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情報格差という社会課題に向き合う。ワンストップのカスタマーサクセスを募集!

企画営業職
Mid-career

on 2026-08-07

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情報格差という社会課題に向き合う。ワンストップのカスタマーサクセスを募集!

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Ogawa Sohei

スポーツを軸に、多くの方々に出会い、学び、得た経験が、今の私の土台になっています。 高校時代は早稲田実業硬式野球部で甲子園を目指し、大学時代は多くのトップアスリートと出会い、時間を共にすることで刺激を受けました。 ブライトに入社する直近は2024年までスポーツブランドに勤めており、長くはマーケティングに携わり、BtoB、BtoC、ブランドマーケティングなど、様々な角度でプロジェクトを経験しました。 これまでの経験も活かしながら更に会社もパワーアップしていき、お客様にとっての目標達成の一助となる取り組みが出来ればと考えております。 人、モノ、こと、様々な視点でユニバーサルデザインはより多くの課題解決に繋がり、社会貢献を感じることが出来ます。 未経験も大歓迎!一緒に成長していきましょう!

『インタビューで発見!ユニバーサルデザイン図鑑100』にマルチメディアデイジーが掲載

Ogawa Sohei's story

馬場 耕一朗

学生時代、D.A.ノーマン「誰のためのデザイン?」に打たれ、利用者視点のデザインを志す。 いくつかのデザインプロダクションを経て、2010年ブライトへ入社。 好きなものは、沖縄/アート全般/ガラス工芸/沖縄/お酒/お笑い/音楽/バスケットボール。 お客様が抱える課題の解決や目標達成ため、本質を理解し、考え、日々奮闘を続けている。 「馬場に頼んでよかった」と思ってもらえる関係性が築けるよう額に汗かき、脳に汗かき、何事も楽しみコミュニケーションで仕事をするタイプ。

南條 岳

子ども写真スタジオでのカメラマンを経て2013年ブライトへ入社。現在は企画から編集、コピーライティング、制作管理まで幅広く携わる。 得意なことは「わかりやすい編集」。伝えたいことがあれこれ詰まってこんがらかった原稿をパズルのように分解して組み立てる作業が好き。外部でライター、イラストレーターとしても活動し、本業での経験を副業で、副業での経験を本業で活かせるよう三足のわらじを懸命に履く日々。

片野佳奈

経理・人事労務を担当しています。 私自身、1児の母として時短勤務を活用しながら、仕事と家庭を両立しています。 当社では、状況に応じて柔軟な働き方ができ、周囲と「持ちつ持たれつ」で支え合う風土があります。 分からないことや不安なことを、風通しよく相談できる環境を大切にしています。 「ちょっと聞いてみたいな」ということがあれば、ぜひ気軽に声をかけてください。 【好きなこと・趣味】 仕事終わりにはバスケットボールで体を動かし、休日はアルティメットを楽しんでいます。 人と集まってコミュニケーションを取る時間も好きで、オン・オフの切り替えを大切にしています。 また、青色のものには目がなく、つい身の回りのアイテムを青で揃えてしまいます。 【経歴】 ・児童施設でスポーツのコーチング兼学習サポートに従事 ・スポーツブランドにて、セールスアシスタントとして営業サポート業務に従事 ・同メーカーのマーケティングチームにて、シューズマイスターとして商品に関わる業務を担当 ・出産・育児のため一定期間休職 ・現在は、株式会社ブライトにて経理・人事労務を担当

株式会社ブライト's members

Selectable

南條 岳

Selectable

片野佳奈

スポーツを軸に、多くの方々に出会い、学び、得た経験が、今の私の土台になっています。 高校時代は早稲田実業硬式野球部で甲子園を目指し、大学時代は多くのトップアスリートと出会い、時間を共にすることで刺激を受けました。 ブライトに入社する直近は2024年までスポーツブランドに勤めており、長くはマーケティングに携わり、BtoB、BtoC、ブランドマーケティングなど、様々な角度でプロジェクトを経験しました。 これまでの経験も活かしながら更に会社もパワーアップしていき、お客様にとっての目標達成の一助となる取り組みが出来ればと考えております。 人、モノ、こと、様々な視点でユニバーサルデザインはより多くの課...
『インタビューで発見!ユニバーサルデザイン図鑑100』にマルチメディアデイジーが掲載

『インタビューで発見!ユニバーサルデザイン図鑑100』にマルチメディアデイジーが掲載

What we do

▍情報を誰もが等しく受け取れる社会へ 株式会社ブライトは、ユニバーサルデザイン(UD)と情報アクセシビリティの向上を軸に、ウェブサイト、動画、印刷物、音声コンテンツなどの企画・制作・進行管理を一貫して手がける情報デザイン企業です。 高齢者や障害者を含む「あらゆる人が等しく情報を得られる」社会の実現を目指し、単なる見映えの良さだけではない、誰もが使いやすく分かりやすいメディアの構築に特化しています。 ▍「あ、分かりやすい」を生み出す情報のユニバーサルデザイン ブライトは、文化・言語・年齢・能力・性別など、多種多様な違いに関わらず、一人でも多くの人が理解できる情報発信を実現するために、ユニバーサルデザインの視点に基づいた企画・制作・コンサルタントを行っています。 特に高齢者や障害のある方、外国人、日本語に不慣れな方、子どもなど、情報を受け取りにくい立場にある“情報弱者”を取りこぼさない設計を重視しています。 お客様と共に目的や課題を明確にし、当事者の声を大切にすることで誰にとっても分かりやすく「伝わる」情報を届けることを大切にしています。 制作やコンサルティングを行う競合他社は多く存在しますが、そこに「ユニバーサルデザイン」という明確なエッセンスを加えることで、独自のポジションを確立しています。 ▍公共性の高い組織から選ばれ続ける実績 当社が手がける案件は、社会課題に向き合う官公庁や業界団体が多く、中でも金融・教育・スポーツ・法律・医療など、公共性の高い分野が中心です。 情報ツールのデザインや制作にとどまらず、情報を分かりやすく伝えるオンライン・オフラインの普及提案、調査・分析から設計・制作、評価・改善までをワンストップで提供できるからこそ「伝わる」情報発信につながります。 お客様からは社会的なインフラを支える情報のユニバーサルデザイン化を任されており、長年にわたり安定した信頼を獲得しています。

What we do

▍情報を誰もが等しく受け取れる社会へ 株式会社ブライトは、ユニバーサルデザイン(UD)と情報アクセシビリティの向上を軸に、ウェブサイト、動画、印刷物、音声コンテンツなどの企画・制作・進行管理を一貫して手がける情報デザイン企業です。 高齢者や障害者を含む「あらゆる人が等しく情報を得られる」社会の実現を目指し、単なる見映えの良さだけではない、誰もが使いやすく分かりやすいメディアの構築に特化しています。 ▍「あ、分かりやすい」を生み出す情報のユニバーサルデザイン ブライトは、文化・言語・年齢・能力・性別など、多種多様な違いに関わらず、一人でも多くの人が理解できる情報発信を実現するために、ユニバーサルデザインの視点に基づいた企画・制作・コンサルタントを行っています。 特に高齢者や障害のある方、外国人、日本語に不慣れな方、子どもなど、情報を受け取りにくい立場にある“情報弱者”を取りこぼさない設計を重視しています。 お客様と共に目的や課題を明確にし、当事者の声を大切にすることで誰にとっても分かりやすく「伝わる」情報を届けることを大切にしています。 制作やコンサルティングを行う競合他社は多く存在しますが、そこに「ユニバーサルデザイン」という明確なエッセンスを加えることで、独自のポジションを確立しています。 ▍公共性の高い組織から選ばれ続ける実績 当社が手がける案件は、社会課題に向き合う官公庁や業界団体が多く、中でも金融・教育・スポーツ・法律・医療など、公共性の高い分野が中心です。 情報ツールのデザインや制作にとどまらず、情報を分かりやすく伝えるオンライン・オフラインの普及提案、調査・分析から設計・制作、評価・改善までをワンストップで提供できるからこそ「伝わる」情報発信につながります。 お客様からは社会的なインフラを支える情報のユニバーサルデザイン化を任されており、長年にわたり安定した信頼を獲得しています。

Why we do

社会の「伝える」に、妥協しない。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍法改正による市場の急拡大と社会の要請 2024年4月に施行された改正障害者差別解消法により、民間企業における障害者への合理的配慮が義務化されました。これにより、行政機関だけでなく一般企業にとっても、ウェブサイトや各種案内のアクセシビリティ対応は急務となっています。 昨今の社会情勢を見渡すと、若者を狙う闇バイトや、高齢者をターゲットにした特殊詐欺、オンラインカジノにまつわるトラブルなど、複雑な社会課題があふれています。これらの問題を防ぐためには、本当に必要な情報を、届きにくい人々へ確実に、かつ分かりやすく届けるソリューションが不可欠です。 ▍私たちが存在することで、助かる人を増やしていく 私たちは小川印刷株式会社という創立100年以上を誇る歴史ある背景から独立し、情報のユニバーサルデザインに特化する形で2007年に別法人として誕生しました。メディアの形が時代とともに変わっても、「正しい情報を、必要とするすべての人に届ける」という本質的な使命は変わりません。 情報の格差は、社会的な機会の格差につながります。私たちの事業が拡大し、ユニバーサルデザインを施したメディアが世の中に増えれば増えるほど、情報から取り残されてしまう人を減らすことができます。社会課題の解決に真正面から向き合い、情報のバリアフリーを実現していくことこそが、私たちが前進し続ける理由です。

How we do

▍「三方よし」の理念が息づく少人数組織 当社は全社で8名という少数精鋭のチームです。だからこそ一人一人がお客様の課題に上流から寄り添い、課題解決までしっかり伴走をする体制を大切にしています。組織の根幹には、クライアント、エンドユーザー、そして自社の3者を等しく大切にする「三方よし」の理念が深く根付いています。 全員がお互いにリスペクトを持ち、頼り頼られながら業務を進める協調的な文化があります。少人数だからこそ風通しが非常に良く、上司や同僚にいつでも気軽に相談できる距離の近さが特徴です。誰も孤立させない、一人にしないサポート体制が自然と出来上がっています。 ▍プライベートとキャリアを両立できる柔軟な環境 個々のライフスタイルやプライベートの時間を尊重する風土があり、仕事と私生活のバランスを無理なく保つことができます。週休二日制で土日祝日は完全に休みであり、スケジュール管理もしやすいため、無駄な残業は発生しません。 組織の約半数が女性が占めていることもあり、育児休暇の取得や時短勤務での働き方に対しても非常に理解があります。ライフステージの変化があっても、築いてきたキャリアを諦めることなく、安心して長く働き続けられる職場環境が整っています。 ▍未経験の専門領域を支える安心のOJT 入社後は、実務面を統括する上司に加え、会社生活を隣で支えるメンターが付き、OJTを通じて段階的に成長を支援します。ユニバーサルデザインやアクセシビリティという特殊な領域を学ぶために、入社後の専門資格の取得支援や外部研修への参加制度も用意されており、学びながら専門性を高めることができます。

As a new team member

今回募集するのは、お客様の課題に最も近い場所で向き合うフィールドチームのメンバーです。 既存のお客様との関係構築を中心に、課題のヒアリングから企画提案、制作ディレクション、効果検証までを一貫して担当します。 大切なのは、目の前の依頼をこなすことではなく、その先にいる利用者のことまで考えながら「どうすれば伝わるか」を追求すること。 クライアントのパートナーとして、本質的な課題解決に挑戦したい方をお待ちしています。 ▍具体的な業務内容 ・既存顧客(約8割)との関係構築および提案活動 ・新規顧客(約2割)へのアプローチ ・クライアント課題のヒアリング・整理 ・ユーザー視点での改善提案 ・Web・動画・印刷物等の企画提案 ・制作ディレクションおよび進行管理 ・プロジェクトの品質管理 ・担当顧客の売上管理 ▍こんな案件を担当しています ・JICA様の「やさしい日本語」パンフレット制作 ・味の素様のアクセシビリティ監修 ・成田国際空港様のコミュニケーション支援ツール企画 ・全国銀行協会様の高齢者向け教材制作 ・日本科学未来館様の視覚障害者向け検証支援 など、官公庁・自治体・業界団体・企業とともに、社会的意義の高いプロジェクトに携わっています。 ▍仕事の魅力と得られる経験 1. 社会課題を解決するプロジェクトの最前線に立てる 官公庁、自治体、業界団体、大手企業など、多様なクライアントとともに、「情報が届かない」「理解されない」といった社会課題の解決に取り組みます。 制作物を納品することがゴールではなく、その先にいる利用者に本当に情報が届く状態をつくることが私たちの仕事です。 2. 課題発見から改善提案まで一貫して携われる ブライトでは、営業と制作が完全に分業されているわけではありません。 クライアントへのヒアリングから企画提案、制作ディレクション、改善提案まで一貫して関わるため、 ・本質的な課題を見つける力 ・相手に合わせて提案する力 ・プロジェクトを推進する力 を実践の中で身につけることができます。 3. 媒体にとらわれない提案力が身につく 課題に応じて、Webサイト、動画、パンフレット、教材、コミュニケーション支援ツールなど最適な手段を選択します。 「何を作るか」ではなく、「どうすれば伝わるか」を考える力が身につきます。 4. 多様な人に向けた情報設計の専門性が身につく 高齢者、障害のある方、外国人、子どもなど、さまざまな立場の人に向けた情報発信を支援しています。 ユニバーサルデザインやアクセシビリティの知識はもちろん、「多様な視点で物事を考える力」を実務を通じて磨くことができます。 5. 組織づくりやマネジメントにも挑戦できる 今後5年で現在の組織から10名以上のチームへ成長することを目指しています。 事業成長のフェーズだからこそ、将来的にはチームづくりやマネジメント、新しいサービスの企画などにも挑戦できる環境があります。 ▍スキル・経験 【必須要件】 ・顧客課題を整理し、提案につなげた経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・相手に合わせて情報を整理・説明した経験 ・プロジェクトや案件の進行管理経験 ・基本的なPCスキル(Microsoft PowerPoint、Excel、Word、Outlook等) 【歓迎要件】 ・ユニバーサルデザインやアクセシビリティの分野に興味・関心がある方 (専門知識は入社後に習得可能です) ・法人営業経験 ・企画提案経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・マーケティング経験 ・Web制作やディレクション経験 ・コンサルティング経験 ▍求める人物像 ・周囲のメンバーやクライアント、利用者など、関わるすべての人に敬意を持ち、  相手の立場や価値観を尊重できる方 ・相手の話を丁寧に聞き、「なぜ伝わらないのか」「本当に解決すべき課題は何か」を一緒に考えられる方 ・入念な準備を行いながらも、失敗を恐れず新しい挑戦を前向きに楽しめる方 ・情報のユニバーサルデザインを通じて、誰も取り残されない社会づくりに共感いただける方 ・スピード感と誠実さの両方を大切にし、社内外の関係者と気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 私たちは、「伝えているのに伝わらない」によって生まれる情報格差をなくし、誰も取り残されない社会を目指しています。 まだ小さな組織ですが、その分一人ひとりが事業や組織づくりに大きく関われる環境があります。 クライアントの課題に向き合いながら、社会に助かる人を増やしていく。 そんな挑戦に、ぜひ一緒に取り組んでみませんか。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら「話を聞きに行きたい」よりお気軽にご連絡ください。
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    Team Personality Types

    Ogawa Soheiさんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    Ogawa Sohei取締役
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    馬場 耕一朗
    南條 岳さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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    南條 岳
    片野佳奈さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    片野佳奈
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    Ogawa Sohei取締役
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