▍制作担当チームで、目的達成のために議論しながらつくります nuwebの制作は、案件ごとにプロジェクトを組成して進めます。 1つのプロジェクトはおよそ2〜5人。デザイナー・ディレクター・エンジニアが、それぞれの専門性を持ち寄り、目的達成のために社内外で議論を重ねながらクリエイティブ制作に取り組みます。 誰かが固めた方針をただ実行するのでも、個人プレイを順番にパスしていくのでもありません。団体の想いをどう伝えるか、何をつくるべきかを、チームで一緒に考えるところから始まります。 ▍nuwebは、20代・30代の熱い若者中心のチームです nuwebチームは、現在セールス・ディレクター・デザイナー合わせて12名で構成されています。 20代のメンバーが多く、平均年齢25歳の活気のある職場です。 MBTIだとENFP（広報運動家）が多く、コミュニケーションが活発に行われる職場です。 部署内の関係性がよく、職種を越えてフラットに意見を交わしながら制作を進めています。 ▍働く環境 私たちは、個人の頑張りや長時間労働に頼るのではなく、仕組みで健全に働ける環境を整えることを意識しています。 ・「週2日出社（水・木）、週3日リモート」のハイブリッド勤務です。 ・20時以降の残業は原則禁止（やむを得ず発生した場合は翌週中に振替え） ・有休は勤務初日から10日間付与（半休・時間休の取得可能） ・准認定ファンドレイザー有資格者には別途手当あり ・服装自由（清潔感重視） ・フラットで風通しのいい雰囲気（チーム内での人間関係満足度は4.3 / 5点満点） ・有志による勉強会や、仕事に関するお題で意見交換する稲盛流コンパなど、各種イベントも開催 ▍nuwebデザイナーに聞いてみました！ メインデザイナーとして活躍する2名に、入社の決め手やnuwebでの仕事の価値を聞きました。 ▼Aさん（中途入社3年目／メインデザイナー） ― なぜリタワークスへの入社を決めたのですか？ 前職は大手代理店を経由する案件がほとんどで、方針が固まった状態で制作だけが降りてくる環境でした。エンドクライアントと直接話せないもどかしさがあり、納期も1〜2日で初稿のような短さで、純粋に労働時間が長すぎたんです。「早く安くいいものを」という受注のなかで、コンセプトの薄い見た目重視の制作に違和感がありました。 nuwebは、社内にいた友人を通じて風土が見えていたこと、そして個人の頑張りだけではなく残業振替などの仕組みがあることに惹かれました。 負の感情のなかで働くのではなく、前向きに働ける環境に身を置きたかったんです。 ― nuwebで働くことの価値は、どんなところにあると感じますか？ まず、創意ファーストの制作であること。早く安く出すのでなく、目的達成のために何をすべきかから考える。 次に、同じ熱量で一緒に創る同志がいて、チームで一貫したものをつくれること。 更に、社会課題やNPOの世界を知らなかった私が、毎日心血を注ぐ人たちに触れられる、その感動の連続を体験できるのも大きいです。 あとは「ディレクターをやってみたい」など、手を挙げれば挑戦させてくれる環境も大きいですね。 ― どんなデザイナーがnuwebに合うと思いますか？ 事象に対してまず疑える人、何に対しても「もっとよくなるはず」と思って取り組める人は合うと思います。 逆に、一人で黙々と創りたい人や、ただただプロっぽいものを創りたい人は、少し違うかもしれません。 ▼Bさん（新卒入社5年目／メインデザイナー） ― なぜリタワークスへの入社を決めたのですか？ 学生時代、寄付にまつわる制作に携わった経験から、NPO分野には以前から関心がありました。その関心を、デザインの仕事として深められると感じたのが決め手です。 ― nuwebで働くことの価値は、どんなところにあると感じますか？ 一般的な制作は「売るものがあって、それをより買いたくなるように工夫する」一方通行のデザインが多いと思います。 でもnuwebの制作はそうではありません。形のないものの価値を、受益者や寄付者に「いいな」と思ってもらう。その難しさがあるからこそ、自分の解釈や表現、考えといったデザイナーとしての腕が試されて、面白さもあるなと感じています。 ― どんなデザイナーがnuwebに合うと思いますか？ まず「ものづくり」「デザイン」が好きであること。 そのうえで、受け取った要望を表現するだけでなく、頼まれているかに関わらず思わず探求してしまう人。見た目だけの議論ではなく、企画・ターゲット・団体の魅力といった一歩立ち返った議論からできる人が合うと思います。 NPOのデザインはとくに「答えのない」仕事なので、そこにめげずに向き合い続けられる人ですね。