■感覚ではなく「勝てるロジック」で成果を再現する ビーヘルシーの運用は、感覚ではなくロジックに基づいています。 累計200チャンネル以上の支援から蓄積されたデータと方法論をベースに、チャンネルごとの最適解を導き出す。「なぜ伸びたのか」「なぜ伸びなかったのか」を言語化できる運用メソッドが、私たちの最大の競争力です。 ■異業種出身者が活躍する組織 メンバーは全員中途採用・大卒以上。製薬営業、コンサルタント、保険営業、SIer、アパレル店長など、多様なビジネスバックグラウンドを持つ約25名が在籍しています。 「映像制作の経験」よりも「クライアントの前で信頼される提案力・コミュニケーション力」を重視する文化だからこそ、異業種からの転身組が次々と成果を出しています。 平均年齢28歳（24〜35歳）、若さによるスピード感と前職で培ったビジネス経験のバランスが取れたチームです。 ■成果が正当に評価されるキャリア設計 年4回の評価制度で、成果が報酬にスピーディーに反映されます。 ディレクター → コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャーと明確なキャリアパスがあり、6ヶ月以内のコンサルタント昇格率は約80%。 ■経験豊富なPMが伴走する成長環境 一人で抱え込む必要はありません。経験豊富なPM（プロジェクトマネージャー）が伴走し、案件の進め方・クライアント対応・改善施策まで一緒に考える体制があります。 独学フリーランス時代に感じていた「相談相手がいない不安」をチームの力で解消します。 ■リモート中心のハイブリッドワーク リモートワーク、週1回の出社のハイブリッド型です。 シャッフルランチやBBQ、ボードゲーム大会などの社内イベントで、リモート中心でもチームの一体感を大切にしています。 オンライン診療サービス（アンドエルワーク）使い放題の福利厚生もあり、「ヘルシーに働く」を体現する環境です。