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正解のない課題を楽しみませんか?採用と組織のコンサルタント募集!

採用と組織のコンサルタント
Mid-career

on 2026-07-22

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正解のない課題を楽しみませんか?採用と組織のコンサルタント募集!

Mid-career
Mid-career

藤井 捷太

★カジュアル面談、大歓迎です 「どんな会社なの?」 「少し話を聞いてみたい」 きっかけは、なんでも大丈夫です。 仕事のこと、キャリアのこと、会社のことなど、まずは気軽にお話ししましょう。 ■ これまでのこと 新卒で美容系の専門商社に入社し、営業としてサロン様への提案営業を経験しました。 その後、人事部へ異動し、新卒採用を担当。学生と会社の接点づくりに関わってきました。 採用に携わる中で感じたのは、 採用は、ただ人を集める仕事ではないということです。 目の前の学生が、どんな未来を選ぶのか。 会社が、どんな仲間を迎え、どんな組織になっていくのか。 その接点に立てる、とても人間くさい仕事だと思いました。 うまく伝わらないこともある。 想いが届いても、選ばれないこともある。 それでも、一人ひとりと向き合いながら、会社と人の未来が交わる瞬間に関われることに、採用の面白さを感じていました。 一方で、前職は基盤の整ったありがたい環境だったからこそ、 「まだ形になりきっていないものを、自分の手でつくってみたい。」 そんな思いが強くなり、スケッチに飛び込みました。 ■ 今、やっていること 採用・組織領域のコンサルタントとしてクライアント様の課題に伴走しています。 求人媒体を出して終わり。 採用人数を満たして終わり。 そうではなく、会社がこれからどこを目指し、そのためにどんな人が必要で、どんな組織をつくっていくべきなのか。 そこまで一緒に考えられる“経営参謀”のような存在でありたいと思っています。 採用、育成、組織づくり。 スケッチでは、それらを切り離さずに捉えながら、お客様と一緒に会社の未来をつくる仕事をしています。 ■ 私のこと プライベートでは、散歩、読書、運動、美味しいご飯を食べることが大好きです。 最近はハイキングや料理にも興味があります。 ■ 採用や組織周りでお困りの企業様へ 採用の悩みは、最初からきれいに言語化されていることばかりではないと思っています。 そもそも、何が課題なのかもはっきりしない。 そんな状態でも大丈夫です。 まずは今起きていることを一つずつ紐解きながら、どこから手をつけるべきか一緒に整理できたらと思っています。 「相談するほどまとまっていない」という段階でも、ぜひお気軽にお話しください。

喜多見 梢

■ プロフィール詳細 新卒で採用支援企業に入社し、累計600社以上の採用支援を行ってきました。 当時は広告代理店として、特定の媒体に縛られないフラットな提案を強みとしていました。 営業として企業の採用課題を解決することにやりがいを感じる一方で、 広告の先にいる「個(応募者)」の姿が直接見えないことに、 どこかもどかしさを感じていたのも事実です。 その後、「もっと本質的に人と企業に向き合いたい」という想いから、 新規事業として人材紹介事業の立ち上げに従事し 法人営業とキャリアアドバイザーの両面を経験しました。 企業と個人の双方に深く入り込む中で気づいたのは、 「一人の入社」と「組織のあり方」は、お互いに深く影響し合っているということです。 組織が個人のポテンシャルを引き出すこともあれば、 逆に、たった一人の熱い想いを持った人が加わることで、 停滞していた空気がガラッと変わり、組織全体が動き出すこともある。 その、目には見えないけれど確実に起こる 「ポジティブな変容」に、私は強い可能性を感じました。 こうした実体験を経て、私が行き着いた答えが「スケッチ」でした。 私が今、組織の変革にこだわるのは、真の支援とは採用だけでも、 制度設計だけでもなく、その会社の本質的な課題解決をすることだと思っているからです。 一過性のマッチングや単発の施策で終わらせず、 経営者のすぐ隣でともに悩み、本質を見極め、ともに決断する。 いわば「経営参謀」として、企業の変革を正面から支える存在でありたいと考えています。 採用・組織・制度・育成を一気通貫で捉え、個と組織が相乗効果で高まり合う。 そんな環境を、一緒に働く仲間と全国のお客様とともに本気で描いていきたいです。 ■ 私のこと(カジュアルに話しましょう!) プライベートでは美味しいご飯を食べている時が一番の幸せです! 最近はタイプロから始まり、現在はtimeleszに絶賛ドハマり中。 箱推しとして日々パワーをもらっています。 「スケッチに興味がある」という方はもちろん、 「まずはフラットに話してみたい」という方も ぜひ一度、カジュアルにお話ししませんか? ■採用や組織周りでお困りの企業様へ もし今、採用に行き詰まりを感じている、 何から変えればいいか分からない、そんなお悩みがあれば まずは状況を整理するところからでも構いません。 ぜひ、お気軽にご相談下さい。

楽観的だけど妥協はしない。──“働くって悪くない”を伝えたいという想い<社員インタビュー#03>

喜多見 梢's story

石原 直樹

「一隅を照らす」は、天台宗の開祖・最澄の言葉「一隅を照らす、これ則ち国宝なり」に由来し、今いる場所や立場で精一杯努力し、光り輝くことこそが社会を明るくするという教えです。派手でなくとも、一人ひとりが自らの役割を全うすることで周囲を照らすこと。そうすることで、"個が輝ける"サポートをし、みんなの楽しみな明日が増える。そんな仕事を目指しています。 ▪️経歴 小学校からサッカーを始め、はじめたばかりなのにキャプテンに任命。その頃からあだ名は「キャプテン」。人の身体と心に興味持ち、高校を卒業して理学療法士を目指しました。その後、国家資格に合格し、新入社員として入社した病院で自分の知識や技術では誰も救えないと、休日にも関わらず勉強会や研修会に明け暮れる。運動学習や脳卒中リハビリに興味がありイタリアまで研修に行ったことも良い思い出。その後、次の会社の社長と出会い、介護部門の立ち上げに介護部門責任者として参画。社内では半日型デイサービス、1日型デイサービス、居宅支援訪問介護事業所、訪問看護、訪問リハビリ部門を立ち上げ、社外では地域のリハビリ専門職のネットワークを行政と協力して創り上げる。介護予防支援事業やシニアのコミュニティ作りに貢献。その中で、関わる人が多くなっていけばいくほど「個が輝く組織作り」がいかに重要であるかを痛感し、自分のキャリアの棚卸しをしつつ将来の方向性を考え始め、自分の将来の「ありたい姿」をイメージし、キャリアチェンジを決意。国家資格キャリアコンサルタントを取得しつつ、IPOを目指す会社の経営企画として、経営戦略に基づく人事評価制度や経営管理体制の構築、M&A後の組織統合、DX推進を主導し、企業の成長基盤を固めました。バウンダリーレスキャリアとなり、不安さもある一方で、自分のキャリアだからこそ見えるものがあると信じ、日々奮闘中。 ▪️ストレングスファインダー 向学心 リーダーシップ チームワーク 誠実さ 公平さ ▪️過去の経験業界 医療、介護、運輸、製造、サステナビリティ関連事業 ▪️ご支援可能領域 採用・定着・人材育成・AIを活用したDX推進まで一気通貫で伴走します。

入社1週間で知った、株式会社スケッチの心地よい「プロとしての厳しさ」の正体

石原 直樹's story

Iku Hirata

新卒で入社した人材系の会社で約6年半にわたって営業職として従事。 傍ら、自社新卒採用や育成にも携わっていました。 その後、MaaS系のITベンチャー企業へ転職。営業部門の立ち上げに近いタイミングで参画し、 その後営業チームとカスタマーサクセスチームの両方を管掌する立場を経験しています。

“楽しむ”ために“努力”を惜しまない──キャリアも家庭も諦めない働き方<社員インタビュー#02>

Iku Hirata's story

株式会社スケッチ's members

★カジュアル面談、大歓迎です 「どんな会社なの?」 「少し話を聞いてみたい」 きっかけは、なんでも大丈夫です。 仕事のこと、キャリアのこと、会社のことなど、まずは気軽にお話ししましょう。 ■ これまでのこと 新卒で美容系の専門商社に入社し、営業としてサロン様への提案営業を経験しました。 その後、人事部へ異動し、新卒採用を担当。学生と会社の接点づくりに関わってきました。 採用に携わる中で感じたのは、 採用は、ただ人を集める仕事ではないということです。 目の前の学生が、どんな未来を選ぶのか。 会社が、どんな仲間を迎え、どんな組織になっていくのか。 その接点に立てる、とても人間くさい仕...

What we do

▶︎ はじめまして!「スケッチ」です。 私たちスケッチは、中小企業やベンチャー企業を中心に、「人」と「組織」の側面から企業の成長をサポートしている企業です。採用活動の戦略づくりから実行支援はもちろん、その先の定着・活躍支援、組織や制度づくり、社員育成まで、一貫したご支援を行っています。 「人」と「組織」に悩みを抱える企業は少なくありません。たとえば、採用活動に悩んでいた地方メーカー様には、応募数や採用数といった短期的な成果にとどまらず、事業の未来を見据えた採用戦略と仕組みづくりをご支援。結果として採用基盤が強化され、必要な人材を着実に迎えられる体制を整えることができました。その企業らしい未来に向けて、実現可能な一歩をともに描いていくこと。これが私たちが大切にしているスタンスです。 こうしたご支援が評価され、いまでは北陸から九州まで、さまざまな業種・規模のお客様とご一緒しています。2020年創業とまだ若い会社ですが、上場企業や数千人規模の企業など、多様なご支援実績も増え、着実に事業を広げています。 私たちが目指しているのは、単なる「採用コンサルティング会社」ではありません。経営者のすぐ隣で、 ともに考え、ともに決断する存在。いわば「経営参謀」として企業を支えることです。 私たちはいま、国内最高峰のソリューションカンパニーを本気で目指しています。 ▶︎「スケッチ」という名前に込めた想い 私たちスケッチは、「感性とテクノロジーで、人と組織のあしたを明るくする。」という想いを掲げています。社名の「スケッチ」には、未完成の下書きのように、企業や人の未来を一緒に何度でも描き直し、少しずつ理想のかたちに近づいていきたい、という気持ちを込めました。人も組織も100あれば100通りの悩みや理想があるもの。だからこそ、私たちは一般論ではなく、その企業、その人に合った答えを一緒に探していく姿勢を大切にしています。 目標を叶えるために、方法は柔軟に変えていくけれど、お客様が大切にしている想いや価値観は、決してぶらさない。そのスタンスで、一緒に未来を描き、必要なことはしっかりと数字や事実をもとにかたちにしていきます。
週に一度の出社日は、笑顔も増えます♪
20代~50代まで、幅広い年齢層が活躍中!
基本はリモートワーク。自分らしい働き方を探せます。
オフィスの屋上は開放的なスペース♪

What we do

▶︎ はじめまして!「スケッチ」です。 私たちスケッチは、中小企業やベンチャー企業を中心に、「人」と「組織」の側面から企業の成長をサポートしている企業です。採用活動の戦略づくりから実行支援はもちろん、その先の定着・活躍支援、組織や制度づくり、社員育成まで、一貫したご支援を行っています。 「人」と「組織」に悩みを抱える企業は少なくありません。たとえば、採用活動に悩んでいた地方メーカー様には、応募数や採用数といった短期的な成果にとどまらず、事業の未来を見据えた採用戦略と仕組みづくりをご支援。結果として採用基盤が強化され、必要な人材を着実に迎えられる体制を整えることができました。その企業らしい未来に向けて、実現可能な一歩をともに描いていくこと。これが私たちが大切にしているスタンスです。 こうしたご支援が評価され、いまでは北陸から九州まで、さまざまな業種・規模のお客様とご一緒しています。2020年創業とまだ若い会社ですが、上場企業や数千人規模の企業など、多様なご支援実績も増え、着実に事業を広げています。 私たちが目指しているのは、単なる「採用コンサルティング会社」ではありません。経営者のすぐ隣で、 ともに考え、ともに決断する存在。いわば「経営参謀」として企業を支えることです。 私たちはいま、国内最高峰のソリューションカンパニーを本気で目指しています。 ▶︎「スケッチ」という名前に込めた想い 私たちスケッチは、「感性とテクノロジーで、人と組織のあしたを明るくする。」という想いを掲げています。社名の「スケッチ」には、未完成の下書きのように、企業や人の未来を一緒に何度でも描き直し、少しずつ理想のかたちに近づいていきたい、という気持ちを込めました。人も組織も100あれば100通りの悩みや理想があるもの。だからこそ、私たちは一般論ではなく、その企業、その人に合った答えを一緒に探していく姿勢を大切にしています。 目標を叶えるために、方法は柔軟に変えていくけれど、お客様が大切にしている想いや価値観は、決してぶらさない。そのスタンスで、一緒に未来を描き、必要なことはしっかりと数字や事実をもとにかたちにしていきます。

Why we do

基本はリモートワーク。自分らしい働き方を探せます。

オフィスの屋上は開放的なスペース♪

▶︎「人の力で、企業の未来をつくりたい」 どんなに素晴らしいビジョンや戦略があったとしても、それを実行し、現実に変えていくのは「人」の力。その想いを出発点に、私たちは企業の成長を支援しています。 中小企業やベンチャー企業には、優れたサービスや情熱を持ちながらも、人材面の課題によって思うように前に進めず、悩んでいる会社が少なくありません。 「採用がうまくいかない」「社員が定着しない」──そんな経営者の声に寄り添い、課題を一つひとつ解決していくことで、企業が持つ本来の力を引き出し、もっと輝ける未来につなげたい。それがスケッチ創業の原点にある想いです。 代表の坂根は、エス・エム・エス、人材採用支援企業の執行役員を経てスケッチを創業。これまで求人広告や人材紹介、研修企画から新規事業の立ち上げまで、人と組織にまつわる幅広い経験を積んできました。その中で強く感じたのが、「本当に必要なのは、現場に深く入り込み、その企業にとっていちばん必要な支援を届けること。」という想いです。そうした信念から2020年に独立し、スケッチを立ち上げました。 「人」に焦点をあてた丁寧な伴走支援で、企業をもっと強く、もっと前向きに。そして、働く人がイキイキする企業が増え、日本全体が少しずつ元気になっていく── そんな未来を描くことが、私たちスケッチの原動力です。

How we do

週に一度の出社日は、笑顔も増えます♪

20代~50代まで、幅広い年齢層が活躍中!

▶︎ 働くことが、もっとワクワクできる場所 スケッチのオフィスは、私たちが大切にしている考え方そのものを表現した空間です。コンセプトは「働くことに、もっとワクワクしていい。」──好奇心と本気が共存する“⼤⼈の秘密基地”のようなオフィスを目指しています。 また、自由な発想が生まれやすいように、働きやすさはもちろん、遊び心やクリエイティブなエッセンスも大切にしています。オフィスにメンバーが集まれば、自然と前向きなアイデアが生まれ、お互いのエネルギーを高め合える。そんな場所になっています。 働き方はそれぞれに任されていて、週1回の出社日以外はリモート勤務が主体です。自由度が高いからこそ、一人ひとりがプロ意識を持って、しっかり成果に向き合っています。「自立と自由」を両立できる環境の中で、みんなが自分の得意分野を活かし合い、まるでRPGのパーティーのようにチームで力を合わせて目標に向かっています。 オフィスに集まる時間は、未来を描くための大切なひととき。そんな空間があるからこそ、私たちはもっと自由に、もっと柔軟に、働くことを楽しめています。

As a new team member

■「これまでの経験を、違う場所で活かしたい」と思っている方へ 「コンサルタント」という言葉を見て、自分には少し遠い仕事かもしれない、と感じた方もいるかもしれません。 特別な知識や、大きな実績がなければ挑戦できない。 そんなイメージを持っている方もいると思います。 でも、私たちの仕事の始まりは、とてもシンプルです。 相手の話をきちんと聞くこと。 何に困っているのかを、一緒に考えること。 そして、より良い状態に向けて、できることを一つずつ形にすること。 今回募集するのは、採用や組織づくりを通じて、企業の変化をリードするコンサルタントです。 コンサルティングの経験は問いませんが、次のいずれかの経験をお持ちの方を想定しています。 ・営業として、お客様の話を聞き、提案してきた ・人材業界で、企業や求職者に向き合ってきた ・人事として、採用や組織づくりに関わってきた ■何気なく続けてきたことが、次の仕事の土台になる ・お客様の言葉の奥にある悩みを考えたこと。 ・うまくいかなかった提案を振り返り、もう一度方法を考えたこと。 ・採用が思うように進まず、周りと相談しながらできることを探したこと。 あなたにとっては当たり前になっている、そんな日々の積み重ねが、採用・組織コンサルティングの土台になります。 スケッチで活躍している石原も、コンサルティングは未経験からのスタートでした。 ▼石原のnoteの記事はこちら▼ https://note.com/lucky_daphne262/n/nfe41f8d775ae 石原は理学療法士として働いた後、事業部の立ち上げや採用活動に携わってきました。 現在は、それまでの仕事で身につけてきた、相手の状況を聞くことや課題を整理することを活かしながら、新しい領域の知見も深め、お客様と一緒に伴走しています。 一人ひとりが歩んできたキャリアの中に、これからの仕事につながる経験がある。 私たちは、そう考えています。 ■採用を入り口に、企業のこれからを一緒につくる 私たちが向き合うのは、目の前の採用だけではありません。 どのような人に仲間になってほしいのか。 その人を、どのように迎えるのか。 入社した人が活躍できる組織を、どうつくっていくのか。 お客様と一緒に悩み、考え、実行するところまで関わります。 ・経営者や人事担当者へのヒアリング、リサーチ ・採用や組織に関する課題の整理、戦略の企画 ・求人や社員インタビューなどのコンテンツ作成 ・選考プロセスや候補者フォローの設計 ・入社後の定着や活躍に向けた組織づくり ・施策の実行支援と、改善を続ける仕組みづくり 自分たちが考えた施策が形になり、新しい仲間が加わる。 少しずつ組織が変わり、企業が前へ進んでいく。 その過程を、お客様の一番近くで見届けられる仕事です。 ■こんな方にお会いしたいです ・これまでの営業、人材、採用の経験を違う形で活かしたい ・企業の採用や組織づくりに関心がある ・提案だけでなく、実行にも関わってみたい ・相手の話を聞き、一緒に考えることが好き ・新しいことを学びながら、できることを広げたい 最初から、すべてを一人でできる必要はありません。 これまでの経験を活かせる仕事から始め、分からないことは周りに相談しながら、少しずつ担当できる領域を広げていきます。 今までどんな仕事をしてきたのか。これから、どんなことに挑戦してみたいのか。 まずは、私たちとカジュアルにお話ししませんか?
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