プレイヤーとして成果を出しながら、 組織そのものをアップデートしていく。 Anygloのリーダー候補ポジションは、 「自分が売れる人」で終わらない営業です。 SNS×AIを武器に自らクライアントの成長戦略になり、 その後はチームを率いて組織全体の勝率を高める── プレイヤーとマネジメントの両方を、若いうちから経験できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍こんな仕事をお任せします ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【フェーズ1｜まずはプレイヤーとして】 ・新規・既存クライアントへのSNSマーケ施策の企画・提案 ・SNS×AIを活用したデータドリブンな提案設計 ・契約後のフォローアップ・継続提案による関係構築 【フェーズ2｜チームリーダーとして】 ・3〜5名のメンバーマネジメント・育成 ・誰がやっても成果が出る営業フロー・仕組みの構築 ・ナレッジ共有による、チーム全体の勝率向上 ※実際の運用・効果測定・インフルエンサー対応は専門のプランナーが担当。 あなたは「考えて、提案する」自分の強みに集中できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍このポジションの3つの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】「売れる人」から「組織を動かせる人」へ 提案力を磨くだけでなく、それを仕組み化してチーム全体に広げる経験ができます。 個人スキルと組織運営力を同時に高められる環境は、ベンチャーの今だからこそ。 【2】データ×AIで、根拠のある提案力が身につく 創業2年半で蓄積した1,500件超の施策データとAI事業部とのシナジーを活用。 「感覚」ではなく「データ」を武器に、上場企業・有名企業を相手に戦える提案力が身につきます。 【3】経営直下のキャリアへの最短ルート 透明度の高い全7等級の評価制度のもと、実績次第で経営直下の戦略策定ポジションへ。 「未完成の組織をグロースさせた」経験は、将来の事業責任者・起業へのキャリアにもつながります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須】 ・営業経験（業界・年数不問） 【歓迎】 ・マネジメント・メンターなどのご経験 ・広告・マーケティング・SNSに関する知見 ・将来的に事業責任者・事業開発を目指している方 ・スピード感のある環境で、自分の市場価値を最速で高めたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍入社後のキャリアイメージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社〜：プレイヤーとして成果を最大化 1年程度〜：チームリーダー／マネージャーとしてチームを牽引 その後：経営直下の戦略ポジションへ参画 ※昇格スピードは実績・意欲次第。年次は関係ありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍当社で働く意義 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①非連続的なキャリアアップ 『最速で最高へ』というバリューに基づき、年次に関わらず裁量を渡すカルチャーです。 実績と意欲次第では、入社から1年程度でリーダー・マネージャーへと昇格し、予算設計や人材戦略を含めた経営直下の戦略策定に携わることも可能です。 「未完成の組織をグロースさせた」という実績は、将来起業や経営、事業サイドに回る際の最強の武器となり、当社での経験を通じて市場価値を最速で高めていただけます。 ②透明度の高い評価制度 ・「MBO（成果）」×「コンピテンシー（行動・姿勢）」の2軸で評価。感情や年次ではなく、実力と貢献度を正当に評価します。 ・全7等級の評価軸を公開。各等級で求められる役割・責任・行動基準が明確なため、迷いなく成長に集中できます。 ③20代で若々しく風通しの良いカルチャー 代表を含め世代が近く、スピード感と風通しの良さが特徴です。「常識を疑え、想像しろ」というバリューの通り、既存のやり方に固執せず、相互に切磋琢磨しながら限界を超えた挑戦を繰り返す社風があります。