決まった商品を売る営業ではありません。お客様ごとに組織や人事の課題は異なります。 若手社員の離職に悩む会社もあれば、管理職育成に悩む会社もあります。 部署間のコミュニケーションに課題を感じている会社もあります。 私たちの仕事は、そうした課題をヒアリングし、一緒に整理しながら解決策を企画することです。 そのため、提案する内容も毎回異なります。 ・ある企業には新入社員向けのオンボーディング施策を。 ・ある企業には管理職研修を。 ・ある企業には組織全体のコミュニケーション改善施策を。 お客様の数だけ課題があり、提案があります。 なのでカイラボではお客様の課題をヒアリングする「営業」と解決策を考える「企画」は切り離せるものではないと考えています。 お客様との対話を通じて課題を理解し、社内のミーティングで解決策をみんなで一緒に考え、提案していく。そして実行の支援も継続的に行う。そんな仕事の仕方をしています。 ▼入社後に想定する業務内容 入社後は代表の井上や、研修ディレクターの秋山とともにお客さまとの打合せへの同席や、研修・ワークショップのサポートなどを通じて、カイラボ流の組織支援のやり方を覚えていきます。主な業務内容としては以下のようなものがあります。 ・お客様との打ち合わせ（主にオンライン） ・提案資料の作成 ・研修やワークショップの企画 ・研修やワークショップのアテンド業務（主に都内のお客さま先、オンラインの場合もあり） ・プロジェクト運営サポート ▼働き方の詳細 カイラボはリモート中心の働き方を推奨しています。 業務は在宅＆お客様先訪問でおこない、出社の必要はありません。（お客様先は基本的に都内です） また、フレックスタイム制を採用しているため、業務時間はご自身の状況に合わせて柔軟に変更が可能です。（コアタイムあり） 働きがい支援をする会社だからこそ、働き方の柔軟性には力を入れています。 ▼こんな人におすすめ 「同じ仕事の繰り返しはつまらない」 「お客様ごとに違う課題に向き合いたい」 「営業だけでなく企画にも挑戦したい」 そんな方にこそ合っている仕事です！