あなたが最初に担うのは、採用に悩む中小企業への新規営業と採用コンサルティングです。 電話・メール・SNSなどを通じてアプローチし、経営者や採用担当者と直接向き合いながら、採用課題を一緒に整理していきます。「求人を出しても人が来ない」「応募はあるのに辞退が多い」——そんな悩みを持つ企業の話を丁寧に聞き、独自の「採用力診断」で課題を数値化し、最適な戦略を提案・実行まで担います。 ◆入社直後のイメージ まずは先輩のヒアリング同行や原稿作成のサポートからスタート。クライアントの現場に足を運び、経営者や現場スタッフの話を聞きながら、「この会社の本当の魅力はどこにあるのか」を一緒に掘り起こしていきます。営業経験があれば、クライアントの本音を引き出す力はすでに武器として持っているはずです。採用の知識は、現場で十分身につきます。 ◆半年後のイメージ 数社のクライアントを担当しながら、採用戦略の設計から媒体運用・応募者対応まで一気通貫で動けるようになっています。「先月より応募数が2倍になった」「内定辞退が減った」——数字で成果が見える仕事なので、やりがいを実感しやすいポジションです。 ◆1〜2年後のイメージ クライアントの採用が軌道に乗ったフェーズでは、求人票を超えた採用ブランディングの支援へ。Wantedlyストーリーの発信やSNS運用、AI動画のディレクションなど、企業の想いを求職者の心まで届ける仕事へと領域が広がっていきます。さらにその先には、人事評価制度や組織づくりへの参画も。クライアントの成長と自分の成長が、完全に連動していく環境です。 私たちはまだ小さな会社です。だからこそ、一人ひとりが会社の看板を背負って動きます。マニュアル通りに動く仕事ではなく、クライアントのために何ができるかを常に考え、4つの専門チームと連動しながら成果にコミットしていく——そういう仕事が好きな人に、ぜひ話を聞きにきてほしいです。 こんな方を求めています 法人・個人いずれかの営業経験がある方（業種・期間不問） 「誰かの当たり前の仕事」に光を当てることに、本気で燃える人 数字で成果を出しながら、クライアントと深く向き合いたい人 仕組みをゼロから一緒につくり、会社を大きくしていきたい人 現場で働いた経験がある方は尚可（業種不問）