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27卒夏採用|代表直下のブランディング営業|偽りだらけの採用市場に変革を

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on 2026-07-27

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27卒夏採用|代表直下のブランディング営業|偽りだらけの採用市場に変革を

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NAKAMURA TAKUMI

佐賀県で生まれ育ち、大学は山梨へサッカーで進学。 コロナ禍真っ只中、プロへの道に挫折。 ビジネスの領域で自分自身もう一度チャレンジしてみたい。 その想いから、大学3年次に長期インターン生としてワークアズライフに参画。 訪問販売のセールスを経験し、営業という仕事の面白さを知る。 インターン参画当初のワークアズライフは、 2期目を迎えたばかりのスタートアップだったが、 KANPAIの考え方に深く共感し、大学4年次には学生ながら社員として入社。 創業者平田の直下で、キャリア事業部の営業チーム立ち上げ、 イベントサービス「KANPAI」の開発、採用コンサルティング新規営業など、 事業の根幹を担う数々のプロジェクトを牽引。 2022年4月大学を卒業すると同時に、サブマネージャーに昇格し、 2025年4月からは新卒入社メンバー初となるマネージャーへの昇格を果たし、 9月より代表取締役に就任。

”KANPAI”は、お酒を飲むことじゃない!!

NAKAMURA TAKUMI's story

細見 奎輔

学生時代は、男子ラクロス部にて、「学生日本一」に向かって奮闘。 その経験から、社会人になっても、仲間と共通の理想に向かって走り抜ける経験をしたいと思い、 IT系メガベンチャーに新卒で入社。 ↓ 徹底的な仕組みによる成長環境に感銘を受けるも、 仲間やお客様との「手触り感」のある関係性で仕事にのめり込みたいと思い、ワークアズライフに転職。 本と酒が好き。

久我 吏穂

学生時代に吹奏楽で公立高校から全国を目指していたが 大学に入ってその熱量を発揮できる場所がなく、物足りなさを感じているところにワークアズライフのインターンと出会う。 一緒に苦しいことを乗り越えながらも、全力で残りの大学生時代を謳歌でき、戦友と呼べるような仲間もできた。 一度はきらきらしたOL生活を送りたいと思い、新卒で広告代理店に入るも、仕事仲間を超えた関係性が恋しくなり、ワークアズライフに転職。 人生を通して戦友と呼べる仲間を増やしたいと日々奮闘中!

なぜ、うちの長期インターン生は就活無双するのか。

久我 吏穂's story

崎谷 凜

大学時代に学んだことは『お酒の飲み方』と『本音の大切さ』 卒業後は『挑戦』と『冒険』を求めて東南アジアに旅立つ。 帰国後は中学生の頃から実家で鍛えられた麻雀を愛しすぎてプロの道を考えるも、 会社の人間が好き過ぎてワークアズライフに入社。 ワークス事業部(インターン生教育)における営業職として入社後、 採用担当とキャリア事業部で学生にKANPAI就活を広めるメンターとして 世の中から上辺の気持ちの悪い就活をなくすために挑戦と挫折の日々。 現在は人事兼マーケティング担当。

株式会社ワークアズライフ's members

佐賀県で生まれ育ち、大学は山梨へサッカーで進学。 コロナ禍真っ只中、プロへの道に挫折。 ビジネスの領域で自分自身もう一度チャレンジしてみたい。 その想いから、大学3年次に長期インターン生としてワークアズライフに参画。 訪問販売のセールスを経験し、営業という仕事の面白さを知る。 インターン参画当初のワークアズライフは、 2期目を迎えたばかりのスタートアップだったが、 KANPAIの考え方に深く共感し、大学4年次には学生ながら社員として入社。 創業者平田の直下で、キャリア事業部の営業チーム立ち上げ、 イベントサービス「KANPAI」の開発、採用コンサルティング新規営業など、 事業の根幹を...
”KANPAI”は、お酒を飲むことじゃない!!

”KANPAI”は、お酒を飲むことじゃない!!

What we do

■KANPAI Hütte(カンパイヒュッテ) 「挑戦する人を応援することに挑戦する」 ——私たちの行動指針を最も体現している、 長期インターンシップを通じた大学生の教育事業です。 事業コンセプトは【自分に誇りを持てる人を増やすことで社会を変える】こと メッキだらけの就活塾や自分磨きのスクールとは異なり、 仕事を通じて仲間と出会い、人としても社会人としても共に成長できる長期インターンシップを運営しています。 目標をやり切った夜、語り合ううちに朝になっている。「やっちまったな」と笑いながら、翌日も本気で向き合う。 それがKANPAI Hütteの日常です。 学生インターンでも、仕事体験ではなく本物の責任と裁量を渡しています。 東京・新潟・名古屋・福岡の4支部があり、地方支部はすべて当時の学生インターンが自分の手で立ち上げてきました。 社員も学生も、法人営業、教育企画、営業・マーケティング支援、採用、そして新たな支部の立ち上げまで、多様な業務に挑戦できます。 ーーーーーーーーー ■ KANPAI Career(カンパイキャリア) 内定をもらうことがゴールではなく、KANPAIできる人間関係を築くことをゴールにした新卒就活/採用領域におけるサービスを展開しています。 こと就活となると、 学生はネームバリューやステータス、条件ばかりを見る。 企業は学生に自社の本当のことを伝えず、目標採用人数を達成することに一生懸命。 私たちはこの就活市場に蔓延る違和感のあるコミュニケーションを、“KANPAI”で変えていきます。 事業コンセプトは、【本音の人間関係を構築し、意思決定できる人を増やす】。 盛りに盛った会社説明やガクチカのようなコミュニケーションをなくし、 まるでバーで出会って意気投合し、仲間になるような感覚で就職先が決まる——そんな仕事仲間ができる就活プラットフォームを運営しています。 新卒採用をしている企業向けには、“KANPAI”を軸に本音が通じるブランディング・マーケティングの支援を提供。大手企業から中小企業まで、採用コンサルティングも手がけています。 ーーーーーーーーー ■ KANPAI酒場「ヨリミチ」 人と人がつながる大衆酒場として、2024年5月にOPEN。 社内ベンチャー的に、新規事業として立ち上げました。 新宿で、お酒と語ることが好きなお客様向けに様々なサービスを提供。 たっぷりお酒を注ぎながらも、お客様との会話を何より大事にしています。

What we do

■KANPAI Hütte(カンパイヒュッテ) 「挑戦する人を応援することに挑戦する」 ——私たちの行動指針を最も体現している、 長期インターンシップを通じた大学生の教育事業です。 事業コンセプトは【自分に誇りを持てる人を増やすことで社会を変える】こと メッキだらけの就活塾や自分磨きのスクールとは異なり、 仕事を通じて仲間と出会い、人としても社会人としても共に成長できる長期インターンシップを運営しています。 目標をやり切った夜、語り合ううちに朝になっている。「やっちまったな」と笑いながら、翌日も本気で向き合う。 それがKANPAI Hütteの日常です。 学生インターンでも、仕事体験ではなく本物の責任と裁量を渡しています。 東京・新潟・名古屋・福岡の4支部があり、地方支部はすべて当時の学生インターンが自分の手で立ち上げてきました。 社員も学生も、法人営業、教育企画、営業・マーケティング支援、採用、そして新たな支部の立ち上げまで、多様な業務に挑戦できます。 ーーーーーーーーー ■ KANPAI Career(カンパイキャリア) 内定をもらうことがゴールではなく、KANPAIできる人間関係を築くことをゴールにした新卒就活/採用領域におけるサービスを展開しています。 こと就活となると、 学生はネームバリューやステータス、条件ばかりを見る。 企業は学生に自社の本当のことを伝えず、目標採用人数を達成することに一生懸命。 私たちはこの就活市場に蔓延る違和感のあるコミュニケーションを、“KANPAI”で変えていきます。 事業コンセプトは、【本音の人間関係を構築し、意思決定できる人を増やす】。 盛りに盛った会社説明やガクチカのようなコミュニケーションをなくし、 まるでバーで出会って意気投合し、仲間になるような感覚で就職先が決まる——そんな仕事仲間ができる就活プラットフォームを運営しています。 新卒採用をしている企業向けには、“KANPAI”を軸に本音が通じるブランディング・マーケティングの支援を提供。大手企業から中小企業まで、採用コンサルティングも手がけています。 ーーーーーーーーー ■ KANPAI酒場「ヨリミチ」 人と人がつながる大衆酒場として、2024年5月にOPEN。 社内ベンチャー的に、新規事業として立ち上げました。 新宿で、お酒と語ることが好きなお客様向けに様々なサービスを提供。 たっぷりお酒を注ぎながらも、お客様との会話を何より大事にしています。

Why we do

私たちは “KANPAIを生む”こと を志しています。 ”KANPAI”とはお酒を飲むことではありません。 今を懸命に生きる者同士が、語り合い、魂を振るえる時間であり、 前を向くきっかけとなる”時間”のことだと定義をしています。 私たちは、いろいろな関係性のもと、世の中に存在しています。 良い関係性が、人は豊かになると、私たちは考えます。 そして、その関係性のうえに、一人ひとりの意思決定が生まれることで、人生はもっと豊かになっていく。 だから私たちは、「良い人間関係」と「自己決定」というキーワードを中心に、社会にKANPAIの和を広げていきたい。 世の中にKANPAIがあふれたら、きっと世界はもっと面白くなる。 もっともっと豊かになる。 そう信じて、人と人が本気で交わる場所を、全国に増やし続けています。 世の中にKANPAIがあふれたら、 きっと世界が面白くなるはず! もっともっと豊かになるはず!

How we do

私たちの行動の根っこにあるのは、【7つの行動指針】です。 この7つを、社員も学生も、日々の判断と行動の軸にしています。 一|『感謝を、当たり前に』 二|『冷笑しない』 三|『相手以上に相手のことを考える』 四|『自ら挑み、自ずから応援される』 五|『誠実かつ愚直に、貢献し続ける』 六|『「こんなもんか」で終わらず、一歩前へ』 七|『遊び心を大切に、今を生きる』 人にはそれぞれの価値や個性があります。 「自分にしかできないこと」なんて、そうそうない。けれど、「自分にもできること」は必ずある。 相手にとって、世の中にとって、自分たちは何ができるのか—— 問い続け、行動し続ける。 それが、私たちワークアズライフのスタイルです。

As a new team member

私たちが募集するのは、企業の採用課題に向き合い、その会社らしい採用を一緒につくる営業職です。 単に自社サービスを売る仕事ではありません。 採用したい人物像や会社のカルチャー、現在の課題を深くヒアリングし、採用戦略やイベント、選考フローまで含めて提案します。 必要であれば「自社サービスを使わない方がいい」と伝えることもあります。 目指しているのは、受注する営業ではなく、企業の採用を前に進めるパートナーです。 採用ブランディングで大事にしているのは、企業を良く見せることではなく、カルチャーや価値観まで含めた「ありのまま」を伝えること。 100人に好かれる採用ではなく、本当に合う1人と出会う「1分の1採用」を実現することで、企業と学生のミスマッチが生まれ続ける採用市場を変えていきたいと考えています。 新規企業へのアプローチから商談、課題整理、企画・提案、受注後のフォローまで一気通貫で担当。 顧客の声をもとに、既存サービスの改善や新しい企画づくりにも関わります。 若手のうちから、代表や経営陣、人事責任者と採用について考える機会が多いポジションです。 私たちの軸は、「逃げない営業、嘘をつかない提案」 成果が出ないときこそ顧客と向き合い、自社に都合の悪いことでも正直に伝える営業を目指しています。 本当の意味でのパートナーになるために、共に汗をかいて、共に悔しがって、共に喜ぶ。 採用という不確実性の高い領域のため、「必ず結果を出す」とは言えません。 でも、「結果から絶対に逃げない」 ことは、胸を張って約束しています。 だから、人と本音で向き合える人、相手の話を聞いて考えることが好きな人、売上だけでなく顧客の成果に責任を持ちたい人には、面白い環境だと思います。 少しでも「こういう営業ならやってみたい」と思った方は、まずは一度、話を聞きに来てください。
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    Team Personality Types

    NAKAMURA  TAKUMIさんの性格タイプは「ライザー」
    NAKAMURA  TAKUMIさんのアバター
    NAKAMURA TAKUMI代表取締役
    崎谷 凜さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    崎谷 凜Business (Finance, HR etc.)
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