら、 「自分には特別な才能がないから」 「何を頑張ればいいか分からないから」 と、一歩を踏み出せずにいる人がたくさんいます。 私たちが本気で向き合いたいのは、まさにそういう人です。 華やかに見えるエンタメの世界も、 その裏側には、人の心を読み、届け方を工夫する、 地道な技術の積み重ねがあります。 BOAは、その"技術"を、感覚や根性で終わらせず、 誰もが学べる「教育」として仕組みにしたい。 憧れを憧れのままで終わらせず、 "選ばれる人"になるまでの道のりを、ちゃんと設計して手渡したい。 何者でもなかった人が、自分の力で人を惹きつけられるようになる。 その変化を一人でも多く生み出していくことが、BOAの目指す未来です。

How we do

BOAの育て方には、いくつかの共通した"型"があります。 ■ 量×心理学 感覚やセンス任せにはしません。人の心が動く仕組みを心理学として学び、それを現場で圧倒的な"量"の実践にかける。この掛け算が、誰でも再現できる力を生み出します。 ■ 現場が、一番の教室 学びは机の上では完結しません。通信イベントの現場は、学んだことをその場で試し、相手の反応から学び直せる最高の練習場。失敗さえ、次に活きる材料になります。 ■ 段階的に、迷わず成長できる 「何から始めれば…」で立ち止まらせません。成長のステップは段階ごとに設計されていて、今の自分がやるべきことが常に明確。ゼロからでも、着実に前へ進めます。 ■ 一人にはしない 成長は、仲間と一緒だから続きます。先輩や仲間がすぐそばで伴走し、悩みも成果も分かち合える。ここにあるのは"競争"よりも、"共に育つ"文化です。 だから、今のあなたに実績やスキルがなくても大丈夫! 「変わりたい」「関わってみたい」 という気持ちさえあれば、 あとはBOAの"型"が、あなたを"選ばれる人"へと押し上げていきます。

As a new team member

「人に好かれる人」は、生まれつきだと思っていました。 違いました。あれは、学べば身につく技術でした。 【こんな人に読んでほしい】 初対面で何を話せばいいか分からない。 話しかけようとしてタイミングを逃す。 明るい人を見て「あの人は生まれつき違う」と思ってしまう。 そう感じたことがあるなら、この募集はあなた向けです。 「コミュ力」は生まれつきの才能みたいに語られます。 でも違います。人が誰かを好きになる理由、話を聞こうと思う理由、最後に選ぶ理由。 そこには心理学で説明できる仕組みがあります。 仕組みなら、学べます。学べるなら、あなたにもできます。 【ここで手に入るもの】 ・初対面の人に、緊張せず話しかけられるようになる ・相手が今どう思っているかを、表情や反応から読み取れるようになる ・自分の伝え方を、感覚ではなく理由をつけて改善できる 目標は、その場しのぎの話し方ではありません。 なぜ人の心が動いたのかを説明できる状態です。説明できれば、次も再現できます。 【やることの詳細】 入口は、PRイベントのプローモーションからです。 声をかけ、話を聞いてもらい、最後に選んでいただく。人の心の動きが全部つまった現場です。 足を止めてもらう一言、納得してもらう順番、断られる理由。これを1日に何十回も試せます。 BOAではこれを「量×心理学」と呼びます。 量だけでは疲れるだけ、知識だけでは本を読んだだけ。両方やるから技術になります。 そこから、段階的に領域が広がります。 ①現場で、人の心が動く型を体で覚える ②うまくいった理由・失敗した理由を言葉にして共有する ③その型をコンテンツに応用する(企画・構成・分析) ④教える側、まとめる側にまわる 目の前の1人を動かす技術は、画面の向こうの1万人を動かす技術につながります。 【参加したメンバーの声】 「人見知りで、営業は一番向いていないと思っていました。 でも先輩に『断られた理由を毎回1つメモして』と言われて続けたら、パターンが見えてきたんです。 今は初対面が怖くありません。 自分が変わったというより、やり方を知っただけです」 (大学3年・インターン) 【よくある不安について】 Q. 人見知りで営業は無理そうです。 → むしろ伸びやすいと感じています。相手の反応をよく見ているからです。 Q. 断られ続けたら折れそうです。 → 断られるのは当たり前。回数ではなく、理由を言葉にできたかを見ています。一人で抱える環境ではありません。 Q. 心理学は未経験です。 → ゼロで大丈夫。教科書ではなく、現場で起きたことから学ぶ順番です。 「あの人は特別だから」で片づけると、そこで終わります。 でも「何をやっているんだろう」と考えた瞬間、それは学べるものに変わります。 何者でもない今から、選ばれる人になる。その入口に、興味はありませんか。
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 01/2025

    10 members

    東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング