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統合型Webマーケ営業|幅広いサービスを武器に、クライアントの課題解決

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on 2026-07-21

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統合型Webマーケ営業|幅広いサービスを武器に、クライアントの課題解決

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Daisuke Haraguchi

代表取締役

健志郎 黒木

1991年生まれ。神奈川県出身。大学卒業後、2015年にジオコードへ入社。 クラウドサービス、webマーケティングと多岐にわたるサービスの新規営業活動を行う。 述べ、500サイト以上の提案実績があり、2019年当時、最年少で営業課長に着任。 幼少期から野球漬けの日々を送り、趣味は、野球観戦とゴルフ。

Yohei Watanabe

大手人材会社での営業経験を経て、2021年3月よりジオコードに入社。「ネクストSFA」1人目の営業メンバーとして、新規顧客の獲得に従事。現在は、組織マネジメントや開発部門との連携による機能改善推進、パートナー企業協業推進、販売戦略立案まで、幅広く携わる。

What we do

ジオコードは、Webマーケティングとセールステックを通じて、企業の成長を支援する東証スタンダード上場企業です。 SEO・AIO・LLMO、Web広告、Web制作などのWebマーケティング事業と、自社開発の営業支援ツール「ネクストSFA」を中心としたクラウド事業を展開しています。 私たちが提供しているのは単なるサービスではありません。 「集客を増やしたい」 「売上を伸ばしたい」 「営業を効率化したい」 そんなお客様の課題に向き合い、成果創出まで伴走することを大切にしています。

What we do

ジオコードは、Webマーケティングとセールステックを通じて、企業の成長を支援する東証スタンダード上場企業です。 SEO・AIO・LLMO、Web広告、Web制作などのWebマーケティング事業と、自社開発の営業支援ツール「ネクストSFA」を中心としたクラウド事業を展開しています。 私たちが提供しているのは単なるサービスではありません。 「集客を増やしたい」 「売上を伸ばしたい」 「営業を効率化したい」 そんなお客様の課題に向き合い、成果創出まで伴走することを大切にしています。

Why we do

ジオコードの経営理念は、 「顧客の成果を創出する事が、自らの成果になる」です。 私たちは、目先の利益や短期的な成果だけを追いかけるのではなく、お客様の成功に本気で向き合うことを大切にしています。 また、代表の原口には「努力する人が正当に評価される会社をつくりたい」という想いがあります。 顧客にも、社員にも誠実であること。 創業から変わらないこの考え方が、ジオコードの文化の土台になっています。

How we do

ジオコードには、「機会平等」という考え方があります。 年齢や社歴ではなく、挑戦した人にチャンスが与えられる文化です。 実際に20代でリーダーや課長として活躍する社員も少なくありません。 また、営業・コンサルタント・制作・開発が連携する製販一体の体制だからこそ、自分の仕事が顧客の成果につながる実感を持ちながら働くことができます。 現在はAI活用やクラウド事業の拡大、新たな挑戦にも積極的に取り組んでいます。 完成された会社ではなく、これからさらに成長していく会社。 だからこそ、自分自身も成長したい方にとって面白い環境だと考えています。 【ジオコードをもっと知りたい方へ】 「実際にどんな人が働いているの?」 「どんな制度があるの?」 「社内の雰囲気は?」 そんな方は、ジオコード公式人事note『ジオノート』もぜひご覧ください! 社員インタビューや福利厚生、キャリア、社内イベントなど、ジオコードのリアルな情報を発信しています。 ▼ジオノート https://note.com/geocode

As a new team member

【SEO・Web広告のプロへ】 経験を活かし、さらに市場価値を高められる環境があります。 SEOやWeb広告の仕事は、会社によって成長できる幅が大きく変わります。 一つの業界だけ。 一つのサービスだけ。 決まった施策だけ。 そんな環境では、どうしても経験に偏りが生まれてしまいます。 ジオコードでは、業界・企業規模・課題が異なる数多くのクライアントを支援しています。 SEO、Web広告、Webサイト制作までをワンストップで提供しているからこそ、集客だけではなく「売上につながるWebマーケティング」を総合的に提案できるコンサルタントへ成長できます。 ◆ 幅広い案件が、あなたを成長させる 担当するのは、中小企業から大手企業まで幅広いクライアント。 業界も、不動産、人材、医療、美容、教育、EC、BtoBなどさまざまです。 毎回異なる課題に向き合い、最適な戦略を考えるため、特定業界だけでは身につかない提案力やマーケティング力を磨くことができます。 SEOだけでは解決できない場合は広告を。 広告だけでは難しい場合はサイト改善を。 手段ではなく成果を目的に提案できることが、ジオコードならではの強みです。 ◆ 成長を支える環境があります ジオコードには20年以上にわたるWebマーケティング支援で培ったノウハウがあります。 経験者だからといって一人で任せるのではなく、社内ナレッジや成功事例を共有しながら、チーム全体で成果を出していく文化があります。 また、SEO・広告・制作など各領域の専門家が社内にいるため、自分一人では得られない知識や考え方を日常的に吸収できます。 経験者だからこそ、「まだこんな考え方があったのか」と感じる場面も少なくありません。 ◆ 頑張りは正当に評価します 成果だけではなく、プロセスや挑戦も評価する文化があります。 半期ごとの評価制度により、年齢や社歴ではなく実績をもとに昇給・昇格を決定。 主任、課長、部長など、組織拡大に伴って新しいポジションも増えており、若いうちからマネジメントへ挑戦するチャンスもあります。 「もっと成長したい」 「もっと裁量を持ちたい」 そんな想いに応えられる環境があります。 ◆ AI時代だからこそ価値が高まる仕事 検索行動やWebマーケティングは、AIの登場によって大きく変化しています。 ジオコードではAIO・LLMOなど新しい検索領域への取り組みも進めており、従来のSEOだけではない、新しいWebマーケティングにも挑戦できます。 変化の激しい業界だからこそ、常に学び続け、市場価値を高められる環境があります。 ◆ 最高の仲間と、次のキャリアへ 幅広い案件。 高い専門性を持つ仲間。 正当に評価される環境。 そして、変化を楽しめるWebマーケティングの最前線。 今の経験に満足せず、さらに市場価値を高めたい。 そんな方と一緒に働けることを楽しみにしています。
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