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お人柄重視!ゼロから人事のプロへ。成長企業を動かすHRになりませんか?

第二新卒歓迎|ITの採用担当
Mid-career
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on 2026-08-12

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お人柄重視!ゼロから人事のプロへ。成長企業を動かすHRになりませんか?

Mid-career
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Ayako Suzuki

1つの肩書きでは表現できない二面性を持った方、是非一度お話ししてみませんか? 現場出身のコーポレートメンバーとして、”CREFILらしさ”を伝えてます。 経歴 1. ITベンチャー :マーケティングを中心になんでも屋さん (2年) 2. CREFIL    :クラウド製品のITコンサル/エンジニア (3年半) 3. ワーホリ🇦🇺  :現地ファームで働きつつ各地を回る 4. CREFIL    :再ジョインしてコーポレートチームへ

Morifumi Suzuki

人との出会いは一期一会だと思います。 どんな些細なことでも、唯一無二の瞬間を大切にすれば 人生豊かになるはずだと信じます。 日々どんな出会いがあるか楽しみに仕事しています。 CREFILの個を大事にするスタンスに感銘を受け入社しました。 主にHR業務に携わっています。 コミュニケーションを大切にしたい方や、やりたい事を見つけて人生を楽しみたい方は、 ぜひ、CREFILをお尋ねください! 素晴らしい出会いがあるかもしれません。

内田 明

CREFIL採用担当の内田です! お話できることを楽しみにしております(*‘ω‘ *)

Yumiko Hamamoto

「仕事はもっと楽しくていい」現場を知る人事として、本音でお話ししませんか? はじめまして!CREFIL株式会社でコーポレート部門の責任者をしている濱本です。 インフラエンジニアからキャリアをスタートし、当社ではコンサルタントとして複数の案件でPMを担当し、現職に至ります。 前職では、周囲のモチベーションがあまり高くなく、自分の業務以上に周りの士気を上げることに疲弊してしまい、「もっと純粋に、楽しく働きたい!」と思ったのが当社へ転職したきっかけでした。 だからこそ、いま「もっと仕事を楽しみたい」「熱量のある環境で働きたい」と思っている方とぜひお話ししたいと思っています! インフラエンジニアやPMの経験がある「現場を知る人事」だからこそ、開発やプロジェクトのリアルな悩みから当社のカルチャーまで、飾らず本音でお伝えできます。ぜひ一度、カジュアルにお話ししませんか?

CREFIL株式会社's members

1つの肩書きでは表現できない二面性を持った方、是非一度お話ししてみませんか? 現場出身のコーポレートメンバーとして、”CREFILらしさ”を伝えてます。 経歴 1. ITベンチャー :マーケティングを中心になんでも屋さん (2年) 2. CREFIL    :クラウド製品のITコンサル/エンジニア (3年半) 3. ワーホリ🇦🇺  :現地ファームで働きつつ各地を回る 4. CREFIL    :再ジョインしてコーポレートチームへ

What we do

CREFILは2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。 ▍1.ITコンサル・システム開発事業 大手企業のデジタル課題解決をフルサイクル支援。 「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え、「実際に作って動かし定着させる」ところまでを一緒に伴走しながら手掛けています。 ◆創業7年目でもクライアントは超一流 売上数百億円〜数千億円規模の大手企業様からの直接受注を中心に支援しています。 誰もが名前を聞いたことのある大手企業様が我々のクライアントです。 ◆プロジェクト事例 - 国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定~設計・開発〜定着支援 - グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用 - 国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義~開発 ▍2.Spohabi(スポハビ)事業 「スポーツ×IT」の新規事業! 社内のビジコンから生まれ、2年前に開始したばかりのSaaS型サービスです。 スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインで予約から決済、売上や顧客管理までをワンストップで叶えるシステムです。 現在、スタートアップフェーズでいう「アーリー期」の後半でスピード感を持って事業を推進しています。 ◆2025.10 「スポーツを手軽に始められる」ポータルサイトがOPEN! スポーツやヘルスケアに関わるスクール体験・大会・イベントなどを簡単に予約ができるポータルサイトをリリースしました!現在、続々と掲載企業が増えています。 ▍今後のビジョン ◆ 「CREFILは今まさに、成長フェーズへ。」 私たちは現在、「データ活用領域の強化」と「グローバル展開」を目指しています。 より大規模で戦略的なプロジェクトや海外拠点の立ち上げ、自社サービスの事業拡大が進行中です。 事業拡大の鍵になるのは【採用】と【育成】です。 急成長する組織を支える“戦略人事”として、成長を設計・推進できる仲間を求めています。
システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける
チームで人と一緒に働きたい!という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発&チーム推進がモットー。
 稀に1-2時間だけお客様先での会議があったりしますが、ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい!
服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK!個性を大事にしています。
社長(真ん中)は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい!

What we do

システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける

チームで人と一緒に働きたい!という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発&チーム推進がモットー。

CREFILは2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。 ▍1.ITコンサル・システム開発事業 大手企業のデジタル課題解決をフルサイクル支援。 「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え、「実際に作って動かし定着させる」ところまでを一緒に伴走しながら手掛けています。 ◆創業7年目でもクライアントは超一流 売上数百億円〜数千億円規模の大手企業様からの直接受注を中心に支援しています。 誰もが名前を聞いたことのある大手企業様が我々のクライアントです。 ◆プロジェクト事例 - 国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定~設計・開発〜定着支援 - グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用 - 国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義~開発 ▍2.Spohabi(スポハビ)事業 「スポーツ×IT」の新規事業! 社内のビジコンから生まれ、2年前に開始したばかりのSaaS型サービスです。 スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインで予約から決済、売上や顧客管理までをワンストップで叶えるシステムです。 現在、スタートアップフェーズでいう「アーリー期」の後半でスピード感を持って事業を推進しています。 ◆2025.10 「スポーツを手軽に始められる」ポータルサイトがOPEN! スポーツやヘルスケアに関わるスクール体験・大会・イベントなどを簡単に予約ができるポータルサイトをリリースしました!現在、続々と掲載企業が増えています。 ▍今後のビジョン ◆ 「CREFILは今まさに、成長フェーズへ。」 私たちは現在、「データ活用領域の強化」と「グローバル展開」を目指しています。 より大規模で戦略的なプロジェクトや海外拠点の立ち上げ、自社サービスの事業拡大が進行中です。 事業拡大の鍵になるのは【採用】と【育成】です。 急成長する組織を支える“戦略人事”として、成長を設計・推進できる仲間を求めています。

Why we do

社長(真ん中)は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい!

▍CREFILとしてのミッション 『夢を実現させる場所をつくる』 CREFIL(クレフィル)は、“Create Field”という言葉から生まれました。 この言葉は社名の由来であると同時に、私たちのミッションそのものでもあります。 ◆ CREFILが大切にしていること 1.Good Vibes(気持ちのいい空気で) 2.Try First(とりあえずやる) 3.Grow Together(共に成長する) 4.Sing, Dance, Code(職種や分野に囚われない) 5.All Managers( 全員マネージャー) 6.Go Global(グローバルに挑む) 代表が「誰かと一緒に働きたい」という気持ちでスタートさせたのがこの会社。 CREFILの“フィールド” は、クライアントだけでなく、社員一人ひとりに対しても開かれています。それぞれが自分の可能性を広げ、挑戦できるよう、個に向き合い、機会を提供する価値観があります。

How we do

稀に1-2時間だけお客様先での会議があったりしますが、ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい!

服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK!個性を大事にしています。

▍CREFILのはたらきかた メンバーが感じるCREFILの文化をご紹介します! ◆年功序列のないフラットな組織 最年少マネージャー記録23歳、年齢や入社年次に関係なく実力で評価されます。 また、代表の方針で部署の隔たりがなく、分野を問わず挑戦できる環境が整っています。 ◆背伸びした目標をチームで追う 個々の成長曲線を止めないためにみんなで“少し背伸びした目標設定”をして業務に挑んでいます。現場の売上目標もコーポレートチームが組織を創らなければ達成できません! ◆コーポレートチームも日々挑戦 CREFILでは個々が領域を拡大して新しいフィールドに取り組む文化があります。 コーポレートチームも同様で事業の成長に合わせて常に新しい領域に挑戦しています! ◆チームを越えたコミュニケーション文化 「どんな方針で拡大するか?」「どんな人を採用すべきか?」現場とも距離が近く、他チームとの連携も活発です。情報交換や意見交換を行いながら、より良い組織づくりを進めています! 全体チャットにはよくテニスや映画のお誘いが来たりと、気軽に雑談もできる空気感です🙌 ▍研修・サポート ・「新人研修制度」知識・技術・マナー等の研修あり ・「メンター制度」業務とキャリア形成の2名体制 ・「資格取得支援」書籍購入や取得費用支援等あり ・「ナレッジ共有」定期開催される全体勉強会 など ▍評価・福利厚生 ・「評価・表彰制度」最も力を入れている制度 ・「シャッフルトーク」メンバー同士の食事福利厚生 ・「ITサークル」自己研磨の勉強/LT会を運営 ・「英語塾/語学留学」プレゼン上位者は1週間留学 ・「サバティカル休暇」2年に1度の1ヶ月休暇 など 1人ひとりが組織作りに関われるような仕組みになっているので、 メンバーの声から生まれたおもしろい制度やイベントがたくさんあります!

As a new team member

事業拡大に伴い、私たちと一緒に“挑戦する”HRを募集します。 「未経験だけど、人事や採用の仕事に興味がある。」 「やる前から悩むより、まずやってみる。」 そんなあなたを歓迎いたします! 組織を支えるだけでなく、自分自身も大きく成長していける環境です。 ▍こんな人と働きたい ◎「まずはやってみる」精神で、自ら仕事を取りに行きスピード感を持って動ける方 ◎自ら進んで周りを巻き込み、周囲と協力しながら成果にコミットできる方 ◎組織や事業を「自分たちの手で創り、動かしていく」ことにワクワクする方 ◎未経験の領域でも自発的にキャッチアップし、早期にキャッチアップして圧倒的に成長したい方 ◎フラットに議論を交わしながら、最適解を追求できる方 など ▍本募集ポジションについて 【中途】コーポレートチーム HR(未経験〜経験1年程度OK) 「まずは一通りの採用実務を自分で回せるようになること」を目指し、自ら手を動かして推進していただきます! <想定業務> ・募集作成:求人媒体の選定・運用、Wantedlyなどの募集記事の企画・ライティング ・スカウト・アプローチ:ターゲット層の選定から、スカウト文面の作成・送信・効果検証まで ・選考プロセスの推進:候補者対応、日程調整、一次面接の実施、社内巻き込み ・採用イベントの企画・運営:イベントの選定から当日の運営、フォローまで一気通貫で担当 <将来挑戦してほしいフィールド> ・内定後フォロー・オンボーディングの設計 ・カルチャー浸透の推進 ▍一緒に働くメンバー コーポレートチームは現在5名。 総括マネージャーの他には人事/法務/広報などの主担当を持って推進しています。 未経験からのスタートでも、先輩がしっかりレクチャー&フォローするのでご安心ください! また現場メンバーと接する機会が非常に多く、特に採用イベントではコーポレートと現場が一丸となって楽しみながら取り組んでいます。「困ったときはすぐ相談できる」オープンなカルチャーです。 ▍応募資格 ・企業での社会人経験(1年以上/職種不問) ・人事・組織づくりに強い興味関心がある方 ・失敗を恐れず、スピード感を持って行動できる方 ※人事の実務経験は問いません!熱意とポテンシャルを重視します。 --- ▶︎ カジュアル面談してみませんか? オンライン面談OK、オフィス訪問も受付中です。 選考のご希望の場合は、面談後にお伺いしております。 まずは、会社を知ってくれたら嬉しいです。 「話を聞きに行きたい」からエントリーお待ちしてます!
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