うねり株式会社は「資料作成」を軸に、企業の「うまく伝えられない」「提案が通らない」「会議が機能しない」といったビジネスコミュニケーションの課題を解決し、組織変革の「うねり」を巻き起こす企業です。創業時の社名は「シリョサク」—資料作成支援から始まり、4期かけて研修・組織変革支援へと事業の軸を広げてきました。 代表のSNS・YouTube（登録者9.6万人）・書籍（累計4万部）を通じた情報発信の強みを活かし、受注の約9割はインバウンド。みずほフィナンシャルグループ、サントリー、オリンパス、サイバーエージェント、ロッテ、京セラ、野村不動産、ZOZOをはじめとする取引顧客は300社を超え、エンタープライズ比率は約60%。4期連続で売上を大幅更新中。次の10億円を目指すフェーズに入っています。 そんな成長を続ける中で、いま強くしようとしているのは、うねりのコンテンツを生み出す機能そのものです。代表直下の「わかおも室」は、YouTubeをはじめとする発信を運営し、「どうすればうねりのファンが増えるか」を検証し続けるチーム。会社の根源的な価値である「わかおも（わかりやすくておもしろい）」は、この部署から生まれています。 一方で研修事業では、「このスキルの研修をやってほしい」という依頼から、「組織の行動様式そのものを変えたい」「AI時代に通用する人材を育てたい」という相談へとシフトしています。本数が増えるほど、事業の成否を分けるのは講師の力量ではなく、その裏側にあるコンテンツと学習設計の質です。このフェーズにおいて、わかおも室で研修コンテンツの制作を担うラーニングプランナーを募集します。発信で磨かれてきた「わかおも」を、企業研修という器に落とし込み、受講者が変わるプログラムとして設計・制作していただきます。中期的には、うねりの研修コンテンツ制作機能そのものを立ち上げるキーパーソンとして期待しています。 具体的な業務内容は以下です ・研修コンテンツの企画・制作（スライド、ワーク、演習課題、ケース教材） ・研修プログラムの学習体系設計（何を、どの順番で、どこまでできる状態にするか） ・演習とフィードバック基準の設計（習熟レベルの段階定義、評価観点の言語化） ・YouTube・書籍・SNSで磨かれてきた発信コンテンツの、研修コンテンツへの転換 ・既存研修ラインナップの改訂と、品質水準の引き上げ ・受講後の行動変容の測定設計と、次バージョンへの反映 ・トレーナーが再現できる形へのマニュアル化・型化 ・生成AIを活用したコンテンツ制作プロセスの効率化 ※必要に応じて登壇いただくこともありますが、主軸はあくまで制作と設計です 【必須要件】 経験： ・研修・教育・学習コンテンツの企画制作経験（事業会社の社内研修の内製でも可） ・自分が作ったコンテンツを、受け手の反応を見ながら改訂し続けた経験 ・複数の関係者と合意形成しながら、コンテンツを世に出しきった経験 能力： ・学習の到達点から逆算して、体系・順序・演習を設計できる力 ・難しい概念を、平易な言葉と具体例に落とし込める力（わかりやすさの設計） ・受け手を飽きさせない構成や仕掛けを作れる力（おもしろさの設計） ・習熟レベルやフィードバック基準を、他の人が使える形に言語化できる力 知識： ・成人学習・行動変容・インストラクショナルデザインの基本的な考え方への理解 メンタリティ： ・「研修を実施した」ではなく「受講者が変わった」を成果として捉えられる ・自由を自分でデザインできる（ルールではなく意思で動ける） ・基礎動作（敬語・メール・約束）を大切にできる 【歓迎要件】 経験： ・eラーニング・教育サービス・出版・メディアでの学習コンテンツ開発経験 ・ゲーム・エンタメ領域での体験設計、ゲーミフィケーション設計の経験 ・ワークショップの設計・ファシリテーション経験 ・研修会社・人材育成会社でのプログラム開発経験 ・自分名義でコンテンツを発信し、受け手の反応を得てきた経験（SNS・note・YouTube・登壇など） 能力： ・生成AIを活用して、コンテンツ制作のスピードと質を同時に上げられる力 知識： ・インストラクショナルデザインの体系的な知識 ・大企業の人材育成・研修運用の実態への理解 ・うねりのYouTube・書籍・SNSコンテンツに触れたことがあり、そのアプローチへの共感をお持ちの方 メンタリティ： ・自社サービスへの強い共感を持ち、その価値を信じて届けることにやりがいを感じられる ・「わかりやすくておもしろい」に、自分なりのこだわりと基準を持っている