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第2次コアメンバーに成長してくれるエンジニアさん募集!

Systems Engineer
Mid-career

on 2026-06-23

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第2次コアメンバーに成長してくれるエンジニアさん募集!

Mid-career
Mid-career

柳本 藍

株式会社Miraieで採用を担当しています、柳本です。 20代前半はSES営業としてキャリアをスタート。その後は自ら、SESの現場でWEBデザイナーとして働くことに。コツコツとスキルを積み上げ、現在はWebディレクターとしても活動しています。 営業・デザイン・ディレクションと、SESをいろんな角度から経験してきたからこそ、今は採用担当として SES営業職・SESエンジニアの方々 と向き合っています。 ぜひ気軽に声をかけてください!

株式会社Miraie's members

株式会社Miraieで採用を担当しています、柳本です。 20代前半はSES営業としてキャリアをスタート。その後は自ら、SESの現場でWEBデザイナーとして働くことに。コツコツとスキルを積み上げ、現在はWebディレクターとしても活動しています。 営業・デザイン・ディレクションと、SESをいろんな角度から経験してきたからこそ、今は採用担当として SES営業職・SESエンジニアの方々 と向き合っています。 ぜひ気軽に声をかけてください!

What we do

株式会社Miraieは、2022年で16期目を迎える会社です。 ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発の領域で事業を展開しています。 https://miraie-group.jp/business 下記サービス領域でお客様への貢献に努めています。 ・ITコンサルティング事業(SES・派遣) ・WEBサービス(自社サービス・アプリ) ・システム開発(受託開発) 軸となるITコンサルティング事業では、長年培った営業力で5,000社以上のパートナーネットワークを構築しています。WEB系やアプリ開発、上流工程や開発工程など個人の技術的な方向性に応じた案件の選択肢を最大化し、エンジニアが活躍できる現場や可能性を広げています。 開発エンジニアとして成長が見込めない案件には参画させず、希望のスキルに直結する案件のみ厳選し個々の「市場価値・スキル向上」にチームワークで取り組んでいます。 また今年は、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「SEES」をリニューアルし、自社メディアの成長と共に事業部間でのシナジーを生み出し、収益の向上や新たなビジネスモデルの確立を積極的に行っていきます。
ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発事業を展開。幅広い選択肢を提供することが最大の強みで、エンジニアに寄り添った仕組みを磨き続けている。
40歳以上のフリーランスエンジニアの求人・案件サイト「SEES」を運営。企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する。
Miraieは社員の成長を支援する手当や制度を構築しています。
年次問わず意見を出し合える風通しの良い社風が特徴です。
「Miraie」を起点として、人と人とがつながり改善されていく様子、また、それがMiraieの「DNA」であることを表現しています。「Miraieというプラットフォームに人が集まり螺旋状に関わっていくことで労働力不足の解消や社会の活性化に貢献する」ことをコンセプトに、信頼感や安定感を与えるデザインとなっています。
Miraieは「企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する」という理念を掲げ改善を続けて参りました。これから拡大するフリーランス市場において、業界知識やプロジェクト管理能力に長けた経験豊富なITフリーランス人材の領域を活性化し、牽引して参ります。

What we do

ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発事業を展開。幅広い選択肢を提供することが最大の強みで、エンジニアに寄り添った仕組みを磨き続けている。

40歳以上のフリーランスエンジニアの求人・案件サイト「SEES」を運営。企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する。

株式会社Miraieは、2022年で16期目を迎える会社です。 ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発の領域で事業を展開しています。 https://miraie-group.jp/business 下記サービス領域でお客様への貢献に努めています。 ・ITコンサルティング事業(SES・派遣) ・WEBサービス(自社サービス・アプリ) ・システム開発(受託開発) 軸となるITコンサルティング事業では、長年培った営業力で5,000社以上のパートナーネットワークを構築しています。WEB系やアプリ開発、上流工程や開発工程など個人の技術的な方向性に応じた案件の選択肢を最大化し、エンジニアが活躍できる現場や可能性を広げています。 開発エンジニアとして成長が見込めない案件には参画させず、希望のスキルに直結する案件のみ厳選し個々の「市場価値・スキル向上」にチームワークで取り組んでいます。 また今年は、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「SEES」をリニューアルし、自社メディアの成長と共に事業部間でのシナジーを生み出し、収益の向上や新たなビジネスモデルの確立を積極的に行っていきます。

Why we do

「Miraie」を起点として、人と人とがつながり改善されていく様子、また、それがMiraieの「DNA」であることを表現しています。「Miraieというプラットフォームに人が集まり螺旋状に関わっていくことで労働力不足の解消や社会の活性化に貢献する」ことをコンセプトに、信頼感や安定感を与えるデザインとなっています。

Miraieは「企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する」という理念を掲げ改善を続けて参りました。これから拡大するフリーランス市場において、業界知識やプロジェクト管理能力に長けた経験豊富なITフリーランス人材の領域を活性化し、牽引して参ります。

~「SESで働くエンジニアが働きやすい」会社を目指して、制度改革をひたすら推進~ 現在顧問を務める創業者である岡野はSierの営業時代に、急成長を遂げながらも会社の制度面の整備が追い付かず、エンジニアのケアに手が回らない状況を目のあたりにしてきました。 そこで、 「SESで働くエンジニアが安心して働けるように、ケアを大事にし、エンジニアに寄り添った組織作りをおこないたい」と願いからMiraieを設立しました。 現在代表の変わったMiraieですが、その前代表の思いと、実際に働くエンジニアの声を制度に反映して、現在も次の2つを改善し続けています。 ・案件の選択肢を最大化するための営業力の強化 ・ふたつの部署からエンジニアをフォローする体制の構築 そして、 成長に繋がる案件の選択や、希望のキャリアを共有して一緒にスキルアップに取り組んでいけるチームワーク、がんばりを正当に評価する透明性の高い制度をMiraieは実現し続けるため、これからも制度改革を繰り返しおこなっていきます。

How we do

Miraieは社員の成長を支援する手当や制度を構築しています。

年次問わず意見を出し合える風通しの良い社風が特徴です。

Miraieには、ひとりひとりの成長源泉「改善する思考」が企業文化として定着しています。 その思想から生まれた制度や取り組みは数多く、個々の意見を尊重する風通しの良い社風が根付いています。 「成長したい」「市場価値を高めたい」と強い意志を持って入社した仲間が多く在籍し、第一線で活躍しています。そんな仲間たちに働きやすい環境を創るため、様々は制度や支援・手当を構築しています。 Miraieの制度や福利厚生を一部ご紹介。 ・「スキルアップ支援」   書籍購入やセミナー受講費を会社負担 ・「社内コミュニケーション応援」   部活動や各種イベントの開催費用補助 ・「特別休暇」   大切なライフイベントには特別休暇が支給 ・「1時間単位の休暇取得」 ・「産休・育休制度」女性取得率100% 個々の成長こそが組織の強さとして反映され、継続的な事業発展へと繋がると確信しています。 「改善し成長し続ける」という想いに共感いただけたら、お気軽にお問い合わせください。 https://miraie-group.jp/inquiry

As a new team member

今回のProjectで、私たちが取り組むのは、金融系システム更改プロジェクトのインフラ領域です。長年にわたり動き続けてきた基幹システムを、より安全に・速く・止まらない形へと作り替えていく——その土台を担う仕事です。金融という「一日たりとも止められない」領域だからこそ、目の前の作業を片づけるだけでなく、「何のためにこの仕事があるのか」を一緒に考えられる方を歓迎します。 更改はゴールではなく、その後に何年も使われ続けるインフラの“はじまり”をつくること。今回は、その土台を4つの領域で担う仲間を募集します。 4つすべてを一人で担うわけではありません。これまでの経験を活かせる領域を中心に担当していただき、希望や強みに応じて関わる範囲を広げていけます。 ▍インフラ構築の自動化 手作業の構築を Ansible / Terraform などでコード化し、「誰がやっても同じ」「何度でも再現できる」状態へ。スピードと品質を両立させ、運用の負荷を下げます。 ▍AWSデータ基盤の構築 オンプレに散らばったデータをAWSへ集約し、集計・分析できる基盤をつくります。「データはあるが活かせない」を「データで判断できる」へ変 えていきます。 ▍運用監視(JP1) Windows × JP1 で監視の仕組みを設計・構築。障害が起きてから動くのではなく、「起きる前に気づける」状態をつくり、システムを止めません。 ▍運用自動化・スクリプト改修 PowerShell・VBScript で運用スクリプトを改修・自動化。繰り返しの作業を自動で回し、人がより価値の高い仕事に集中できる状態をつくります。 【4つの領域に共通すること】 いずれも、同じ大規模プロジェクトをそれぞれ違う角度から支える役割です。共通するゴールは、「作って終わり」ではなく、更改後も長く・安定して使われ続けるインフラを残すこと。だからこそ、目先の手戻りより、長く使える設計と仕組みづくりを大切にしています。 選考はカジュアルな面談からスタートでき、入社後も専任のサポートが付きます。チームで成果を分かち合う文化のなかで、自分が手がけた仕組みが“動き続けるシステム”として形に残っていく——その手応えを得られる環境です。 ※ 雇用形態・勤務形態について 本募集は、株式会社Miraie(掲載企業)の雇用(正社員)としての募集です。 ご入社後は、当社が契約するクライアント先での常駐勤務となります。 ※常駐勤務は、ご入社後すみやかに開始となります(入社日はご相談のうえ決定します)。 まずは、気軽にお話しするところから始めませんか?
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