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総務から組織をつくる。企業内コミュニティマネージャー募集!!

総務・経営企画
Mid-career

on 2026-07-27

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総務から組織をつくる。企業内コミュニティマネージャー募集!!

Mid-career
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山本 和明

周りの人との縁と恩を大切にしてきたら、いい機会に恵まれるという運がたくさん回ってきた。おかげさまで社会人1年目からずっと楽しくやりがいを持って、めちゃハッピーに働けてます。 生まれてからずっと福岡県福岡市に住んでいて、最長でも2ヶ月くらいしか離れたことはありません。活動拠点としては、これからもずっと福岡市にいることにこだわり続けて地元を愛し続けつつ、お仕事としてはエリアに縛られることなく、九州を中心に縁ができた全国のいろいろな地域で活動していきます。

丹路 修平

2015年大学卒業後、1年間日本一周をしました。 2016年に株式会社アースコムに入社し、法人営業と採用を2年間従事しておりました。 その後、株式会社グッド・クルーに転職し、採用担当・人材紹介・大阪統括部長を経験しました。 4年半勤務した後、株式会社andONEに転職し、派遣・紹介業を中心に従事しながら地域のコミュニティマネジャーとして勤務しています。 ■現在の取り組みについて 長崎県大村市にあるコワーキングスペース”coto"にて、大村湾を囲む5市5町の関係人口創出をしていくために、いろんな自治体様や企業様と協力しながら行っています。 県外と県内をつなぐhub機能として、観光客や仕事で使われる人とのコミュケーションを図り縁をつなぐ取り組みをしています。 また、andONEの取り組みとして、地方に興味を持ってもらう人を増やすためにSNSを積極的に運用し、大村湾のヒト・コト・モノの発信しています。 ~人生mission~ 律することから波及し、自走社会を創る ~人生vision~  出会う全ての人に「きっかけ」を与え、貢献できる存在であること ~仕事vision~  どんな環境でも価値を放ち続け、‘‘やりたい‘‘を追求する ■ストレングスファインダー上位5項目~  最上志向/アレンジ/個別化/ポジティブ/コミュニケーション ■好きな言葉 「頭寒足熱」「見えないスキルを高めていくことに価値がある」

会田 奈々恵

「多くの人へのサービス」から「身近な仲間を支えるサポート」へ。経験を活かし、オフィスキュレーターとして組織を支える。 ◆ これまで 【新卒】スポーツ施設運営・接客 大勢のお客様に向き合う中で、おもてなしの基礎と「より身近な相手を深くサポートしたい」という原点を培いました。 【前職】シェアオフィス運営・店舗マネジメント 大手不動産グループのシェアオフィス運営にて、累計6店舗の運営を経験。うち2店舗での新規開業、3店舗で計20名近くのスタッフマネジメントを担いました。 ・前職でのこだわり 「日常の対話」と「定期面談の仕組み化」により、スタッフや会員様の本音・困りごとをキャッチしやすい信頼関係を構築。潜在的なニーズを起点に様々なイベントを企画・開催し、ただの作業スペースに留まらない、温度感のあるコミュニティづくりを実現しました。 ◆ 現在 現在は、これまでの「場づくり」「コミュニティ形成」「人・組織のサポート」の経験を掛け合わせ、『オフィスキュレーター』という新しい役割に挑戦しています。 単なる総務サポートにとどまらず、社員が最もパフォーマンスを発揮できる環境を整えるため、以下の業務に注力しています。 ・オフィス環境の整備と、業務フローのイチからの構築 ・同じ志を持つ仲間を増やす「アカデミー運営」のサポート これまでのキャリアすべてを活かし、新しい職種の仕組み作りに日々奮闘中です!

株式会社andONE's members

周りの人との縁と恩を大切にしてきたら、いい機会に恵まれるという運がたくさん回ってきた。おかげさまで社会人1年目からずっと楽しくやりがいを持って、めちゃハッピーに働けてます。 生まれてからずっと福岡県福岡市に住んでいて、最長でも2ヶ月くらいしか離れたことはありません。活動拠点としては、これからもずっと福岡市にいることにこだわり続けて地元を愛し続けつつ、お仕事としてはエリアに縛られることなく、九州を中心に縁ができた全国のいろいろな地域で活動していきます。

What we do

▍ヒトの力で組織と地域を活性化する 株式会社andONEは、場や空間にヒトを介在させることで、企業の組織活性化や地方自治体の地域活性化を支援する人材エージェンシーです。ワークプレイスデザインのDE-SIGNグループに属し、グループが培ってきた空間づくりの知見をソフト面から支える役割を担っています。 「ヒトをテーマにハタラくをドライブさせる」 オフィスというハードウェアを整備して終わらせるのではなく、そこに集まる人々のコミュニティを運営し、戦略的に使いこなす仕組みを提供することが私たちの存在意義です。 ▍主力となる2つのアプローチ ・企業向け伴走支援と人材紹介 クライアント企業のオフィスに常駐し、社内コミュニティの運営やコミュニケーション活性化を仕掛ける専門人材を供給・育成しています。 ・地方自治体向けの地域活性化支援 京都府綾部市や佐賀県有田町などで地域おこし協力隊の採用・伴走支援業務を展開するほか、移住応援WEBマガジン「KOKOSUMU」の運営などを通じて関係人口の創出に貢献しています。 ▍独自のアカデミーによる一気通貫体制 私たちは、施設管理を行うファシリティマネジメントと、人のつながりをつくるコミュニティマネジメントの双方を担う独自の職能を自社で育成できる体制を整えています。データとヒトを組み合わせ、オフィス稼働率を高めながら組織の可能性を引き出す一気通貫の支援体制が私たちの大きな強みです。
DE-SIGNグループの主軸の一つであるディー・サインは、働き方の多様化に伴い、お客様の要望に合わせて密度の高い場を作ってきました。密度の高い場所を活かすも殺すも「ヒト」次第、場とヒトを起点にしながらオフィスづくり・まちづくりをしていきます。
「働く」から「ハタラく」に対応するために、すぐに場所をアップデートできるよう仕組みを構築してきました。使う人のエンゲージメントが上がるような”場”づくりを、20年近く実装してきたからこそできる我々の強みがあります。
新しくオフィスキュレーターという言葉を商標登録し、企業の間接的な利益を上げる人材としてポジションを確立していく動きを目指しています。
新しい事業を作り上げていく文化がandONEにはあります。総務ポジションの成長ポジションとして企業旋風を巻き起こしていく予定です。専属の伴走メンバーが付くので安心して取り組めます。
ただオフィスを整備するだけでなく、社内エンゲージメントを高めるために「どう活用するか」を一緒に考えて実行まで移す必要があります。
オフィス内で活用していない場所をどう有効活用するか、意図して作られた空間を使うために「ヒト」を介在させた取り組みに力を入れています。

What we do

DE-SIGNグループの主軸の一つであるディー・サインは、働き方の多様化に伴い、お客様の要望に合わせて密度の高い場を作ってきました。密度の高い場所を活かすも殺すも「ヒト」次第、場とヒトを起点にしながらオフィスづくり・まちづくりをしていきます。

「働く」から「ハタラく」に対応するために、すぐに場所をアップデートできるよう仕組みを構築してきました。使う人のエンゲージメントが上がるような”場”づくりを、20年近く実装してきたからこそできる我々の強みがあります。

▍ヒトの力で組織と地域を活性化する 株式会社andONEは、場や空間にヒトを介在させることで、企業の組織活性化や地方自治体の地域活性化を支援する人材エージェンシーです。ワークプレイスデザインのDE-SIGNグループに属し、グループが培ってきた空間づくりの知見をソフト面から支える役割を担っています。 「ヒトをテーマにハタラくをドライブさせる」 オフィスというハードウェアを整備して終わらせるのではなく、そこに集まる人々のコミュニティを運営し、戦略的に使いこなす仕組みを提供することが私たちの存在意義です。 ▍主力となる2つのアプローチ ・企業向け伴走支援と人材紹介 クライアント企業のオフィスに常駐し、社内コミュニティの運営やコミュニケーション活性化を仕掛ける専門人材を供給・育成しています。 ・地方自治体向けの地域活性化支援 京都府綾部市や佐賀県有田町などで地域おこし協力隊の採用・伴走支援業務を展開するほか、移住応援WEBマガジン「KOKOSUMU」の運営などを通じて関係人口の創出に貢献しています。 ▍独自のアカデミーによる一気通貫体制 私たちは、施設管理を行うファシリティマネジメントと、人のつながりをつくるコミュニティマネジメントの双方を担う独自の職能を自社で育成できる体制を整えています。データとヒトを組み合わせ、オフィス稼働率を高めながら組織の可能性を引き出す一気通貫の支援体制が私たちの大きな強みです。

Why we do

ただオフィスを整備するだけでなく、社内エンゲージメントを高めるために「どう活用するか」を一緒に考えて実行まで移す必要があります。

オフィス内で活用していない場所をどう有効活用するか、意図して作られた空間を使うために「ヒト」を介在させた取り組みに力を入れています。

▍整備して終わるオフィスから、経営課題を解決するワークプレイスへ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 働き方の多様化が進む現代において、オフィスの存在意義は単に作業をする場所から、社員のエンゲージメント向上やイノベーションを生み出すための拠点へとシフトしています。しかし、どれだけ美しいオフィスを作っても、活用されなければ意味がありません。 環境が行動を変え、行動が意識を変える。私たちはこのスパイラルアップ思想に基づき、ハードウェアに命を吹き込む人的な伴走支援に特化しています。通常の総務が施設維持のコストセンターに留まりがちな現状を打破し、経営戦略と連動して組織を活性化させる戦略総務の体現者が必要だと考えています。 ▍ハタラくをドライブさせる。 DE-SIGNグループの根本ミッションである「ハタラくをドライブさせる。」のもと、andONEはヒトをテーマに掲げています。私たちが関わることで、働く環境や関わる人々がモチベーションやエンゲージメントの面でプラスに前進し、もう一歩ドライブした状態になることを目指しています。 私たちがゼロから立ち上げたこの新しい職能を通じて、オフィスを有効に活用できない、エンゲージメントが上がらないといった企業の組織課題を解決し、日本の働き方にポジティブな変化を起こしていきます。

How we do

新しくオフィスキュレーターという言葉を商標登録し、企業の間接的な利益を上げる人材としてポジションを確立していく動きを目指しています。

新しい事業を作り上げていく文化がandONEにはあります。総務ポジションの成長ポジションとして企業旋風を巻き起こしていく予定です。専属の伴走メンバーが付くので安心して取り組めます。

▍多様なバックグラウンドを持つ13名の少数精鋭 組織は業務委託を含めて13名で構成されており、メンバーは全国に点在しています。イベント関連や自治体事業の経験者、法人営業、人事関連、IT企業出身、地域創生コミット層など、多岐にわたる専門的なバックグラウンドを持った仲間が集まっています。 物理的な距離や経歴が異なっていても、フラットで経営陣との物理的・組織的な距離が近く、アジリティの高いカルチャーが根づいています。 ▍共通言語としての5つのクレド 異なる背景を持つ私たちが一体感を持って挑戦できているのは、全員が以下の5つのクレドを体現しているからです。 ・自ら考え、自ら決め、自ら動く ・心躍る変化を求め、胸高鳴る挑戦をする ・言動を研ぎ澄まし、信頼残高を増やす ・相手の期待に応える、期待を超える ・互いを認め合い、活かし合い、高め合う ▍強固なグループ基盤とこれからの展望 オフィスデザイン・設計を中心に事業を営む株式会社ディー・サインをはじめ、株式会社FaMil、株式会社DE-SIGNキャピタルといったグループ会社との物理的・組織的な連携が、私たちの事業基盤を支えています。 今後は、商標登録済みの新しい職能をさらに普及させること、そして地域の関係人口づくりの2本の事業確率を目指し、全員が主体的に新規領域へコミットしています。

As a new team member

▍新しい働き方を支え、組織が円滑に回り出す状態を仕掛ける クライアント企業のオフィス内に常駐し、単なる施設管理を超えて、社員同士を結びつける企業内コミュニティマネージャーを募集します。 各会社ごとに組織文化や抱えている課題はさまざまです。一概に決められたルーティンワークをこなすのではなく、常駐先の環境やニーズに応じて柔軟に対応していくポジションです。 ▍具体的な業務内容 ・常駐先オフィスでの社員の声の収集(困りごと、挑戦したいこと、部署を越えた連携ニーズなど) ・収集した情報をもとにした、出会いのきっかけづくりや交流イベントの企画・運営 ・社内発信ボードの活用や問い合わせ窓口の設置など、情報発信の仕組みづくり ・新入社員の会社理解や組織への融合を促進するオンボーディング支援 ・オフィスの有効活用を促す運用の支援 ▍入社後の12週間育成プログラム 専門知識がなくても、ひとり立ちまで徹底的にサポートする体制があります。 ・オフィス活用に必要な情報を網羅した全11項目の研修プログラムを受講 ・施設管理の基礎から、コミュニティづくりの実践まで幅広く習得 ・毎週木曜日のオフライン研修と、週次のオンライン動画学習を組み合わせた12週間のカリキュラム ・ワークショップなどのアウトプットを通じて、実際の常駐先で活かせるスキルを習得 ▍このポジションの魅力 ・自分の企画や介在によって、これまで繋がっていなかった部署同士が円滑に回り始める変化を目の前で実感できます ・直接的な利益ではなく、組織の円滑な運営を支える間接的な利益を生み出すという独自のやりがいを味わえます ・自ら行動を起こして関係性を築くことで、空間や制度に命を吹き込む特別なスキルが身につきます ▍対象となるスキル・経験 【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・法人顧客または社内関係者とのコミュニケーションを伴う業務経験 ・企画、運営、調整いずれかの実務経験 ・基本的なPCスキル(Google Workspace、Microsoft Office等) 【歓迎要件】 ・営業、接客、採用、人事、総務、社内広報、イベント企画・運営、コミュニティ運営、プロジェクト推進の経験 ▍求める人物像 ・他者の声に耳を傾け、人と人、組織と組織を結びつけることに喜びを感じられる方 ・正解を待つのではなく、自ら考え、行動を起こすことが好きな高い主体性を持つ方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか?「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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    丹路 修平さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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