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事業・組織・地域展開を主導する経営責任者/COO候補を募集

COO候補/経営責任者
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on 2026-08-20

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事業・組織・地域展開を主導する経営責任者/COO候補を募集

Mid-career
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小田 幸治

株式会社ユルリカ 代表取締役。1996年鹿児島県出身。信州大学卒業後、都内ベンチャー企業勤務を経て、2021年株式会社ユルリカ設立。2024年10月より鹿児島市と立地協定を締結し、鹿児島支社を開設。2025年4月より、AI活用・ノーコード領域の専門家として、鹿児島県DX推進アドバイザー就任。国内No.1 ノーコードCMSツール「Studio」の鹿児島 Ambassador。

株式会社ユルリカ's members

株式会社ユルリカ 代表取締役。1996年鹿児島県出身。信州大学卒業後、都内ベンチャー企業勤務を経て、2021年株式会社ユルリカ設立。2024年10月より鹿児島市と立地協定を締結し、鹿児島支社を開設。2025年4月より、AI活用・ノーコード領域の専門家として、鹿児島県DX推進アドバイザー就任。国内No.1 ノーコードCMSツール「Studio」の鹿児島 Ambassador。

What we do

株式会社ユルリカは、東京と鹿児島の2拠点で、「Web制作・システム開発・伴走型DX支援・AI研修・自社サービス開発」を行うデジタルコンサルティング会社です。 私たちは2021年の創業以来、200社以上・300件以上のプロジェクトを支援してきました。 案件の9割以上がクライアントとの直接取引で、首都圏の上場企業・成長企業から鹿児島の地場企業・公共性の高い団体まで、クライアント層は幅広いです。
平均年齢29歳の若い組織です!
オフラインのコミュニケーションを重視しています。
Web領域を中心に250以上のプロジェクトを推進。
過去にはGoogleのAwardにも入賞!
代表の小田。ディレクターとして案件にも携わります。
出社を中心としたコミュニケーション重視の働き方。

What we do

平均年齢29歳の若い組織です!

オフラインのコミュニケーションを重視しています。

株式会社ユルリカは、東京と鹿児島の2拠点で、「Web制作・システム開発・伴走型DX支援・AI研修・自社サービス開発」を行うデジタルコンサルティング会社です。 私たちは2021年の創業以来、200社以上・300件以上のプロジェクトを支援してきました。 案件の9割以上がクライアントとの直接取引で、首都圏の上場企業・成長企業から鹿児島の地場企業・公共性の高い団体まで、クライアント層は幅広いです。

Why we do

代表の小田。ディレクターとして案件にも携わります。

出社を中心としたコミュニケーション重視の働き方。

私たちのミッションは、『テクノロジーを、全ての人に届ける。』こと。 当社が目指すのは、テクノロジーを導入することそのものではありません。 ・業務の無駄や負担を減らし、人が本来向き合うべき業務に集中できる仕組みをつくる。 ・商品やサービスが持つ価値を引き出し、必要とする人に届き、選ばれ続ける状態をつくる。 ・テクノロジーの力で、クライアントの業務と事業を、より軽やかで、より強い状態へ変えていく。 ・関わる企業と人を、今より良い状態へ「ゆるり化」する。 それが、私たちユルリカの存在意義です。

How we do

Web領域を中心に250以上のプロジェクトを推進。

過去にはGoogleのAwardにも入賞!

AIの普及によって、Web・IT業界では、成果物のつくり方だけでなく、求められる組織・役割・スピード・事業の成立条件が大きく変わり始めています。 同時に当社では、さらなる事業拡大に向けて、必要な業務や専門性を社内中心で抱える組織から、社員・業務委託・副業人材・専門会社など、社内外の強みを組み合わせて成果を生み出す組織への移行を進めています。 私たちが目指しているのは、単にAIを導入したり、外部人材を増やしたりすることではなく、AIを前提に業務の進め方そのものを再設計し、社内メンバーがクライアントや事業への責任を持ちながら、社内外の専門性を束ねることで、これまで以上のスピードと品質で、より大きな価値を生み出せる組織をつくることです。 『AIと社内外の力を最大限に生かし、会社としての成長速度と、クライアントへ提供できる価値の両方を高めていく。』ユルリカは今、そのための第二創業期を迎えています。

As a new team member

【募集背景】 当社は、Web・マーケティング支援、システム開発・AI実装、業務改善・DX支援、自社サービスを展開し、東京・鹿児島の2拠点で事業を拡大しています。 今後はAIを前提とした事業構造への転換、地域展開、新規事業を一つの経営管理の仕組みとして動かし、M&Aも将来の成長手段の一つとして検討できる経営基盤を整える必要があります。 そこで、これまでCEOと各責任者が担ってきた事業計画・予算・組織・会議体・意思決定を再設計し、会社全体の優先順位と責任を明確にして実行速度を高めるため、COO候補を募集します! 【このポジションの魅力】 ・第二創業期の経営基盤を、事業の実態から設計できる ・複数事業、地域展開、自社サービスに加え、将来の成長手段としてM&Aも検討できる経営基盤づくりに関われる ・AIと社内外の専門性を前提に、従来より速く強い組織モデルをつくれる ・CEOと責任・意思決定を分担し、経営チームの中核として会社を成長させる手応えを得られる 【具体的な業務内容】 ・全社、事業別の計画・KPI・予算・投資優先順位の設計と運用 ・複数事業・地域拠点を横断する責任分担、会議体、意思決定プロセスの整備 ・事業責任者・マネージャー候補の採用、育成、評価と、社内外の専門性を束ねる組織づくり ・新規事業・アライアンス・地域展開の事業性評価と実行支援 ・将来の成長手段としてのM&A候補の評価、実行判断、PMI方針の設計 【求めるスキル・要件】 <必須条件> ・事業会社またはIT・サービス企業における事業責任・経営企画・執行責任の経験 ・P&Lをもとに事業計画と予算を運用し、組織を拡大した経験 ・複数部門を横断して論点・責任者・期限を定め、実行を前へ進めた経験 ・AIを日常的に活用し、経営・業務プロセスを再設計できること <歓迎条件> ・M&A、デューデリジェンス、PMI、子会社経営の経験(将来の成長手段として歓迎) ・複数拠点・地域事業の立ち上げや標準化の経験 ・Web、システム開発、DX、AIサービスへの理解 <求める人物像> ・戦略を現場の制約に合わせて具体化し、実行まで担える方 ・CEOと責任・意思決定を分担し、経営チームを強くできる方 ・数字と人の両面から課題を捉え、耳の痛い事実も建設的に扱える方 まずはカジュアルにオンラインでお話ししてみませんか? 少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡ください!
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