▍経営理念 『次世代の可能性を切り拓く』 Nexilは、これからの日本を担う『人・企業・社会』の可能性の最大化を追求し、時代に即したサービスの提供を通じて「次世代の可能性を切り拓く」存在として成長を続け、未来の日本社会を豊かにすることを目指しています。 ▍代表が歩んできたキャリア 大学卒業後、大手金融系企業へ新卒入社。支店配属後、入社半年で営業成績全社トップを獲得。その後、複数回の転職を経て、2020年にスタートアップ企業へ創業メンバーとして参画し、新規事業の立ち上げを複数経験しました。 その後、株式会社Nexilにて人材紹介事業の立ち上げを担い、自身もキャリアアドバイザーとして多くの求職者の転職を支援。現在はHR事業部の事業統括と人事責任者として、事業成長と組織づくりの両面を推進しています。 Nexilでは、人材紹介事業・採用マーケティング事業を軸に、未経験若年層のキャリア支援に注力しています。マーケティングからキャリア支援、企業の採用支援までを一気通貫で行い、一人ひとりの可能性を最大限に引き出すことを大切にしています。 現在は第二創業期として、事業拡大と組織づくりを加速させています。経験やスキルだけで人を判断するのではなく、「その人の強みや可能性」に向き合い、社員一人ひとりが挑戦し続けられる環境づくりを目指しています。 ▍Nexilの特徴 現在のメンバーはおよそ40名。平均年齢27歳というフレッシュな組織です。 先輩社員の中には、入社して半年で課長に昇進した人や、1年以内に新規事業の責任者を任された人もいます。 頑張っている社員の挑戦を後押しし、新しい立場を与えて活躍を支援するのがNexiの大きな特徴です。今後は新規事業のリリースに伴い、新たなポジションを次々と増やす予定です。 【Nexilの5つの行動指針】 ーーーーーーーーーーーーー 1. 自己成長を楽しむ。- Enjoy your growth. 仕事を楽しむために重要なのは、自身が常に前進していると感じられること。 他者の評価に捉われず、自らの成長を楽しむことで、組織が持続的に成長する。 2. 賞賛を言葉にする。 - Praise into words. 仲間の成功を喜び、賞賛を言葉として、本人に直接伝える。 お互いが認め合う『相互尊重』の関係を大事にする。 3. 当事者意識を持つ。- Have the ownership. 自ら会社を作っていく意識を持ち、常に主体性を持って動く。 私たちの仕事は、個々の発想から始まり、チーム全体でその可能性を高めていくこと。 4. 仕事は「ゲーム」- Work is the Game. 日々新しいことへの挑戦を繰り返しながら、常に成長する過程を楽しむ。 人生という壮大なゲームの中で、未来のビジョンを描こう。 5. 組織人であれ。-Be a team member. 組織の一員としての誇りを胸に、自らの存在を通じて組織をより良くし、共に未来を切り拓く仲間として歩んでいく。 ーーーーーーーーーーーーー Nexilには「本気で自己成長したい」「ベンチャー企業でいち早く経営やマネジメントに携わりたい」という、熱量の高いメンバーが集まっています。 一人ひとりのメンバーが「どうすれば会社が成長するのか」という高い視座で事業に携わっており、売上のみならず従業員満足やカルチャー形成といった自身の理想を体現するために日々尽力しています。