なにをやっているのか 「採用=経営戦略の実行装置」と定義し、データで成果を出すプラットフォームを展開しています。トルトルくんは、母集団形成から選考、オファー、入社後の定着まで、採用ファネル全体を可視化。スタートアップから上場企業まで200社超が導入し、月間3000件の求人が動いています。選考リードタイムを平均30%削減した実績があり、採用を「再現可能な科学」へと変えています。従来は1名採用に数十万円かかっていた領域を、サブスク型に転換。中堅企業でも本格的な採用戦略を持てる仕組みを実現しました。 なぜやるのか 創業メンバー自身が、採用の「属人化」に苦しんだ過去があります。優秀な採用担当が抜けた瞬間に機能停止する組織、面接官ごとに判断軸がブレる選考、読めない内定承諾率。これらは個別企業の問題ではなく、日本全体の構造的課題です。採用は企業の未来を決める最重要機能なのに、感覚と経験則に頼った運用が続いている。この現実を変えるため、採用を「設計し、測定し、改善できるシステム」へと再構築することを決めました。データ・技術・人間の洞察を掛け合わせ、誰もが成果を出せる採用環境をつくる。それが私たちの存在意義です。 どうやっているのか 完全リモート・完全フレックス制を採用し、成果にフォーカスした働き方を実現しています。居住地・出社義務・始業時刻すべて自由。週1回のオンライン全体会議と各チーム定例以外は、各自が最適な時間設計をしています。Slack・Notion・Zoomで非同期コミュニケーションを徹底し、情報の透明性を保っています。創業3年で累計15億円を調達し、エンジニア・デザイナー・マーケター50名規模に成長。顧客からのフィードバックは即座にSlackで共有され、翌週にはプロダクトに反映される速度で進化を続けています。 こんなことやります 企業の採用戦略を0から設計し、成果まで伴走するCAディレクターを募集します。具体的には、ターゲット人材の定義とチャネル選定、KPI設計と進捗管理、求人コンテンツの企画とクリエイター指示出し、応募データの分析とダッシュボード構築、選考フロー設計と面接官育成、内定者エンゲージメント施策の運用、採用ブランディングコンテンツ企画などを担当します。人材業界・広告代理店・事業会社人事で3年以上の実務経験があり、KPIドリブンで採用を回した経験、分析ツールを使ったデータ解釈力、複数部署を巻き込むプロジェクト推進力がある方を求めています。リモート環境で自律的に動ける姿勢も重視します。