■募集ポジション ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今回募集するのは、ホテル事業の拡大・新規出店に伴い、ホテルの売上・収益をさらに伸ばすため、マーケティング／レベニューマネジメントを担うメンバーを募集します。 ■募集背景 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社は、現在27施設101室を運営しています。 今後は200室を目指して出店計画を進めており、運営施設全体のマーケティングとレベニュー機能の強化が急務となっています。 宿泊需要や競合状況、予約状況、販売チャネルなどのデータをもとに、「いつ・誰に・どの価格で・どのように販売するか」を考え、ホテルごとの売上最大化を目指します。 レベニューマネジメント経験者はもちろん、ホテルマーケティングやホテル運営代行などを通じて「ホテルをどう売るか」に向き合ってきた方にも、ぜひ参加いただきたいポジションです。 ■具体的な業務内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・各ホテルのADR、OCC、RevPAR、売上などの数値管理・分析 ・宿泊需要や予約状況を踏まえた価格設定 ・競合ホテルの料金・販売状況の調査 ・需要予測、フォーキャストの作成 ・予算、売上目標に対する進捗管理 ・各ホテルの料金設計、販売戦略の策定 ・OTA、自社予約サイト等の販売チャネル管理 ・販売プラン、料金プランの企画 ・ターゲット分析、集客・マーケティング施策の立案 ・自社予約比率向上施策の企画・実行 ・施策の効果検証、改善 ・社内各部署との連携 単に価格を更新するのではなく、データから仮説を立て、価格・販売・集客を横断して改善していく仕事です。 ■こんな経験がある方を求めています♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ [必須] ・自らPDCAを回せる方 ・数値分析をもとに施策を考えられる方 [歓迎] ・レベニューマネジメント業務経験者 ・宿泊施設または旅行／OTA業界への理解のある方 ■こんな人と一緒に働きたい♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・数字から「なぜそうなったのか」を考えられる方 ・自ら仮説を立て、施策の実行・検証まで進められる方 ・価格だけでなく、需要・顧客・競合・販売チャネルまで考えられる方 ・マーケティングとレベニューマネジメントを横断して考えられる方 ・ホテルの売上を自分ごととして捉えられる方 ・関係部署と連携しながら主体的に仕事を進められる方 ・複数施設を俯瞰して優先順位を判断できる方 ■キャリアアップについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社では、上長と毎月1回面談を実施。「どんな風に成長したいか」等について、ヒアリングしています。 自己学習での理解力や、マネジメント力など行動部分も評価の対象となります。年功序列ではなく、成果を正当に評価する環境なので、若くても役職を得て活躍できる環境です！ ■応募後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ →エントリー →カジュアル面談（オンライン/現場メンバー） →1次面接（対面/現場コアメンバー） →最終面接（対面/役員） ■最後に ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ホテルの売上は、価格・販売・集客の組み合わせによって大きく変わります。 「マーケティングだけでなく売上そのものに関わりたい」 「レベニューの経験をさらに広げたい」 「ホテル運営の経験を数字や販売戦略につなげたい」 そんな方には、経験を活かしながら新しい領域へ挑戦できる環境です。 少しでも経験が重なる方は、まずは気軽にお話ししませんか？ あなたのご経験がこのポジションでどう活かせるか、一緒にお話ししましょう！