「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した学びのあり方の進化に取り組んでいます。 学ぶことで自らの可能性を広げ、自分の未来を自分でつくる人で満ちた社会の実現を目指しています。 教育を一人ひとりに最適化するAI教材「atama＋」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供するとともに、atama＋を活用した学習塾「進学個別 atama＋塾」「atama＋ オンライン塾」を運営。入試での利用や入学前の教育など、大学向けのプログラムも提供しています。 2026年3月からは企業向けの従業員教育プログラムの提供も開始し、事業領域はさらに拡張しています。 事業の拡大・多角化が進む中で、各事業に深く入り込み、人・組織の観点から事業成長を牽引する「HRBP」の役割がより重要になっています。 本ポジションでは、担当事業や組織に向き合いながら、人事業務全般を通じて、組織課題の解決と事業成長の両立を推進していただきます。 事業と近い距離で価値発揮していきたい方を歓迎します。 【業務内容】 HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。 事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。 ＜取り組みテーマ例＞ ・採用戦略の立案・実行 ・採用広報や候補者体験の設計・改善 ・オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行 ・現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善 ・経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。 　　-人材育成施策の企画 　　-サーベイ運用・組織改善　　 　　-組織開発施策の企画・実行 ※上記は一例です。ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。 【ポジションの魅力・やりがい】 ◎新しい教育の形を全国に広げ、社会を変革する仕事です atama plusは、教育を通じて世の中を良くしたいというメンバーが集まっています。 同じ想いを持つメンバーと一体となって事業成長に貢献し、全国の生徒の学びの選択肢を増やすこと、そして「自分の人生を生きる人を増やす」というMissionの実現にぜひ携わってもらえればと思います！ ◎事業と近い距離で、人・組織の課題解決に向き合える HRBPは、事業責任者や現場と日常的に対話しながら、組織課題に向き合うポジションです。採用・育成・配置・組織設計など幅広いテーマに関わり、事業成長にダイレクトに貢献できます。 ◎人事としてキャリアの幅を広げられる 入社後は採用を中心に事業理解を深めながら、徐々にオンボーディングや育成、組織づくりなどにもチャレンジできます。得意な領域からスタートしながら人事としての専門性・事業視点の双方を伸ばせる環境です。 ▼必須要件 ・以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 　　-事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問） 　　 -人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型コンサルタントの経験 ・課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験 ・人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心 ▼歓迎要件 ・スタートアップ、ベンチャー企業でのご経験 ・事業側のメンバーと伴走しながら課題解決に取り組んだご経験 ・採用や組織づくりを事業視点で考えたご経験 ■はたらき方 ・リモートワーク：可　 ※リモート勤務とオフィス勤務を組み合わせています ＜メッセージ＞ atama plusには、事業会社・金融機関・コンサルティングファームと様々なバックボーンで活躍してきたメンバーが集まっています。そんなメンバーが共通して持っているのが「教育という社会課題に向き合い、世の中を良くしたい」という想いです。 そのようなメンバーと共に、新規事業をグロースさせることで、教育のイノベーション、社会変革に携わっていただきたいと思っています。 まずはカジュアルにお話しできればと思いますので、対話を通じてぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければ嬉しいです！