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学生チームが開発したSaaSは実在します。次のゼロイチを担う学生募集

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on 2026-08-17

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学生チームが開発したSaaSは実在します。次のゼロイチを担う学生募集

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龍介 籔内

2000年山口県宇部市生まれ。大学在学中の21歳で株式会社Liremを創業し、「地域×若者×イノベーション」を軸に事業を展開しています。経営者の内発的動機に火をつける教育プログラム「火-Okoshi」を全国5エリアに展開し、300名以上の起業家を伴走支援。地域中小企業の新規事業を学生チーム×起業家メンター×企業アセットの掛け算で生み出す「燠火(おきび)」事業も運営中。考えるだけじゃなく、まず小さな一歩を踏み出すこと。地域から、日本の未来を変えていきます。

海斗 篠原

愛媛県今治市出身。新居浜高専、豊橋技術科学大学卒業。大学院2年時、大手企業の内定と修士論文を投げ出し、「面白さ」を求めて大学時代から関わっていた友人のスタートアップへ。現在は取締役として、法務・税務・経理・財務・労務といったバックオフィス全般から、事業計画策定、資金調達までを一手に担っています。 社内では、組織と個人が主体的に目標へ向かう仕組み「CCWS(Co-creation work style)」を構築。ガバナンスで組織を「守り・揃える」ことで、メンバーが迷わず「自由」に挑戦できる土台をデザインしています。また、市主催のビジネスプランコンテストや企業主催のハッカソンや「モーニング文化を盛り上げ、地域を元気にする活動」のPM、起業支援拠点での相談員、コワーキングスペース運営など、行政や地域を巻き込んだ数多くのプロジェクトを完遂に導いてきました。 社外では、一般社団法人火-Okoshiの理事として北海道や東海の起業家精神を育むプログラム「火-Okoshi」や中学校や高校で起業体験プログラムを実施してきました。 自分の判断基準は、それが自分にとって面白いと感じるかどうかにあります。 面白い選択肢だったと自分で思えるからこそ、それが継続でき、そしていろんな人を巻き込み、賛同を得れる活動になってきます。自分が歩んできた軌跡を肯定し、「これで良かった。この選択をして正解だった」と笑い合える。そんな人たちと共に進んでいきたいと考えています。

「CCWS」制度と働き方をご紹介

海斗 篠原's story

株式会社Lirem's members

2000年山口県宇部市生まれ。大学在学中の21歳で株式会社Liremを創業し、「地域×若者×イノベーション」を軸に事業を展開しています。経営者の内発的動機に火をつける教育プログラム「火-Okoshi」を全国5エリアに展開し、300名以上の起業家を伴走支援。地域中小企業の新規事業を学生チーム×起業家メンター×企業アセットの掛け算で生み出す「燠火(おきび)」事業も運営中。考えるだけじゃなく、まず小さな一歩を踏み出すこと。地域から、日本の未来を変えていきます。

What we do

私たちは、「全ての人が想いを持って挑戦に踏み出せる世界」を実現することをビジョンに掲げ、事業を展開しています。 学生起業家育成プログラム『火-Okoshi』の運営をはじめ、企業内起業を支援する長期インターン企画や新規事業採用支援を通じて、起業のハードルを下げ、新しい挑戦の選択肢を提供しています。さらに、教育機関や自治体と連携し、次世代を担う挑戦者を生み出す仕組みを構築し、社会の風土改革を目指しています。

What we do

私たちは、「全ての人が想いを持って挑戦に踏み出せる世界」を実現することをビジョンに掲げ、事業を展開しています。 学生起業家育成プログラム『火-Okoshi』の運営をはじめ、企業内起業を支援する長期インターン企画や新規事業採用支援を通じて、起業のハードルを下げ、新しい挑戦の選択肢を提供しています。さらに、教育機関や自治体と連携し、次世代を担う挑戦者を生み出す仕組みを構築し、社会の風土改革を目指しています。

Why we do

私たちは、『全ての人が想いを持って挑戦に踏み出せる世界』を実現します。ここで定義する挑戦者(挑戦)とは起業家や社内起業家を含む、事業を通して社会により良い価値を出していこうと行動している人を定義しています。 起業した背景は、『“現代社会の社会で働く“ことは絶対に嫌だ!』という理由でした。周囲の友人が就職していく中で、聞く話は全て社会や会社に対してネガティブな言葉で溢れていました。『こんな社会には出たくない!』それが起業のきっかけで今の想いに詰まっている原体験です。 他にも起業準備、起業後も一緒に設立した仲間に一緒に創業した会社を辞めて社会に出ることを押し付ける大人に出会ってきました。正直一緒に設立した仲間が社会に飲まれていくようで不快感と不満感で気持ちが溢れていましたが、その感情とともに社会に対する『今の社会は挑戦に前向きな社会ではない』という反骨精神が高まりました。 今、若い世代から社会を本気で変えていかないといけないと思っています。これからの社会を創るのは若い世代以外他ならないです。本気で社会に向き合い、若者の先陣を切って巻き込み、引っ張り、想いを持って挑戦し続けるそんな若者で溢れる社会を実現していきたいと思っています。

How we do

・行動指針 私たちは、「圧倒的な行動力と挑戦を恐れない姿勢」を最も大切にしています。新しいことにチャレンジし、リスクを取る覚悟を持つことが求められる環境です。また、個々のメンバーが自身の成長に責任を持ち、常に進化し続けることを重視しています。 ・チームを特徴づける文化 私たちのチームは、**「熱量と一体感」**を軸とした強いコミュニティ意識を持っています。 イノベーター同士の高め合い:常に洗練された挑戦者たちと切磋琢磨できる場を提供し、お互いの成長を加速させます。 即実行のマインドセット:思考を深めることも重要ですが、それ以上に「まず行動し、結果から学ぶ」文化を持っています。 オープンなつながり:コミュニティ全体を巻き込みながら、共創の機会を増やし、メンバーの成長を加速させる環境があります。 私たちは、ただの「仲間」ではなく、社会を変革する同志として、お互いに貢献し合う文化を持つ組織です。

As a new team member

先輩の学生チームは、1年間で実際に動くB2B SaaSを1本立ち上げました。次はあなたの番です。 ▍このポジションの位置づけ 架空のお題を解くビジネスコンテストではありません。実在する企業の現場課題を預かり、要件定義からプロダクトの形にするところまでを担う「開発プロジェクトのコアメンバー」としてお迎えします。 直近では、クリーンルーム清浄化を手がける企業で、学生チームが入退室管理ツール「クリーン番長」を立ち上げました。顧客へのヒアリングから要件定義、開発、実運用まで、すべて学生が担っています。 ▍具体的な業務内容 ・現場の担当者へのヒアリングと、課題の切り出し ・「何をつくれば解決するか」の要件定義 ・プロトタイプの設計と、小さく試して直すサイクルの推進 ・開発メンバーとの連携と、進捗の管理 ・経営陣へのデモと提案 ▍このポジションの醍醐味 ・自分がつくったものが、実際の現場で毎日使われる 練習用の課題でも、学園祭のアプリでもありません。企業の業務に組み込まれ、使われ続けるものをつくります。 ・「つくる前」の工程を経験できる コードを書く前の、誰の何を解決するかを決める工程が、一番難しく一番価値があります。学生のうちにここを経験できる機会はほとんどありません。 ・実物がそのまま実績として残る 完成したプロダクトと、そこに至る意思決定の過程が、自分の実績になります。 ▍現場のリアルな大変さ ・最初につくったものは、まず使われません 現場に持っていくと想定外の指摘が出ます。作り直すことが前提のプロジェクトです。 ・技術力より「決める力」が問われます つくる技術そのものより、何をつくらないかを決める判断が求められます。答えが用意されていない場面が続きます。 ▍応募要件(スキル・マインド) 【歓迎する経験・アビリティ】 ・愛知県内の大学に通う学生(学年・学部不問/長期でコミットできる方歓迎) ・個人開発、ハッカソン、プログラミング学習など、何かをつくった経験がある方 ・開発未経験でも、企画や設計から関わりたいという意欲のある方 【求める人物像】 ・つくって終わりではなく、使われるところまで見届けたい方 ・自分の案を否定されても、面白がって作り直せる方 ・自発的に動き、報連相をしっかり行える方 ※業務は基本オンラインですが、月に数回、名古屋〜豊橋周辺への訪問が発生します。 ※勤務頻度や関わり方は、学業に合わせて相談させてください。 「動くものを、実際の現場に届けたい」。そんな方と、まずは気軽にお話ししたいです!「話を聞きに行きたい」ボタンより、お気軽にご連絡ください!
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