▍透明性を徹底した、納得できる評価制度 ┃案件は100%エンジニアが選択 IDHでは、すべての案件をエンジニア自身が選ぶことができ、会社都合での配属は一切ありません。 常時1000件以上の案件があり、インフラから開発への転向など、キャリアチェンジも自由。あなたのキャリアは、あなた自身が選べます。 ┃契約内容も単価も公開、83%を社員へ還元 「どんな条件で契約されているんだろう...」 「自分の案件単価っていくらなんだろう...」 IDHは、そんなモヤモヤとは無縁の会社です。 案件ごとの契約内容、単価、会社の取り分——すべてをオープンにし、案件単価の83%を社員へ還元しています。 スキルや頑張りが、正当に評価される。 透明性があるからこそ、納得して働ける環境です。 ▍エンジニアが働きやすい環境を整備 ┃成長と自由を応援する風土 ・服装/髪型/ネイル自由 ・社内ベンチャー/社内副業制度あり ・スキルアップ支援制度あり ・健康診断オプション費補助 ・ストックオプション …など、IDHでは、エンジニア一人ひとりが自分らしく成長できる環境を整えています。 また、「個人の成長=会社の成長」と考え、最新技術の学習支援も惜しみません。 あなたの挑戦したいことを、会社として全力でバックアップします。 ┃不要な社内業務は全てカット 不要な書類作成、必要以上の報告業務、帰社日——。 エンジニアの時間を奪う、こうした「余計な社内業務」は全てカットしています。 あなたの時間は、技術力を磨くことに使ってください。 ┃ワークライフバランスを大切に ・年間休日120日以上(前年度実績123日) ・完全週休2日制(土日祝休み) ・残業は月平均4.47時間 ・有給取得率100%以上 ・産休/育休の取得実績あり 技術力を高めるためには、心身の健康が不可欠です。 IDHでは、プライベートも大切にできる働き方を実現しています。 また、ハイブリッド型を中心に、フルリモートや出社型など、自分に合った働き方の選択も可能です。 働く場所も、働き方も、あなたが決める——それがIDHのスタイルです。 ▍フラットな組織で、対等に協力し合える IDHは「全員が同僚」というフラットな文化です。 いわゆる「上司と部下のピラミッド構造」は存在しません。 余分な管理職を設けず、社員一人ひとりが対等な関係で協力し合える環境を大切にしています。 ┃専任コーディネーターが徹底サポート フラットな組織だからといって、サポート体制が不十分ということはありません。 IDHでは、営業部門とは別にエンジニアのフォロー専門のコーディネーターチームを設置。 専任のコーディネーターが、スキルセット、キャリア志向、働き方の希望を深く理解し、最適なサポートを提供しています。 ┃風通しの良い職場の雰囲気 アニメやゲームなどを好きな社員が多いほか、スポーツやアウトドア好きといった方も在籍しています。 屋内球技やゴルフ、サバゲー、登山、キャンプなどのクラブ活動もあるため、共通の趣味を通じてコミュニケーションを図りやすい職場です。 フラットな関係だからこそ、気軽に話せる。自然と横のつながりが生まれる環境があります。