▮募集背景 有料職業紹介事業の手数料収益は令和6年度に約9,835億円（前年度比17.6%増）へ拡大しています。一方で、事業報告を提出した30,561事業所のうち就職実績があったのは13,946事業所（45.6%）にとどまり、汎用的な紹介では差がつきにくい市場です。AIとブロックチェーンはいずれも人材の需給が逼迫している領域ですが、この2領域を横断してハイクラス層を扱う専業の紹介事業者は国内にほとんど存在しません。 Pacific Metaは、ブロックチェーンを中心にテクノロジーの社会実装を目指し、実装型コンサルティング事業を行う会社です（2022年8月創業、41カ国以上・グループ累計300件以上を支援、2026年6月までに3社を子会社化）。支援先は金融機関や大企業が中心で、新規事業の構想・戦略策定から開発・実装、運用までを一気通貫で支援し、外部から提言するだけでなく顧客側の当事者として成果創出まで伴走します。 当社は現在、有料職業紹介事業の立ち上げ準備を進めています。支援先企業から人材に関する相談を受ける機会が増えており、ブロックチェーンとAIの両領域で当事者として事業を行ってきたからこそ担える紹介の形があると考えています。一方で、事業として成立させるには人材紹介そのものの知見が欠かせないため、サービス設計段階から関わっていただける経験者を募集します。 ※ブロックチェーンの知識・経験は問いません。現在のメンバーの約8割が業界未経験からの入社です。 ▮業務内容 AI・ブロックチェーン領域で採用を進める企業と、その領域で働くハイクラス人材の双方を開拓し、人材紹介事業をゼロから立ち上げていただきます。企業側・候補者側の両面を一人で担う一気通貫型で、日々の紹介業務だけでなく、サービス設計から料率・オペレーション・集客の設計までが対象です。 主な業務内容 求人企業の新規開拓（コミュニティ・イベント・リファラル・既存クライアントへの提案を通じた採用ニーズの発掘と、事業課題からの採用要件の定義） 候補者の開拓とプール形成（コミュニティ・SNS・リファラル経由での接点づくり、面談、キャリア支援） 推薦から入社までの推進（企業への推薦、選考調整、条件交渉、入社後のフォロー） 事業そのものの設計（手数料体系・契約書・オペレーション・使用ツールの選定と、コンサルティング事業との連携方法の設計） AIエージェントを組み込んだ業務設計（候補者リサーチ・スカウト文面・企業リサーチ・進捗管理の自動化と、社内への型化） 担当するクライアントとテーマ 対象はAI・ブロックチェーン領域で事業を行う企業、および金融機関・大企業のうち同領域での採用を進める組織です。扱うポジションは事業責任者・CTO・研究開発リーダーなど、経営と技術の中核レイヤーを中心に想定しています。 ▮役割の決め方 本ポジションは、企業側の開拓と候補者側の開拓の両方を担う両面型です。業務の比重は固定ではなく、本人の強みと事業の状況を踏まえ、経営陣との対話を通じて随時すり合わせます。 事業の評価指標は、人材紹介事業としての収益と、そこから生まれるコンサルティング案件への貢献の両面で設計することを想定しています。指標の置き方自体はまだ確定しておらず、入社後に経営陣と議論しながら決めていく部分です。 ▮ポジションの魅力 事業の設計そのものを担える 国内にまだ確立していないポジション AIエージェントを前提にした業務設計を自分で作れる 経営との距離が近い ▮応募資格（必須） - 以下のいずれかの経験 - 人材紹介事業またはエージェント事業の立ち上げ経験 - 人材紹介会社でのマネジメント経験3年以上 - 企業側と候補者側の両面を一気通貫で担うコンサルタント経験） - 経営者・事業責任者を相手に、採用の背景にある事業課題から採用要件を定義した経験 ▮応募資格（歓迎）※全てを満たす必要はありません - ハイクラス層における転職支援の決定実績（直近1年で複数件） - コミュニティ・イベント・SNSを通じて企業や候補者との接点を自ら作った経験 - 事業計画・P/Lの作成経験 - 生成AI・AIエージェントを業務や事業運営に組み込んだ経験 - ブロックチェーン・AI領域への興味関心 ▮求める人物像 実績を環境要因ではなく、自分の再現可能な力として語れる方 前例のない領域で、何をやるべきかを自分で定義して動ける方 新しい技術・市場を自分で触って確かめる方 期待値を超えること（Pacific Metaのバリュー「Go Beyond」に該当）に楽しさを感じる方