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ゼロからチームを創り、事業を動かす。体験開発を牽引するリーダー募集!

企画・体験開発マネージャー
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on 2026-08-17

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ゼロからチームを創り、事業を動かす。体験開発を牽引するリーダー募集!

Mid-career
Business trips abroad
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Business trips abroad

Yuto Ichinohe

After graduating from Aoyama Gakuin University, joined Recruit Career Co.,I established BUB inc. and opened "BUB RESORT" for guests to experience the nature and culture of the region. Starting with camping ground in April 2019, it had been renewed as an experience-based resort in 2021. In April 2023, the brand “BUB RESORT Yatugatake” will officially open as the second base in Yamanashi Prefecture. I hope that a myriad of unique futures will be shaped by the life-changing experiences BUB offers. 1992年生まれ、北海道出身。青山学院大学を卒業後、株式会社リクルートキャリアに入社。在職中に、株式会社BUBを設立し、地域の自然と文化を体験する『BUB RESORT』のOPEN。2019年4月にキャンプや自然体験からスタートし、2021年に体験リゾートとしてリニューアル。2023年4月に山梨県で2拠点目となる同ブランド『BUB RESORT Yatugatake』を公式OPEN。BUBが提供する人生を変える体験よって、無数のユニークな未来が形成される。その一つ一つがBUBの目指す社会です。ゲストの皆様や社員とともに、未経験なことにトライする、素人であり続けたいと思います。 ◆エンターテイメントリゾート事業 自然と地域文化に触れる原体験で、人の可能性を広げるエンタテイメントリゾート事業 ・BUB RESORT Chosei Village(長生村,千葉) ・BUB RESORT Yatsugatake(清里,山梨) ◆キッズキャンプ事業 子供の才能を爆発させる12歳以下の宿泊/日帰りツアー『天才キャンプ』 ◆アウトドアメディア事業 アウトドアと環境教育の入口になるオウンドメディア『BUBing!』 ◆研修事業 1日で組織を一つにするアウトドア宿泊研修『チームXデー研修』

26歳で起業。リクルートをやめてBUBを始めた理由。

Yuto Ichinohe's story

和田 貴正

Born in 1997 in Uji City, Kyoto Prefecture, he studied kendo for 13 years from age 5 through high school, and has participated in national kendo tournaments in elementary and junior high school. After graduating from the Faculty of Science and Technology at Kinki University, he joined BUB Corporation as a new graduate and worked as an operations and service staff member at BUB RESORT, and now, in his second year, is in charge of both human resources and sales. As the company expands, I would like to meet more students in the area of recruitment, which I am now in charge of, and I would like to work seriously with each person involved so that the students involved can make good choices. 1997年生まれ、京都府宇治市出身。5歳から高校まで13年間剣道を習い、小学校と中学校で全国大会出場の経験あり。近畿大学を卒業後、株式会社BUBに新卒入社。BUB RESORTの運営・サービススタッフを経て、2年目ながら人事と営業を1人で兼任。現在4年目で人事責任者として、採用&人事制度を全般担う。2023年4月「BUB RSEORT-Yatsugatake-」オープン。2024年10月「BUB RSEOR-Tsukuba-」オープン予定。 会社の拡大とともに今、任されている人事領域で、「観光業界と地域社会に新たな潮流を創るトップチーム」を創っていきます!業界をリードするチームとして、No.1の成長、働きがい、そして報酬を目指します。私たちのクルーが業界のリーダーとして、そして個人として輝ける未来への確かな一歩です。一緒に、未来のための冒険を始めましょう! ◆エンターテイメントリゾート事業 自然と地域文化に触れる原体験で、人の可能性を広げるエンタテイメントリゾート事業 ・BUB RESORT Chosei Village(長生村,千葉) ・BUB RESORT Yatsugatake(清里,山梨) ◆キッズキャンプ事業 子供の才能を爆発させる12歳以下の宿泊/日帰りツアー『天才キャンプ』 ◆アウトドアメディア事業 アウトドアと環境教育の入口になるオウンドメディア『BUBing!』

世界中を旅した2年間で、僕がもらったきっかけとこれから

和田 貴正's story

叶 涵菁

中国・杭州出身。ひとり旅と自然🌿。性格はENFP、共感性と直感力が武器。 コロナ禍の就活では40社以上からお祈りメールを受け取りながらも、ビザを延長し、あきらめずに就職活動を続けました。そんな中、出会ったのがBUB RESORT。ビジョンに共感してくれた会社で、経験ゼロでもマーケティングに挑戦させてもらえたことに、今でも感謝しています。 現在は株式会社BUBでマーケティングマネージャーを担当しながら、「人生の選択肢が増え、自分をちょっと好きになれる世界」を目指します。

水野ペイン チャールズ日向太

One of the great things about joining the company is the people-oriented environment. At BUB, communication with team members and superiors is highly valued. We support each other and work together as a unified team towards our goals. Furthermore, finding fulfillment in my work at BUB is a significant attraction. I have the opportunity to be involved in challenging projects and acquire new skills. I feel joy in contributing to the overall growth of the organization and being a part of it. Moving forward without a map but with my own compass, I have truly experienced the meaning of this phrase since joining BUB. In a people-oriented environment, I provide personalized customer service, find fulfillment in exercising autonomy, and build various connections to foster growth. I want to continue carving my own path while walking alongside BUB. 入社してよかったことは、まず人と寄り添った環境です。BUBでは、チームメンバーや上司とのコミュニケーションが大切にされています。お互いをサポートし合いながら、一丸となって目標に向かって進んでいます。 さらに、BUBでの働きがいも大きな魅力です。挑戦的なプロジェクトに携わることや新しいスキルを習得する機会が与えられます。組織全体が成長を目指し、その一翼を担うことができることに喜びを感じています。 地図を持つことなく、自分自身の羅針盤を持って進む。私はBUBに入社してから、この言葉の意味を実感しています。人と寄り添った環境で自分なりの接客を提供し、裁量権を活かして働きがいを感じ、様々なつながりを築いて成長しています。これからも自分自身の道を切り開きながら、BUBと共に歩んでいきたいです。

株式会社BUB's members

After graduating from Aoyama Gakuin University, joined Recruit Career Co.,I established BUB inc. and opened "BUB RESORT" for guests to experience the nature and culture of the region. Starting with camping ground in April 2019, it had been renewed as an experience-based resort in 2021. In April 20...
26歳で起業。リクルートをやめてBUBを始めた理由。

26歳で起業。リクルートをやめてBUBを始めた理由。

What we do

「旅の終わりを、人生の始まりに。」 私たちBUBは、人の一生の記憶に残る"体験"そのものを事業にしている会社です。 モノでは満たせなくなった時代に、家族の心が動く瞬間をつくる。 それを支えているのが、3つの事業です。 ・体験型リゾート「BUB RESORT」──千葉・八ヶ岳・つくば・みなかみ。300種以上のアクティビティを、すべて自分たちで生み出す。 ・インバウンド体験「Activity Center」──浅草・大阪・ハワイ。日本の体験を、世界へ。 ・教育「天才キャンプ」/メディア「BUBing!」──体験を、学びと発信につなげる。 数字は、私たちの"本物さ"の裏づけです。 ◆NPS 80pt(業界平均44pt)、Google口コミ4.8、再訪・紹介率50%。 予約の86.5%は、お客様が自らサイトを訪れて生まれています。 この体験市場は、2033年に375兆円へ(2024年比5.7倍)。 廃校から始まった私たちは、その真ん中で2030年に世界40拠点をめざします。
体験型リゾート「BUB RESORT」(千葉・八ヶ岳・つくば・みなかみ)。2030年に世界40拠点を目指しています!
現在のアクティビティ総数は300種類以上!シーズンごとに全て異なるスケジュールで何度来ても新たなきっかけを提供しています!
一人ひとりの熱い想いを全力でサポートします!
一緒に働くメンバーとのコミュニケーションを大切に、同じ方向を見られる環境を創っています。
バックパッカーとして世界25カ国を周った代表。
2018年、雑草に埋もれた廃校からBUBを始動。台風で施設が全壊し、コロナで売上が95%消えても、「体験が人生を変える」という一点だけは揺らぎませんでした。

What we do

体験型リゾート「BUB RESORT」(千葉・八ヶ岳・つくば・みなかみ)。2030年に世界40拠点を目指しています!

現在のアクティビティ総数は300種類以上!シーズンごとに全て異なるスケジュールで何度来ても新たなきっかけを提供しています!

「旅の終わりを、人生の始まりに。」 私たちBUBは、人の一生の記憶に残る"体験"そのものを事業にしている会社です。 モノでは満たせなくなった時代に、家族の心が動く瞬間をつくる。 それを支えているのが、3つの事業です。 ・体験型リゾート「BUB RESORT」──千葉・八ヶ岳・つくば・みなかみ。300種以上のアクティビティを、すべて自分たちで生み出す。 ・インバウンド体験「Activity Center」──浅草・大阪・ハワイ。日本の体験を、世界へ。 ・教育「天才キャンプ」/メディア「BUBing!」──体験を、学びと発信につなげる。 数字は、私たちの"本物さ"の裏づけです。 ◆NPS 80pt(業界平均44pt)、Google口コミ4.8、再訪・紹介率50%。 予約の86.5%は、お客様が自らサイトを訪れて生まれています。 この体験市場は、2033年に375兆円へ(2024年比5.7倍)。 廃校から始まった私たちは、その真ん中で2030年に世界40拠点をめざします。

Why we do

バックパッカーとして世界25カ国を周った代表。

2018年、雑草に埋もれた廃校からBUBを始動。台風で施設が全壊し、コロナで売上が95%消えても、「体験が人生を変える」という一点だけは揺らぎませんでした。

世界には、人生を変えるほどの体験があふれている。 なのに、その"きっかけ"は、まだ一部の人にしか届いていない。 私たちBUBは、この不公平を終わらせるために存在しています。 きっかけが未来をつくる。──これが私たちのVISIONです。 人と人の間で生まれた「人生を変える体験」を、私たちは"きっかけ"と呼びます。 それを世界中に、体験で埋め尽くす。それがMISSIONです。 原点は、代表・一戸が世界一周で訪れたフィリピン・クリオン島。 「豊かさは、人と人のつながりの中にある」──その気づきから、2018年、廃校からBUBは始まりました。 私たちが向き合うのは、地方の衰退と、子どもが"好き"に出会えない現実。 体験は、その両方を変える力を持っています。 世界を見るか。世界で生きるか。私たちは、後者を選んだ人の集まりです。

How we do

一人ひとりの熱い想いを全力でサポートします!

一緒に働くメンバーとのコミュニケーションを大切に、同じ方向を見られる環境を創っています。

BUBで働く毎日は、こんな空気でできています。 ■「ルールだから」より「目的から」考える 判断基準は、3つのVALUE。 ・All Matters ──すべてに意味がある。目の前のことに、まっすぐ向き合う。 ・Keep Action ──完璧を待たず、まず動く。60点で出して、現場で磨く。 ・Be Positive ──変化を、面白がる。 前例より、目的から動く人が評価されます。 ■ 完璧じゃなくても、まず打席に立てる 新卒3年目でマネジャーになった人がいます。毎年拠点が増え、役割が生まれ続けるから、 手を挙げれば任される(チャレンジジョブ/マイキャリ)。マネジャー年収は800万円超。 ■ 役職の壁が、低い 社長にも直接、提案できる。SABO(役職を越えた相談文化)で、悩みも雑談も流れます。 ■ 暮らしごと、挑戦を支える カワタビ休暇(年1回3週間)、フィールドデー(半年に一度の全社旅行)、 シェアハウス・車/PC補助。地方で世界を変える挑戦を、生活から支えます。 118名・15カ国以上の仲間が、同じ方角を向いています。 経歴より、この空気に頷けるか。まずは、話しましょう。

As a new team member

本募集ではACT開発チームを率いながら、BUBの体験価値そのものを創り上げるマネージャーを募集します。 BUBが提供しているのは、ただのアクティビティではありません。子どもたちの好奇心を刺激し、家族の思い出となり、人生の価値観にまで影響を与える「体験」です。 その体験を生み出し続けるために必要なのは、優れた企画力だけではありません。 企画を再現可能な仕組みに落とし込み、組織として継続的に価値を生み出せる状態をつくること。 今回募集するポジションでは、プレイヤーとして企画を考えるだけでなく、ACT開発チーム全体の成果を最大化する役割を担っていただきます。 ▮業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 01|ACT開発チームのマネジメント まず担っていただくのは、ACT開発チームのマネジメントです。 メンバーとの1on1や目標設定、評価・育成を通じて、一人ひとりの企画力を引き上げながらチーム全体のアウトプットを高めていただきます。 自分が一番優秀なプレイヤーでいることではなく、チーム全員が成果を出せる状態をつくることがミッションです。 02|全拠点を見据えた企画ポートフォリオ設計 BUBでは年間を通じて数多くの体験プログラムが生まれています。その一つひとつを個別最適で考えるのではなく、千葉・八ヶ岳をはじめとした各拠点の特性やブランド戦略を踏まえながら、シーズン単位で全体の企画ロードマップを設計していただきます。 「今どんな体験が必要なのか」「どの体験がブランド価値を高めるのか」 そんな視点で、中長期の体験戦略を描いていくポジションです。 03|開発プロセスの標準化 優れた企画を生み出すだけでは、事業はスケールしません。 なぜその企画が成功したのか。どのプロセスが再現可能なのか。それらを言語化し、仕組みに落とし込むことも重要な役割です。 企画、プロトタイプ、実装、改善。このサイクルを標準化し、誰が担当しても一定以上の価値を提供できる組織をつくっていただきます。 04|KPI設計と品質管理 BUBでは感覚だけで企画を評価しません。NPSや参加率、リピート率などのデータを活用しながら、体験価値を定量的にも検証しています。 「面白いからやる」ではなく、「ブランド価値向上につながるか」「顧客満足度向上につながるか」という事業視点を持ちながら、企画の優先順位を判断していただきます。 05|経営と現場をつなぐ役割 このポジションでは事業部長や支配人と直接連携しながら、ACT戦略そのものの意思決定にも関わっていただきます。 現場の声を経営へ届け、経営方針を現場へ落とし込む。その橋渡し役として、組織全体を前進させる役割も期待しています。 将来的には経営会議での戦略提案や事業づくりにも深く関わっていただきます。 ▮ 求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが求めているのは、単なる企画職ではなく、事業をつくる視点を持ちながら、チームを率いて価値を生み出せる方です。 例えば、 ・PR・広告代理店・イベントプロダクション・制作会社などで、企画から実施まで一気通貫でディレクションしてきた方。 ・3名以上のチームマネジメント経験があり、「自分でやった方が早い」を乗り越えて、メンバーへ機会を渡せる方。 ・「面白い企画か」だけではなく、「ブランドに合うか」「顧客価値につながるか」という視点で意思決定できる方 など、上記は一例ですが、そのような経験を更に活かしたいという方に、お会いしたいと考えています。 ACT開発専任チームは、2025年に立ち上がったばかりで、まだルールも正解もありません。だからこそ、自分たちでつくれる余白があります。 あなたが生み出したアクティビティが、将来的には国内外の拠点で展開されるスタンダードになる可能性もあります。 新卒3年目でマネジャーになったメンバーもいるなど、年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境があります。 事業部長や支配人と直接連携しながら、リーダーとして成長するチャンスも豊富です あなたにお任せしたいのは、まだ正解のない領域で、自分たちの手で道を切り拓いていく仕事です。 スタートアップ特有の未整備さを、「不満」ではなく「自分が書き換えられる余白」と捉えられる方。 そして、体験という領域で世界に通用する価値をつくりたい方。 まずはカジュアルにお話しましょう! あなたがこれまで経験してきたもの。そして、これから実現したいこと ――ぜひ聞かせてください!
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