大手のインターンで、自分がいなくても全部回ってた。 その感覚、ずっと引っかかってませんか。 「成長したい」という言葉が、ここでは嘘にならない場所の話をします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ あなたが毎日やること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Senjin Holdingsのマーケティング職は、入社初日から実案件に関わります。 「研修が終わってから」という期間は、ほぼありません。 具体的な業務はこうです。 ▸ Meta広告（Instagram/Facebook）、TikTok広告、YouTube広告、LINE広告など、SNSフィードに流れるWeb広告の企画・制作・配信・分析を一気通貫で担当 ▸ 少人数チームに配属され、チームごとにクライアントの案件を持つ ▸ 広告の企画→素材制作→配信→数値分析→改善のPDCAを高速で回す ▸ 先輩がマンツーマンでサポート。毎日のフィードバックで成長スピードが上がる デジタルマーケティングの現場で、企画から数値の読み方、SNS運用の設計まで、「一人で動ける人間」になるためのスキルが全部揃っています。 キャリアのイメージはこうです。 入社後まず案件担当→成果を出せば自分のチームを持つ→チームリーダー→事業責任者。 実力次第でどんどんポジションが上がる。年次は関係ない。 これはきれいごとではなく、実際に起きていることです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ メンバー紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 代表の下山明彦は、Forbes 30 UNDER 30 JAPAN 2025に選出。大阪万博への出展も果たし、AI×マーケティングの最前線を走り続けています。「成長環境として本物かどうか」を判断するとき、会社のトップが何をしているかは、一つの大きな基準になると思っています。 そして、ぜひ読んでほしい社員がいます。 永山雄大。野球強豪校出身、上場企業を経て入社した経理メンバーです。 彼が入社後に語った言葉が印象的でした。「ここは体育祭の前日みたいな雰囲気がずっと続いてる」。 バックオフィスでさえそう感じる、この熱量の正体が何なのか、ぜひ読んでみてください。 ▼ 永山のインタビューはこちら https://www.wantedly.com/companies/senjinholdings/post_articles/999730 ▼ 全メンバーのストーリーはこちら https://www.wantedly.com/companies/senjinholdings/post_articles/978548 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 社風について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オフィスには懸垂バーがあり、サッカーボールが転がっています。フットサル大会で社内が本気になる。体育会系出身が多く、全員が熱量を持って仕事に向かっています。 でも、それは「ノリが楽しい職場」とは少し違う。 目標への本気度は、どこにも負けないと思っています。 「見た目は部室だけど、中で起きていることはガチ」。 そういう場所です。 過去3年、新卒の離職者はゼロ。これが一番正直な指標だと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ Senjin Holdingsについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AI×マーケティング事業を軸に、AI開発・アート・インキュベーションの4事業を展開するスタートアップです。メンバーは120名。Forbes 30 UNDER 30 JAPAN 2025選出の代表のもと、大阪万博への出展も果たしました。本社は千代田区九段南、国内6拠点で事業を拡大中。裁量権を持って動ける若手が、この会社の中心にいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ こんな人と話したい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▸ 「自分がいなくても回る仕事」に違和感を持ったことがある人 ▸ 新卒1年目から、本当の意味で事業に関わりたい人 ▸ 成長できる環境を探しているけど、ちゃんとした会社かどうかも気になっている人 ▸ 体育会系のガチな熱量が好きな人 まずは気軽に話を聞きに来てください。選考の場ではなく、お互いを知る場です。