GOALSは、1社目で実績を出した20〜30代の「初めての転職」を、キャリアで最も大切な意思決定として一緒に設計する、伴走型のキャリアエージェントです。 単なる求人紹介では終わりません。面談のたびに手元に残る成果物（初めての転職ガイド／CAREER図鑑／CAREER DESIGN SHEET）を通じて、候補者が自分の市場価値を理解し、納得して意思決定できる状態をつくる。私たちが目指すのは「早く内定を取ること」ではなく、「家族にも友人にも自信を持って薦められる転職エージェント」であることです。 ▼支援事例 「納得できる人生を送れると確信した。」＿＿年収UPを目指し、大手コンサルファームへ。 https://goals.sevendex.com/post/299/ 「選考情報の濃さが内定の鍵だった」＿未経験でコンサル職を勝ち取ったGOALS流の支援とは。 https://goals.sevendex.com/post/67/ ▼なぜこのサービスをやっているのか？ 求職者がエージェントに不満を持つ理由は、書類がほとんど通らない、面接対策をしてもらえない、興味のない求人を大量に送りつけられる。そうした経験をした求職者に対して、GOALSは「教える」「見せる」「描く」という3つの成果物で向き合い、支援の質そのものを武器にしていきます。 ▼業務内容 入社後まずはキャリアアドバイザーとして業務に従事していただきますが、適性を考慮の上、希望される方はリクルーティングアドバイザーと兼務し、両面コンサルタントとしてご活躍いただくことも可能です。 キャリアアドバイザー業務 ・求職者DBを活用したスカウティング（本命ターゲットへの精度の高いアプローチ） ・キャリアカウンセリング（月20〜30件） ・応募書類作成サポート、「初めての転職ガイド」「CAREER図鑑」「CAREER DESIGN SHEET」を活用した面談設計 ・求人紹介〜レジュメ添削〜面接対策〜成約までの一気通貫フォロー ・入社後のサポート スカウト文面の自動生成や書類添削のAI支援など、業務の標準化・自動化を進めており、CAの時間は「スカウトを大量に打つ」「時間をかけて職務経歴書を添削する」ことよりも、候補者との対話・提案・対策——人にしかできない仕事に集中できる環境をつくっています。 ▼組織体制 ・統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、CA4名（20代女性1名、20代男性2名）、RA1名（20代男性1名）の6名のチームです。 ＜育成環境＞ ・入社3ヶ月間は、マイナビでトップセールスの実績を持つ部長がOJTでキャリアアドバイザー業務をゼロから指導 ・毎日1on1を実施、チーム内での業界勉強会など、チーム全体で育成にコミットする体制 ・業務効率化にAIツールを積極活用しており、日々の面談準備やレジュメ添削、業務ナレッジの共有などをAIで支援する仕組みづくりを進行中。属人化しがちな業務をチームで仕組み化し、未経験者でも早期に立ち上がれる環境に ・若手の活躍実績：前職エンジニアの営業未経験リーダー／前職パナソニック無形商材営業未経験の第二新卒が入社2ヶ月目で成約／2025年入社新卒が社内売上ギネスを樹立 ▼キャリアパス ・最短半年でリーダー候補、1年でマネージャーへ昇格可能 ・立ち上げ2年目の事業部のため、マネジメント以外にも新規事業責任者・マーケター・人事など多様なキャリアパスが豊富 ▼働き方やカルチャー ・週2リモート、週3出社（入社オンボーディング期間はフル出社予定） ・チームでの共有会や全社会なども週次で行われる組織としてコミュニケーションが活発な会社です ・事業部の平均年齢は27歳と第二新卒も活躍しています ▼こんな方にお会いしたいです ・顧客折衝経験があり、相手に寄り添いながらも、きちんと成果を出すことにこだわりたい方 ・人材領域への興味を、「人の意思決定を支える仕事」に変えたい方 ・セールス力・採用力に加えて、AI時代に求められる働き方を身につけたい方 ・立ち上げ事業だからこそ味わえる裁量と成長機会に、本気で挑戦したい方 ・人の転職という、人生の大きな意思決定に深く関わっていきたい方