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もっとこうしたほうがいい…!と気づくあなたを大歓迎!人事|労務|企画

人事・労務
Mid-career

on 2026-06-25

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もっとこうしたほうがいい…!と気づくあなたを大歓迎!人事|労務|企画

Mid-career
Mid-career

酒巻 実佳

◎なぜRoad Groupに入社することを決めたのか? 就活時代、なんとなくフラフラしていた私が、初めて「ここしかない!」と心を奪われた会社がRoadでした。 インターン時からCrewの魅力に惚れ、ワクワクが止まらず、「この仲間と、同じ夢や目標を追いかけたい。一緒に高い景色が見たい。」と強く思い、入社を決意しました。 ◎業務内容/どんな想いで働いているか? 採用人事・広報として、新卒/中途採用、研修設計、広報活動など幅広く担当しています。 就活時、夢も目標も何も見えなかった私に、真剣に向き合い、可能性に気づかせてくれたのがRoadでした。 今度は私が、関わった人の心に火を灯し、人生を変えるきっかけを届けたい。 「酒巻さんと出会ってよかった」と思ってもらえる存在でありたいと本気で思っています。 ◎これからのビジョン 2027年、年商100億円を目指し、採用を加速させます。 人事組織を“最高で最強な組織”に進化させ、共に走る仲間を集め続けます。 全力でアクセルを踏み続けるこの挑戦に、ワクワクできる人と出会いたいです! 初めまして、人事の酒巻です!プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます!✨ 「もっと熱くなれる環境はないか」 「つまらない人生は嫌だ」 「かっこいい大人になりたい」 ──その想い、Road Groupなら叶えられます。 多角化経営だからこそ、無限のポジション、選択肢、可能性。 夢中になれること、熱中できること、全力で挑めることがここにはあります。 一緒に夢を追いかける最高な仲間もいます。 たった一度きりの人生。心躍る最高な人生を一緒に掴みませんか? ぜひ一度お話ししましょう🌼

平凡な大学生だった私が、営業に挑む今。きっかけは、Roadとの出会い。

酒巻 実佳's story

星 夏絵

ブルーロックのこの言葉に感銘を受けました! この言葉以外にも鼓舞されるような名言がつまっているのでおすすめです。 わくわくすることが大好きであり、そんな状況多くの人と共有しながら人生を歩みたいです! ■なぜRoad Groupに入社したのか? 平凡な自分が嫌だ。何もない自分が嫌だ。 このままの人生に不安を持ち、自分の人生これでよかった!と思えるようになりたい、自分に自信をつけたいと思っていた時に、Roadに出会いました。 ここだったら何者でもない自分が変われるかもしれない!影響を与えられる人になれるかもしれない。 そんな期待を持ちRoadに入社させていただきました! 入社してからは、互いの成長のために影響し合う関係性に感化され、大人になって"仲間"と共にこんなに志事に本気になり、楽しめるものなのか!と気づかされました。 ■業務内容 子会社の株式会社シグニティにて、インサイドセールス/フィールドセールスをしており、広告営業をしております。 その一方でRoad Goal Holdingsの人事部にも所属をしており、ハイブリット戦士をしております! ■これからの目標(直近2年ぐらい) ・Road Groupになった事で人生が変わったと思える人を増やすためのフォローアップ ・多くの人の人生を変えるために自分のレベルアップによる道の開拓! ・Road Groupで人生を変えたい、頑張りたいと思うような仲間を集める! この度はプロフィールをご覧いただきありがとうございます。 ジョブローテーションを超えたハイブリット戦士ですが、Road GroupではこのようにCrewの未来を考えた環境があります。 現在も複数の事業がありますが、「企業は人なり」を重んじているため、今後も多くのヒトと多くの事業展開・チャレンジをし続けていく会社です! 「やりたいことが明確ではないけど成長したい」「今やりたい事業はなくても一緒に頑張ってみたい」「このままで終わりたくない」そんな想いの人はいませんか? 是非、一度ご連絡いただけますと幸いです(^^♪

「当たり前のことを、当たり前以上にやる」が最大の評価と信頼

星 夏絵's story

武田 有里彩

■なぜRoad Groupに入社したのか? 経営層が「ヒト」に熱く近い距離で仕事ができるベンチャー企業を探し求めていました。 当時、CHOだった大山さん、社長である片江さんの人柄や想いに触れてこの人たちと一緒に働きたい! 仕事にやりがいを持ち、高い志を持つ、お二人が羨ましく憧れて今にいたります。 入社してからは、Crew一人一人が熱く成長に貪欲な人たちばかりだと感じ、刺激がいっぱいです! ■業務内容 人事として新卒・中途採用業務全般と研修作成や実施、採用広報、イベント企画等様々なことをしています。 求職者さんにも、Crewにも時間をいただくからには「武田さんと話して良かった」と思っていただけるそんな時間に出来ることを大切に心がけています。何かキッカケになれた瞬間が一番嬉しいです! ■これからの目標(直近2年ぐらい) ・2年後の年商100億円に向けて強固な採用基盤を整えていくこと ・人事の研修、手厚いから安心!と事業部に皆さんに思って貰える育成体制の構築 ・より多くの人にRoadグループを知ってもらうこと ・自分自身のキャリアをしっかりと高めてカッコいい女性になりたいです! 人事の武田です。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 弊社は様々な事業を展開している会社ですので、「やりたいことが明確ではないけど成長したい人」「○○のスキルを活かしたい人」ポジションが無数だからこそ、どちらに当てはまっても大活躍できる環境があります。 Road Crewは「普通」「ありきたり」な人生はつまらないと考えている集団です。 人生、一度きり。Roadだから実現出来た人生。これまでの自分からは想像できなかった人生、キャリア。 今は何か自信があるものが無くても大歓迎です。大事なのは、変わりたい!成長したい!という想いです。 ぜひ、一度カジュアル面談にお越しください!ざっくばらんにお話しましょう♪

株式会社Road Goal Holdings's members

◎なぜRoad Groupに入社することを決めたのか? 就活時代、なんとなくフラフラしていた私が、初めて「ここしかない!」と心を奪われた会社がRoadでした。 インターン時からCrewの魅力に惚れ、ワクワクが止まらず、「この仲間と、同じ夢や目標を追いかけたい。一緒に高い景色が見たい。」と強く思い、入社を決意しました。 ◎業務内容/どんな想いで働いているか? 採用人事・広報として、新卒/中途採用、研修設計、広報活動など幅広く担当しています。 就活時、夢も目標も何も見えなかった私に、真剣に向き合い、可能性に気づかせてくれたのがRoadでした。 今度は私が、関わった人の心に火を灯し、人生を変える...
平凡な大学生だった私が、営業に挑む今。きっかけは、Roadとの出会い。

平凡な大学生だった私が、営業に挑む今。きっかけは、Roadとの出会い。

What we do

Road グループは、事業のジャンルで説明できる会社ではありません。 Life・Career・Sports・Wellness—— 異なる4つの事業領域で展開していますが、 すべてに共通しているのは、ひとつだけです。 「人の可能性を、広げる。」 暮らしのコストを下げ、キャリアの選択肢を増やし、 スポーツで地域に熱狂を生み出し、心身の状態を整える。 そのすべてが、人が「もっとよく生きられる」ための事業です。 ■ Life 光熱費、住環境、エネルギー問題。 生きていく上で避けられない負担や不安を減らし、 人がもっと自分の人生に時間とお金を使える社会へ。 再生可能エネルギーや生活インフラを通じて、 「生きるため」だけでなく「人生を楽しむための余白」を生み出します。 ■ Career 仕事は、ただ生活のためにあるものではない。 誰と出会い、どんな環境で、どんな未来を描くか。 働くことは、人生そのものを変える力を持っています。 私たちは、単なる就職支援ではなく、 「どんな人生を生きたいか」という視点から、 一人ひとりの挑戦と可能性に向き合います。 ■ Sports プロ野球独立リーグ「福島レッドホープス」の球団オーナーとして、 スポーツを通じた地域創生に本気で向き合っています。 「ALL for FUKUSHIMA」—— 福島の復興と可能性を、野球で証明する。 挑戦する姿が誰かの勇気になり、地域の熱狂が街の未来を変える。 スポーツには、数字では測れない力があると、私たちは信じています。 ■ Wellness どれだけ夢や目標があっても、 心と身体が整っていなければ、人は前を向き続けられない。 外見だけでなく、心身のコンディションそのものを整えることで、 人が自分らしく、挑戦し続けられる状態を支えます。
「人生に寄り添う」を起点に多角的に事業を展開
プロ野球球団「福島レッドホープス」の親会社です。

What we do

「人生に寄り添う」を起点に多角的に事業を展開

プロ野球球団「福島レッドホープス」の親会社です。

Road グループは、事業のジャンルで説明できる会社ではありません。 Life・Career・Sports・Wellness—— 異なる4つの事業領域で展開していますが、 すべてに共通しているのは、ひとつだけです。 「人の可能性を、広げる。」 暮らしのコストを下げ、キャリアの選択肢を増やし、 スポーツで地域に熱狂を生み出し、心身の状態を整える。 そのすべてが、人が「もっとよく生きられる」ための事業です。 ■ Life 光熱費、住環境、エネルギー問題。 生きていく上で避けられない負担や不安を減らし、 人がもっと自分の人生に時間とお金を使える社会へ。 再生可能エネルギーや生活インフラを通じて、 「生きるため」だけでなく「人生を楽しむための余白」を生み出します。 ■ Career 仕事は、ただ生活のためにあるものではない。 誰と出会い、どんな環境で、どんな未来を描くか。 働くことは、人生そのものを変える力を持っています。 私たちは、単なる就職支援ではなく、 「どんな人生を生きたいか」という視点から、 一人ひとりの挑戦と可能性に向き合います。 ■ Sports プロ野球独立リーグ「福島レッドホープス」の球団オーナーとして、 スポーツを通じた地域創生に本気で向き合っています。 「ALL for FUKUSHIMA」—— 福島の復興と可能性を、野球で証明する。 挑戦する姿が誰かの勇気になり、地域の熱狂が街の未来を変える。 スポーツには、数字では測れない力があると、私たちは信じています。 ■ Wellness どれだけ夢や目標があっても、 心と身体が整っていなければ、人は前を向き続けられない。 外見だけでなく、心身のコンディションそのものを整えることで、 人が自分らしく、挑戦し続けられる状態を支えます。

Why we do

大きな不平不満はない。 それでも、ある日ふと思う。 「このままの10年後が、見えてしまった。」 不満じゃない。不足でもない。 ただ、今の延長線上に、自分が賭けたい未来がなかった。 Roadに集まっているのは、そういう人たちです。 完成された会社で上を目指すより、 未完成な会社で未来を創る側を選んだ人たち。 私たちが目指しているのは、「令和を代表する企業を創ること」です。 事業も、組織も、文化も、制度も、まだ発展途上です。 だからこそ、ここには「創れる余白」があります。 経営に参加する。事業を立ち上げる。 組織をゼロから作る。制度を自分たちで設計する。 描かれた地図を進むのではなく、自分たちで地図を描きながら進む。 それがRoadという会社です。

How we do

■ 経営と、同じ目線で話せる 経営陣との距離が近く、事業や組織について本気で議論できます。 代表・役員との1on1、事業会議への参加、経営数字の共有。 自分の声が、会社の意思決定に届く環境があります。 ■ 任されるのではなく、背負う 大きな裁量には、大きな責任が伴います。 指示を待つより、判断して動く。 「会社を見る」のではなく「会社を創る」側として関わることが、 Roadでの働き方の基本です。 ■ 未完成だから、創れる 制度も、組織も、事業も、まだ途上です。 だからこそ、自分が「最初の一人」になれる領域が残っています。 営業事務・労務・経理・総務・マーケティング・事業開発—— どのポジションも、「守る」より「創る」比重が大きい。 ■ バックオフィスは、経営のガバナンスを創る 労務・経理・総務・人事。Roadではバックオフィスを、単なる「縁の下」とは考えていません。会社の骨格となる制度設計、ブレのない評価基準の構築、組織のガバナンス強化。 企業の成長スピードに耐えうる「強固で揺るぎないインフラ」を創る仕事が、ここにあります。 ■ 副業・業務委託でも、文脈に乗れる スキルを「納品して終わり」にしたくない人へ。 Roadでは、クリエイターやスペシャリストが 成長企業の文脈の中でスキルを活かせる関わり方を用意しています。 動画編集、デザイン、マーケティング、BPO—— あなたの仕事が、会社の成長に直接つながる環境です。 ■ 「ベンチャーだから仕方ない」を、言い訳にしない 勢いや熱量だけで走るのではなく、PVMVCという経営の軸を持ち、 理念を最重要視した組織設計を続けてきました。 次の環境には「信頼できる経営」を求める。 その感覚は、正しいと思います。 真面目にやっている人が、真面目にやっていることで評価される。 仕組みと誠実さで動く組織を、私たちは大事にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事も、人も、環境も。 お台場・ダイバーシティ東京オフィスタワー12Fという 開放感のある環境で、150名を超えるメンバーと働きます。 社内イベント、1on1、チーム横断のプロジェクトなど、 人と深く関わりながら仕事ができる文化があります。

As a new team member

<仕組み改善と拡大で貢献。効率化やオペレーション構築が得意な人歓迎!> 人事部で募集記事を作成しておりますので...私の想いを書かせてください...! 未来で、一緒に仲間になってくださるあなたにRoadの人事ポジションについて語ります! Roadの創業メンバーは、リファラル採用を通して「採用単価ゼロで5年連続300名採用」の実績を上げたった5年で一気に1500名規模で全国に事業展開をする企業にまで成長した人材採用/人材開発部門のTOPメンバーの経験と実績を誇ります。 それらのノウハウを活かして、採用~研修~育成~定着~戦力化~リーダー育成などの人事領域に強みを持ち、創業から「採用力・営業力・組織力」を強化することによって成長し続けてきました。 だからこそ、片江社長を始め、採用・教育に経営陣自らがCrewの人生に真剣に向き合ってきました。 そんなRoadグループの人事ポジションだからこそ...多くのアドバイスやFBを日々貰い、 一般的な人事職とは一線を画した圧倒的な成長ができると考えています。 人事=採用?育成?社内制度作り?一般的な領域には、とどまりません。 人事が会社の文化を作ると私たちは考え、会社に対して高い価値を発揮し貢献できる部署だと自負しています。誰よりも会社の方針/戦略/戦術/戦法を理解して、連動し、Crew一人一人が最大限に成長して 力が発揮できるような環境を作り、人生を変えていける仲間を増やしていく。 そんな役割がRoadの人事です。 「人事が弱い組織は、強くなれない」 「人事が弱い組織は成長が鈍化する」 そのような覚悟と使命感を持って人事という仕事に向き合っています。 そして何よりも大事なことは...自分が会社を「好き」ということです。 だからこそ、選考では会社のことを120%お伝えさせていただきます! ありのままにお伝えして、カルチャーや理念に共感いただいた上で、 共に令和を代表する企業を目指したい!と思っていただけた方と一緒に頑張りたいです! 熱い思いで会社を共に創りたい!!と思ってくださる方からの応募をお待ちしております。
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