人材サービスやSaaSを提案するなかで、こんな気持ちを抱いたことはありませんか？ ・もっと本質的に組織を変える仕事がしたい ・クライアントの文化や感情にまで深く入り込みたい 私たちが向き合うのは、採用や制度といった個別課題ではありません。 クライアントの組織課題を構造的に紐解き、人の感情に火が灯り、“いい仕事”が生まれる組織文化をデザインする。そのための戦略提案から変革の実行までを、共創パートナーとして牽引する「組織共創プロデューサー（プロジェクトマネージャー）」を募集します。 経営者や人事責任者と一体となり、「何を、どう変えていくべきか」という変革の図面をゼロから描き、実行していきます。経営のど真ん中から組織や制度を創り、変えていく。本質的な変革だからこそ難しい。しかし、その分だけ介在価値をダイレクトに実感できます。 ▍具体的な業務内容 ・経営者・人事責任者へのヒアリングと組織課題の構造化 ・組織変革・組織開発に向けた戦略立案・提案 ・プロジェクト全体の設計およびプロジェクトマネジメント ・社内外の専門家やクリエイターと連携した変革施策の推進 ・クライアントとの中長期的なパートナーシップ構築 ※ご入社後は、代表の佐藤や既存メンバーと共にプロジェクトへ参画しながら、経営者との対話や組織変革の現場を通じて、HumanDrivenならではのアプローチを体感していただきます。 ▍プロジェクトのイメージ 私たちには、決まったパッケージ商材はありません。クライアントごとの文脈に合わせ、以下のようなテーマを組み合わせながら提案・実行していきます。 ・HRポリシー策定 ・Employee Experience（EX）ブランディング ・人事制度設計 ・採用戦略設計 ・Employee Value Proposition（EVP）の言語化 ・組織文化浸透施策 ・いい仕事ムービー制作 また、制度をつくって終わりではありません。経営・人事のパートナーとして伴走しながら、組織に共振が生まれ、人が芽吹く瞬間まで変革を支援します。 ▍このポジションの魅力 【「売る」から「創り、動かす」への進化】 ・商材ありきではなく、顧客課題から解決策を設計する本質的なソリューション経験 ・経営者と共にHRポリシーや制度設計など、組織のOSを構想する経験 ・コピーや映像などクリエイティブを活用し、人の感情を動かすスキル 【組織変革のプロフェッショナルへ】 ・一社では数年に一度しか経験できない組織変革プロジェクトを数多く経験できる ・採用・制度・組織開発・ブランディングなど幅広いテーマに関われる ・コンサルティングとクリエイティブを融合した独自の組織変革アプローチを学べる ▍スキル・経験 ＜必須要件＞ ・HR領域における営業、コンサルティング、またはプロジェクトマネジメント経験 （人事・組織コンサルティング、HRテック、人材サービスなど） ・経営層または人事責任者との折衝経験 ・複雑な課題を整理し、提案へ落とし込んだ経験 ＜歓迎要件＞ ・採用、組織開発、人事制度などHR領域の専門知見 ・ワークショップ設計やファシリテーション経験 ・クリエイティブ領域への関心 ▍求める人物像 ・人の可能性を信じ、その変化に伴走できる方 目の前の課題解決だけでなく、人が芽吹き、組織が変わっていくプロセスそのものに面白さを感じられる方。 ・自分の「主観」を持って向き合える方 正論やフレームワークだけに頼らず、その組織ならではの文脈や感情に向き合い、人間味のある変革プロセスを楽しめる方。 ・自分自身の「My Driven」を大切にできる方 何に心を動かされ、何にエネルギーが湧くのか。自分自身の動機の源泉と向き合いながら、主体的に挑戦を続けられる方。 ▍最後に 今回の募集は、HumanDrivenとして初めての正社員採用です。 まだ完成された組織ではありません。だからこそ、仕組みもカルチャーも、これから一緒につくっていく余白があります。 「人と組織の可能性を信じたい」 「もっと本質的な組織変革に挑戦したい」 そんな想いを持つ方と、まずは気軽にお話しできれば嬉しいです。 ※今回の募集は正社員を前提としていますが、まずは業務委託から参画し、正社員へ移行する選択肢など、雇用形態についても柔軟に対応します。