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仲間と目標達成がしたい!リーダー候補のキャリアアドバイザー職募集!

キャリアアドバイザー
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on 2026-08-10

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仲間と目標達成がしたい!リーダー候補のキャリアアドバイザー職募集!

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森谷 航

茨城県常総市生まれ、東京都八王子市育ち。高校までサッカーに人生を賭け、桐蔭横浜大学進学後、フットサルサークルにてフットサルと出会う。3年時にはキャプテンとしてサークルを部活動に昇格させ、関東大会得点王。桐蔭横浜大学大学院スポーツ科学研究科にてスポーツマネジメントを学びつつ、フットサル部の監督として全国準優勝。大学院修了後は、大学監督と並行で、FリーグフウガドールすみだのU-18カテゴリーの監督を務めた。ビジネスを学びたい想いから一般企業に就職し、会社員×監督の二刀流に挑戦中! 具体より抽象派。育成、マネジメント、スカウト、採用等の人まわりが守備領域。

HARE Output。HARE人事による在籍エントリー

森谷 航's story

臼井 裕美

前職ではセレクトショップで5年間販売をしてました! 人と話すのが好きです!気軽に、お話ししましょう☺︎

「昔の夢、今の夢。」|変化を楽しみ、挑戦を重ねる。私らしいキャリアの築き方

臼井 裕美's story

内田 紘司

株式会社HARE ハレキャリ事業部 事業責任者 会社のMissionである「あなたにふさわしい椅子はどこにだってある」 Vissionである「HARE H"ARE」を実現する為、 求職者のみならず、社内外への価値提供を目指しています。

学生時代からの親友が同僚に!頼れるマネージャーの紹介!

内田 紘司's story

株式会社HARE JAPAN's members

茨城県常総市生まれ、東京都八王子市育ち。高校までサッカーに人生を賭け、桐蔭横浜大学進学後、フットサルサークルにてフットサルと出会う。3年時にはキャプテンとしてサークルを部活動に昇格させ、関東大会得点王。桐蔭横浜大学大学院スポーツ科学研究科にてスポーツマネジメントを学びつつ、フットサル部の監督として全国準優勝。大学院修了後は、大学監督と並行で、FリーグフウガドールすみだのU-18カテゴリーの監督を務めた。ビジネスを学びたい想いから一般企業に就職し、会社員×監督の二刀流に挑戦中! 具体より抽象派。育成、マネジメント、スカウト、採用等の人まわりが守備領域。
HARE Output。HARE人事による在籍エントリー

HARE Output。HARE人事による在籍エントリー

What we do

「はたらく」に関わるすべての人へ、活躍のきっかけを届けます。 --------- ▍HARE Agent(人材紹介) 自社での人材育成を前提とした企業様に対し、ポテンシャルの高い若手人材をご紹介しています。 単なる採用マッチングではなく、顧客企業の採用課題そのものに向き合い、高単価・高付加価値な紹介を実現することを役割としています。 ・転職支援サービス:https://harecare.netlify.app/ ・選考特化の転職情報サイト:https://jobakahon.com/ ・求人情報サイト:https://career-answer.com/ ▍HARE Works(人材派遣) 「すべての人に働くきっかけを」を役割に掲げ、人材派遣事業を展開しています。 マーケティングパフォーマンスの最大化を戦略の軸に、求職者と企業のマッチング機会を最大化しています。 ▍Agent Marchce(採用代行) スカウト運用・応募者対応・面接調整など、採用現場の実務を巻き取り、採用担当の工数を削減します。 ▍HARE Consulting(採用コンサルティング) 採用課題の特定から手法選定、体制構築まで、採用戦略の設計段階から伴走します。 ---------
先日開催された食事会での集合写真。代表の熱いメッセージを受け、モチベーションUP!
HARE JAPANメンバーは、本当に仲良し!お昼時間を合わせて、気分をリフレッシュするメンバーが多くいます◎弊社では、自炊のお弁当勢・オフィス近くのカフェ開拓勢・ラーメン勢など、さまざまなメンバーがいます!(笑)

What we do

「はたらく」に関わるすべての人へ、活躍のきっかけを届けます。 --------- ▍HARE Agent(人材紹介) 自社での人材育成を前提とした企業様に対し、ポテンシャルの高い若手人材をご紹介しています。 単なる採用マッチングではなく、顧客企業の採用課題そのものに向き合い、高単価・高付加価値な紹介を実現することを役割としています。 ・転職支援サービス:https://harecare.netlify.app/ ・選考特化の転職情報サイト:https://jobakahon.com/ ・求人情報サイト:https://career-answer.com/ ▍HARE Works(人材派遣) 「すべての人に働くきっかけを」を役割に掲げ、人材派遣事業を展開しています。 マーケティングパフォーマンスの最大化を戦略の軸に、求職者と企業のマッチング機会を最大化しています。 ▍Agent Marchce(採用代行) スカウト運用・応募者対応・面接調整など、採用現場の実務を巻き取り、採用担当の工数を削減します。 ▍HARE Consulting(採用コンサルティング) 採用課題の特定から手法選定、体制構築まで、採用戦略の設計段階から伴走します。 ---------

Why we do

▍MISSION 「カツヤク」 転職支援ではなく、活躍支援へ。 ▍VISION 「キミナラデキル」 人と企業の可能性を信じ、挑戦のきっかけをつくる。

How we do

先日開催された食事会での集合写真。代表の熱いメッセージを受け、モチベーションUP!

HARE JAPANメンバーは、本当に仲良し!お昼時間を合わせて、気分をリフレッシュするメンバーが多くいます◎弊社では、自炊のお弁当勢・オフィス近くのカフェ開拓勢・ラーメン勢など、さまざまなメンバーがいます!(笑)

HARE JAPANでは、日々の行動を変える、5つの強い言葉を大切にしています。 ▍踏み込め。 求職者の言葉をそのまま受け取るだけでは、支援にならない。なぜそう思うのか、何を怖がっているのか、本当はどうなりたいのか。 表面的な面談で終わらず、相手の人生・本音・課題に一歩踏み込む。そこにHARE JAPANの価値が生まれる。 ▍数字から逃げるな。 数字は現実を映す。面談数、推薦数、通過率、面接設定率、内定率、辞退率、売上、目標との差分。 うまくいっていない時ほど、感覚ではなく数字を見る。数字は人を責めるためではなく、改善点を見つけるためにある。 ▍自責のふりをするな。 「自分の力不足です」と言いながら、実際には求職者の温度感、企業の対応、求人の弱さ、上司の指示のせいにしていないか。 本当の自責とは、反省の言葉ではなく、次に自分が変える行動まで落とし込むこと。 ▍簡単な同意ではなく、考えて助言せよ。 優しさとは、簡単に同意することではない。ただ肯定して終わらせるのは簡単だが、それは「その場の心地よさ」を渡しているだけかもしれない。 私たちは伴走者ではなく、キャリアアドバイザーだ。ヒアリングした上で、考え抜き、誤りがあれば指摘し、進むべき方向をはっきり示す。 長く信頼される関係を作るのは、寄り添うことではなく、考えて助言することだ。 ▍知識とは礼儀である。 知らないことは、恥ではない。知らないままにすることが恥だ。世界は待っていても教えてくれない。 何にでも興味を生やし、アンテナを張り、知識で終わらせず体験しに行く。自分の体感覚だけでなく、相手の体感覚まで理解しに行く。私たちは人の仕事を紹介し、対価をいただく仕事をしている。前提知識がないまま人に向き合うことは、相手への礼を欠く。

As a new team member

✨🚀✨✨🚀✨✨🚀✨ 圧倒的に成長したい人求む! リーダー候補のキャリアアドバイザー職募集! ✨🚀✨✨🚀✨✨🚀✨ 「もっと裁量を持って働きたい!」 「圧倒的に成長できる環境でキャリアを積みたい!」 「いつかチームを率いる存在になりたい!」 そんな想いを持ったあなたにピッタリのポジションです🔥 💡1年後には大きな裁量を持ち、チームを牽引する存在に 💡成長意欲の高い仲間と切磋琢磨できる環境 💡圧倒的スピードでスキルもキャリアも伸ばせる舞台 あなたの挑戦を、私たちは全力でサポートします💪 🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰 一人ひとりの人生に寄り添い、キャリアをサポートしませんか? 転職や就職活動は、多くの人にとって人生の大きな転機。不安や迷い、期待や希望…様々な感情を抱えた求職者の方々と向き合うキャリアアドバイザーには、相手の気持ちを汲み取り、真摯に向き合う姿勢が何より大切です。 私たちが求めているのは、相手の表情や言葉の奥にある本当の想いを察知し、その人が本当に望むキャリアパスを一緒に見つけ出せる方。豊富な経験よりも、人への深い関心と共感力を重視します。 🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰 ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼ キャリアコンサルタントとして転職を考えている求職者の方々のキャリア面談などをお任せいたします。 ✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼ <具体的には> ▼オンライン面談 ▼レジュメ添削、作成・面接対策の実施等 ▼採用企業との面接調整、連携 ▼その他事務業務 キャリアアドバイザー1名あたり、常時10〜20名の求職者のフォローを行なっています。 <入社後について> ■入社後〜1週間 人事より業界知識や業務についての座学研修 ■〜2週間    メンター指導の元、ロープレやスクリプトの作成を行い、少しずつ面談の実践を始めていきます ■〜1ヶ月    実際に求職者様との面談をスタート ■2ヶ月目〜   日次でメンターと壁打ちを行いながら少しずつ独り立ちを開始 ※席はメンター及び、上長の隣ですのでいつでも相談可能な状況です。 ※未経験の方でも安心して独り立ちできるよう一つずつしっかり段階を踏んで研修をしていきます。 <キャリアアップについて> 現在Career Div.、Associate Div.、Marketing Divの3つの事業部があり、キャリアアドバイザーだけでなく人事、広報、マーケター、法人営業など様々なキャリアにチャレンジ可能です。 また、リーダー枠やマネージャー枠はまだまだ空いています。 意欲と実績さえあれば、早期にキャリアアップも可能です。 組織として未完成な分、入社年数を問わず誰のチャレンジでも受け入れています。 (例) ・男性(25歳)現場リーダー:新卒入社から2年でリーダーへ昇格 ・男性(25歳)現場リーダー:入社1年でリーダーへ昇格 ・女性(32歳)現場リーダー:入社6ヶ月目でリーダーへ昇格 ・男性(30歳)現場マネージャー:入社5ヶ月目でリーダーへ昇格→11ヶ月目でマネージャーへ昇格 🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰🟰 ▼応募条件 【必須のご経験】 ・営業または接客/販売経験をお持ちの方
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    森谷 航さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    森谷 航 Team lead /人事採用担当 / 人材紹介事業部
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    森谷 航 Team lead /人事採用担当 / 人材紹介事業部

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