キャリアの頭打ち感を感じている店舗管理のスペシャリストの求職者さまへ。 店舗管理で培った「人材マネジメントスキル」や「PL全体に責任を持った全体最適への経験」などを活かして、toC商材のサプライチェーンマネジメントに挑戦してみませんか？ ■当ポジションのミッション 当社はtoC向けの花のサブスクリプション事業、ギフト事業などを展開するスタートアップ企業です。 サブスクやギフト事業における必要供給量と品質の担保、粗利率の向上がメインミッションとなっており、品質や生産性の向上、資材開発やサプライヤー選定、手作業の自動化、P/L管理等も当ポジションでの業務スコープに含まれます。 挑戦できる業務範囲は多岐にわたるため、スピード感ある環境で多くの経験や知識を得ることが可能です。 また、当社は自社で花の仕入～配送までを一気通貫で行っており、D2Cビジネスにおける重要生産拠点を「Flower Factory」と呼んでいます。 このFlower Factoryも含めたサプライチェーン全体を管理しているSCM部門は、「花材の仕入れ管理」「配送・資材の管理」「生産拠点の人事・生産性管理」という3つの専門領域に分かれており、これらの領域を横串で統括し、**全体最適の視点から事業成長を牽引する「SCMマネージャー」**をお任せします。 具体的には、下記の業務における統括をお任せいたします。 ・重要生産拠点(Flower Factory)の粗利率の改善 ・定期便およびギフト商品の資材の仕様/発注先/コスト/リードタイム等サプライチェーン一切の見直し ・Flower Factoryの人員採用計画/人員配置計画/人事制度設計/時間生産性管理 ・配送におけるキャリア見直し/タリフ交渉/関連するオペレーション確立 ・社内外問わず不透明な業務プロセスの見える化及びその改善 ・社内システムを用いた業務自動化による効率化の要件定義およびプロジェクトマネジメント ・新事業や新サービスに関する0⇒1フェーズでの立上や要件定義およびプロジェクトマネジメント ・チームメンバーのピープルマネジメント　など・・・ ■ユーザーライクの魅力 1.少数精鋭組織だからこその裁量とキャリアアップの機会 累計35万世帯の会員数まで成長してきたブルーミーブランドですが、本社メンバーは25名ほどと少数精鋭での事業成長を続けています。（現在SCMメンバーは3名） ボトムアップで全体最適を目指していただき、役員といったキャリアステップを志向いただくことも可能です。 2. 会社 / 事業の全体最適を目指せる裁量 部分最適に留まった裁量だと、中々事業成長への貢献実感が湧きづらいかもしれません。当ポジションでは、事業成長に直結する会社全体の粗利率の改善や需要/品質担保するための施策について、オーナーシップを持って推進することができ、自己成長の実感と共に事業への貢献実感も感じていただけます。 3. 既存オペレーションの改善に留まらない「0→1」の新規事業立ち上げフェーズ 2026年で10周年を迎えるブルーミーブランドを基盤として、新規事業の立ち上げフェーズにある今、ゼロからサプライチェーンの立ち上げをリードする経験をしていただく可能性もあります。 ■必須スキル ・店長 / 副店長 / SVの立場で売上改善を主導した経験が5年以上ある方。 ■歓迎条件 ・物流企画 / 物流戦略の経験（3PL企業 / EC事業会社 / 物流コンサル等）。 ■活躍できる人物像 ・人材マネジメントが得意（好き）でオペレーションの最適化を軸にした課題解決経験のある方。 ・課題を構造的に分解し解決策を導けるロジカルシンキングを持った方。