株式会社ContentAgeは、広告代理店事業・タレントマネジメント事業・キャラクターIP開発事業の3事業を展開するコンテンツプロデュースカンパニーです。 「MASS from SOCIAL」を掲げ、SNSを起点としたオーガニックな熱量を、マスへのうねりに変えていく。そんな事業の面白さとスピード感を支えてきたのは、実は経営陣自身が人事・労務まわりの実務を巻き取ってきたからでもあります。 従業員70名を超え、事業がさらに拡大していく中で、そろそろ「経営が現場実務まで見る」体制から卒業する必要が出てきました。次に組織を強くするのは、制度でも人でもなく、それを本気で設計し、動かす"人"だと考えています。 現在、経営陣が直接人事機能を担っているフェーズです。 だからこそ、このポジションに入っていただく方は、経営とかなり近い距離で意思決定に関わることになります。現場のメンバーと役割分担しながら進めていくカルチャーなので、「全部一人で抱える」のではなく、権限移譲や育成を通じて周囲を巻き込んでいける方と一緒に働きたいと思っています。 ●業務詳細 ・組織開発：評価制度（等級制度・360度評価）の運用・改善ディレクション ・人事企画：制度設計のPDCA、人事データ分析 ・採用：新卒・中途採用の戦略設計、母集団形成チャネルのマネジメント（実行はメンバーと分担） ・労務：勤怠・給与・社会保険まわりのディレクション（実務は社労士・総務と連携） ・上記全体のプロジェクトマネジメント、経営陣へのレポーティング 組織開発・人事企画・採用・労務を包括的に統括いただき、取締役専務執行役員・CRO直下で経営に伴走していただきます。 ゆくゆくは、組織開発機能そのものの意思決定を一部委譲できる状態を目指しています。 「実務を巻き取る人」ではなく、「組織開発をリードする人」としての活躍を期待しています。 【必須条件（MUST）】 ・事業会社での人事（HRBP／人事企画）経験5年以上 ・制度設計・運用のプロジェクトを主導した経験（評価制度、等級制度など） ・労務領域の基礎知識（実務経験は必須ではないが、社労士等と対等に会話できるレベル） ・スタートアップ〜中小規模組織（〜100名規模）での勤務経験、または類似環境への適応力 【歓迎条件（WANT）】 ・広告代理店・エンタメ・タレント業界での就業経験 ・採用（中途・新卒）のマネジメント経験 ・経営層への直接レポーティング経験 【求める人物像】 ・曖昧な状況でも構造化して意思決定できる ・現場実務者への権限移譲・育成志向がある ・経営視点と現場視点を往復できる 素直で謙虚、成長意欲が高い方を求めています。 「誰かのために頑張れる。」というスタンスを持ち、自ら考え、動き、成長のチャンスをつかみたい方を歓迎します。 ▼ContentAgeの雰囲気をもっと知りたい方はこちら https://note.com/foryouinc/m/m78c6e7266d18 ご興味をお持ちいただけた方は、「まずは話を聞いてみたい」よりぜひエントリーください！