Business social network with 4M professionals

  • クラウドエンジニア
  • 4 registered

これまでのインフラ経験を活かし、AWSクラウド領域へ挑戦するエンジニア募集

クラウドエンジニア
Mid-career

on 2026-08-05

88 views

4 requested to visit

これまでのインフラ経験を活かし、AWSクラウド領域へ挑戦するエンジニア募集

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

中村 彰宏

私はバランスというものを一番大事にしています。 それはバランスがとれている環境にいると心地良いからです。 以下のようにバランスと言っても様々なものがあります。 ・仕事と生活のバランス ・人間関係のバランス ・人事評価のバランス ・自身の社会的価値のバランス ・食事のバランス ・子どもの教育のバランス ・資産形成のバランス などなど 私はこれらのものをキッチリ分析して把握しているわけではなく 感覚として 「バランスがとれているな」 という感覚を大事にしているということなのですが、 最近ではこういうバランスをとることが難しくなってきていると感じています。 家庭のこと、会社のことなど未来のことについてバランスを取ろうと考えた時に やはり日本に住んでいて、日本で会社経営しているので 日本状況を考えずにはバランスはとれないと考えています。 現状ではアメリカや中国が数多くユニコーン企業を有し、IT業界や経済面で世界を引っ張っている状況ですが 日本では今後GAFA、BATHのように世界を引っ張っていくような企業はなく 一人当たりのGDPが一向に増えず、不景気が続いている状況です。 私の中では 「安定的な未来」 というものが現在・将来に対してバランスをとることなのですが、 この日本の環境下でこれをを実現すること非常に難しくなっていることが バランスをとることが難しく感じている原因だろうと考えています。 そもそも「安定的な未来」なんてものはないんじゃないか?とすら感じます。 特にIT業界という技術やトレンドの移り変わりが早い環境下にいると 現場の仕事だけやっていると新しい技術やトレンドをキャッチ出来ずに 業界から置いていかれてしまうという不安感に圧し潰されそうになります。 このような不安感は私だけではなく私の周りの多くのエンジニアも抱えており 飲みながら将来のことに対する相談話をよくします。 多くのエンジニアと将来の不安感の相談話をするようになり、 この不安を解消できるような会社を作りたいと考えるようになりました。 そこでエンジニアの不安を解消できるような会社にしていくにはどうすればよいか? ということを考えた結果、弊社では以下のバリューを出せる会社を目指す取り組みをすることにしました。  ・新しい技術に対する感度を高め、常に学ぶ姿勢を持ち続ける。  ・学び、手に入れた技術を使える環境づくりを徹底する。  ・エンジニアが長く働ける社会の実現を目指して行動する。 株式会社D-makeが目指している未来は、エンジニアがエンジニアとして 価値を生み出す働き、 それをしっかりと評価できる環境を整えることです。 エンジニアを取り巻く環境はめまぐるしく変化しており、日々、新しい技術が生まれています。 それらを学び続けることこそがエンジニアの本分です。 そして、どのように努力を続けるエンジニアをサポートすることがD-makeの使命だと考えています。 私たちは、旧来型の日本の評価システムの括りでは、 エンジニアが存分に力を発揮できないのではないか、という危惧を抱いています。 たとえば、プログラマーとして優秀な人材が会社で認められるとマネジャーに抜擢される。 ところが、エンジニアスキルとマネジメントスキルは求められるものがまったく違いますから、 齟齬が生まれます。そういったことを避けるためにも、 今、エンジニアファーストでの新しい働き方の基盤を構築することが重要なのではないでしょうか。 エンジニアは技術力に特化し、スペシャリストであり続けるべきです。 新しい技術を常にキャッチアップできる環境づくりと、それを適切に評価するシステムの構築。 その2軸が早急に必要だと考えています。 D-makeは2015年に設立した、まだまだ歴史の浅い会社です。 だからこそ、柔軟な発想と行動力でさまざまな変化を生み出せる環境にあります。 変化が激しい時代だからこそ、変化が出来たものが価値を出せる時代であるともいえます。 弊社はよりエンジニアが存分に力を発揮できる環境作りとエンジニアの適切な評価を価値として出していける会社を目指しています。 この理想を一緒に実現していけるエンジニアを募集しています。

株式会社ディーメイク's members

私はバランスというものを一番大事にしています。 それはバランスがとれている環境にいると心地良いからです。 以下のようにバランスと言っても様々なものがあります。 ・仕事と生活のバランス ・人間関係のバランス ・人事評価のバランス ・自身の社会的価値のバランス ・食事のバランス ・子どもの教育のバランス ・資産形成のバランス などなど 私はこれらのものをキッチリ分析して把握しているわけではなく 感覚として 「バランスがとれているな」 という感覚を大事にしているということなのですが、 最近ではこういうバランスをとることが難しくなってきていると感じています。 家庭のこと、会社のことなど未来のことに...

What we do

◆ディーメイクについて システム開発からブランディング、セキュリティ、自社ソリューション制作までを手掛けるIT企業。積極的にAI技術も活用し、お客様の課題や希望に合わせたご提案を行っております。 大手企業からバイネームで参画の依頼がくるぐらいの優秀なメンバーがそろっており、それぞれが自分のスキル目標の達成に向け、お互いを高め合っています。 会社としても、各メンバーのスキルアップできる環境を整えることに力を入れており、それがエンジニアやクリエイターとしての各メンバーの成長につながり、さらには会社組織の成長発展に結びついています。また日本国内だけではなく、世界での活躍を見据えてグローバルな事業展開を図っています。 🔸2025年6月にAWSのセレクトティアサービスパートナーに認定されました🔸 ◆事業内容 ・システム事業(受託、SES、データ×AI活用、自社ソリューション提供、オフショア開発など) ・セキュリティ事業(脆弱性自動検知・レポートシステム、セキュリティ教育サービスなど) ・コンサルティング事業(ITコンサル、AI導入コンサル、業務改善コンサルなど) ・ブランディング事業(Webデザイン、グラフィックデザインデザイン、動画制作など) ・ソリューション事業(TopVoice、DD STYLE、システムテンプレートなど) 【お取引先実績企業】(一例 ※順不同) ・株式会社リクルート ・株式会社株式会社エヌ・ティ・ティ・データCCS ・株式会社ローソン ・東京海上日動火災保険株式会社 ・パルシステム共済生活協同組合連合会 ・ヤマハ発動機株式会社 ウィーメックス株式会社 ほか
創業者であり、現取締役の中村
優秀なエンジニアたち
当社の顔:AIモデルたち(左からKAI、さくら、MONA)
毎日、楽しみながら仕事に取り組んでいます

What we do

創業者であり、現取締役の中村

優秀なエンジニアたち

◆ディーメイクについて システム開発からブランディング、セキュリティ、自社ソリューション制作までを手掛けるIT企業。積極的にAI技術も活用し、お客様の課題や希望に合わせたご提案を行っております。 大手企業からバイネームで参画の依頼がくるぐらいの優秀なメンバーがそろっており、それぞれが自分のスキル目標の達成に向け、お互いを高め合っています。 会社としても、各メンバーのスキルアップできる環境を整えることに力を入れており、それがエンジニアやクリエイターとしての各メンバーの成長につながり、さらには会社組織の成長発展に結びついています。また日本国内だけではなく、世界での活躍を見据えてグローバルな事業展開を図っています。 🔸2025年6月にAWSのセレクトティアサービスパートナーに認定されました🔸 ◆事業内容 ・システム事業(受託、SES、データ×AI活用、自社ソリューション提供、オフショア開発など) ・セキュリティ事業(脆弱性自動検知・レポートシステム、セキュリティ教育サービスなど) ・コンサルティング事業(ITコンサル、AI導入コンサル、業務改善コンサルなど) ・ブランディング事業(Webデザイン、グラフィックデザインデザイン、動画制作など) ・ソリューション事業(TopVoice、DD STYLE、システムテンプレートなど) 【お取引先実績企業】(一例 ※順不同) ・株式会社リクルート ・株式会社株式会社エヌ・ティ・ティ・データCCS ・株式会社ローソン ・東京海上日動火災保険株式会社 ・パルシステム共済生活協同組合連合会 ・ヤマハ発動機株式会社 ウィーメックス株式会社 ほか

Why we do

私たちは『企業ドクター』として、お客様の課題を診断し、解決に導き、お客様の成長と成功に貢献することを使命としています。 お客様のお悩みや、やりたいことを確認し、状況や課題に応じてシステム開発、AIや先端技術の活用、ブランディング、そして自社ソリューションを掛け合わせて、圧倒的な違いを創出し、企業の未来を支援します。 ▼エンジニアとクリエイターの成長を最大限に支援する▼ お客様の課題や問題を解決し続けた先には、感謝と感動があります。そのためには、エンジニアとクリエイターの成長は欠かせません。 自社の開発環境、最先端のソリューションや技術が活用できる土台を整え、技術力と提案力を磨き、「最高の人材」を育てていきます。 ▼エンジニアとクリエイターが働ける環境づくりと評価システム構築▼ 新しい技術を常にキャッチアップできる環境づくりと、それを適切に評価するシステムの構築。 その2軸が不可欠だと考えています。ディーメイクは柔軟な発想と行動力で変化を生み出し、エンジニアの未来の姿を真摯に見つめ、理想の実現に邁進しています。

How we do

当社の顔:AIモデルたち(左からKAI、さくら、MONA)

毎日、楽しみながら仕事に取り組んでいます

ビジョン実現に向けて、下記Valueに基づいて行動しています ▼Value▼ 📌挑戦する ー現状に満足せず、新しい技術や方法に果敢に挑戦する姿勢を持つ。変化を楽しみ、変わることを恐れず挑戦する 📌当事者意識を持つ ー自分の役割や責任に対して強い当事者意識を持つ。問題が発生した際には積極的に解決に取り組み、他人任せにしない。 📌共創する ー社内チームワークはもちろんのこと、社外のビジネスパートナーや外部ソリューションを取り入れ、目標達成に向けて共創する。 ▼注力している主な技術・領域▼ 【セキュリティ領域】 「AI時代」と言われる現在、そのポテンシャルを最大限に引き出すためには、データプライバシーやAI特有の脆弱性対策などのセキュリティ対策が不可欠です。セキュリティ領域の自社サービス開発や事業化も視野に入れています。 【AIの積極的な活用】 AIを「積極的に使いこなして成果を生み出す」姿勢を重視しています。Claude Code等のAIエージェントを活用し、コード生成やトラブルシューティングを高速化。定型作業はAIに任せ、エンジニアは上流のインフラ設計や本質的な課題解決に注力して成果を最大化させています。 【クラウド技術】 特にAmazon Web Services(AWS)に注力しており、自社製品・自社サービスをAWSを利用して構築していくことで、AWSに触れる機会を増やしたり、資格のサポートなども定期的に行っております。 ※ディーメイクはAWS セレクトティアサービスパートナーに認定されています ▼スキルアップ支援▼ ・社内副業制度があり、社内のプロジェクトの副業を紹介 ・学習支援制度(Udemy や Aidemy 、Kindle の書籍購入補助など) ・資格取得インセンティブ(AWS認定資格など) ▼会社の雰囲気▼ 年齢などに関係なく、フラットなコミュニケーションが行われています。 リモートワークがメインですが、チャットや各種ツールを使い、他のメンバーへの相談なども気軽に行っています。 月1回社内の全体ミーティングがあり、参加可能なメンバーはミーティング後の懇親会でも親睦を深めています。

As a new team member

■募集職種■ 「オンプレの経験はそれなりにあるけれど、クラウドの設計まではまだまだ」 「構築は一通りできる。でも要件定義や構成の選定から入った経験は少ない」 もしそう感じて迷われているなら、ぜひ一度お話しさせてください。 当社は今までのインフラ経験を活かしながら、AWS領域へステップアップできる環境が整っています。 自社サービスを支えるインフラ基盤の設計・改善にも携わることができ、早期から上流工程に携わることが可能です。さらに、積極的なAI活用で、単純作業の時間を削減し、設計など注力すべき仕事に時間を使えるのも魅力です。 ご経験やご希望に応じて、インフラ・クラウド環境の設計・構築から運用・保守などをお任せいたします。 システムの効率化やコスト最適化を実現するソリューションを提供し、顧客ビジネスの成功を技術面から支えることを目指しています。 ★当社はAWS セレクトティアサービスパートナーに認定されています★ 【具体的には】 ・クラウドインフラ(AWS、Azure、GCPなど)の設計・構築 ・クラウド環境の運用・保守、自動化の推進(IaC:Terraform、CloudFormationなど) ・コンテナ技術(Docker、Kubernetes)を用いたシステム基盤構築 ・セキュリティ対策の設計・実施 ・クライアントへの技術サポート、導入コンサルティング ・障害対応、パフォーマンス改善提案 ・最新技術のリサーチ・導入検討など 【開発環境、使用ツール】(一例) ・クラウドインフラ:AWS(EC2, S3, Lambda, RDS, ECSなど)他 ・IaC / 構成管理:Terraform, AWS CDK ・AI開発支援:Claude Code ・ソースコード管理:Git(Forgejo) ■ポジション・仕事の魅力■ ①設計や要件定義など、上流工程から携われる 自社サービスのAWS基盤づくりで携わっていただくことができる環境です。 「こんなAWS構成にすればパフォーマンスが上がる」「最新のアーキテクチャを導入して運用を効率化したい」といった提案を積極的に試せる文化があるため、早期から要件定義や設計などの上流工程に携われます。 ②AIを賢く活用し、思考と設計に時間を注げる 当社では、TerraformやCloudFormationなどのIaC記述、仕様の調査、エラー時のトラブルシューティングにAIをフル活用しています。これまで時間のかかっていた作業や原因究明をAIが強力にサポートしてくれるため、エンジニア1人がカバーできる業務領域が劇的に広がります。 作業に忙殺されることなく、自社サービスのAWS基盤をゼロから自分の手でつくり上げる面白さと、真の上流スキルを最速で手に入れることができます。 ③ネットワークやサーバ運用の知識・経験が、そのまま武器になる 「オンプレや既存環境での運用経験しかない」「クラウドの設計経験がない」という方も心配いりません。VPCやサブネット、ルーティング、セキュリティグループなどのクラウドインフラ設計は、ネットワークの基礎知識やサーバ運用の実務経験があってこそ正しく組み上げられるものだからです。 オンプレミスの物理的な概念がクラウドの論理的な設計に置き換わるだけ。積み重ねてきた運用の知見やトラブルシューティングの勘は、AWSの上流設計においてダイレクトに活きるのです。 ■求める経験・スキル■  (Must) ※以下いずれも ・インフラまたはクラウド技術を活用した設計・構築・運用などの実務経験 ・LinuxまたはWindowsサーバーの運用経験 ・ネットワークやセキュリティに関する基本的な知識  (Want) ・AWS認定資格保持者 ・シェルスクリプトやPythonなどのプログラミングスキル ・チームリーダ・マネジメント経験 ■求める人物像■ ・新しい技術に積極的に挑戦し、学び続けられる方 ・責任感を持って最後までやり遂げる方 ・自主的に課題を見つけ、解決に向けて行動できる方 ・チームワークを大切にし、周囲と円滑にコミュニケーションを図れる方 コンパクトな会社なので、プロダクトの企画やシステムをつくる前段階にも携われます。 技術以外に関われるチャンスが多く、色んなことに挑戦したい方がマッチすると思っています。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか。 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーをお待ちしております。
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 07/2015

    25 members

    • Expanding business abroad/
    • CEO can code/

    東京都千代田区神田鍛冶町3‐3 ニュー神田ビル 302号